PPP模式应用于城市地下综合管廊工程的问题解析——对综合管廊工程社会资本方建造能力的匹配要求与建议

一从对财政部综合管廊试点项目的调查来看,已经签约或正在与政府方进行合同谈判的社会资本多为大型施工企业,主要有中国建筑股份有限公司及下属单位、中国中铁股份有限公司及下属单位、中国铁建股份有限公司及下属单位、中国冶金科工集团有限公司及下属单位以及中交系统个别单位等。

员工总体报酬、要求—能力匹配对工作满意度的影响——以非国有企业为例

基于总体报酬理论和人—组织匹配理论,探讨了非国有企业员工工作满意度的影响因子,以及要求—能力匹配在总体报酬各要素与工作满意度关系中的调节作用。通过对中部五省非国有企业员工的调查数据统计分析,发现非国有企业总体报酬包括薪酬、福利、职业发展、绩效认可与工作环境五个维度,它们对工作满意度的影响存在差异;要求—能力匹配对工作满意度有显著正向影响,并在总体报酬对工作满意度产生影响时起到调节作用,即企业的要求—能力匹配度越低,总体报酬中绩效认可、职业发展和薪酬三个维度对工作满意度的影响越大,而福利对工作满意度的影响越小。

浅谈汽车隐藏式门把手的应用及其装调工艺

随着汽车电动化、智能化的推进,汽车外饰造型也向低风阻、科技感的方向发展。车门外把手作为外饰造型革新的重要对象,其形式的研究备受行业关注,而隐藏式门把手便是其中的一种主流设计方向。介绍了隐藏式门把手的应用及其基本结构,针对常见的隐藏式门把手设计,讨论其尺寸控制的必要性和主要方法,分析其与车身门钣金的匹配要求及装调工艺方案,总结对成本和生产操作时间的影响,为隐藏式门把手的应用推广提供借鉴。

人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向

本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关;工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用;要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。

匹配对创造性的影响:集体主义的调节作用

以305名大学生为研究对象,检验创造性氛围的供给-期望匹配、个人创造性能力的要求-能力匹配与个人创造性的关系,考察集体主义价值观对这种关系的影响。结果显示供给-期望匹配中实际创造性氛围、要求-能力匹配中的实际创造性能力对个人创造性有显著作用。对于高集体主义价值观的个人,环境因素(实际创造性氛围和要求创造性能力)对他们创造性影响作用更为显著,展现出集体主义价值观对创造性的间接积极作用。

广州市基层医务工作者工作资源对离职意愿的影响研究

目的基于资源保存理论、工作要求-工作资源理论以及自我决定理论分析工作资源对离职意愿的影响,以及要求-能力匹配的调节作用,为降低基层医务工作者的离职意愿提供实证依据。方法采用多阶段分层随机抽样法选取广州市600名基层医务工作者,利用工作资源量表、离职意愿量表和要求-能力匹配量表进行问卷调查,运用SPSS 22.0进行描述性统计、相关和多元线性回归分析。结果广州市基层医务工作者工作资源的3个维度:社会支持(β=-0.296,P=0.017)、工作控制(β=-0.392,P=0.001)和工作发展机会(β=-0.362,P=0.001)与离职意愿呈负相关;要求-能力匹配起调节作用,增强了社会支持(β=-0.211,P<0.01)、工作控制(β=-0.313,P<0.01)和工作发展机会(β=-0.158,P<0.01)与离职意愿间的负相关关系。结论基层医务工作者感知到工作资源水平越高,则离职意愿越低,要求-能力匹配起增效作用。建议提升基层医务工作者的社会支持,适度保证基层医务工作者在工作中的自主权,给予他们更多的上升通道,增加相应的培训以提升其要求-能力匹配度,从而降低其离职意愿。

人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用

人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。

基于岗位匹配人力资源管理策略

近年来,随着经济的快速发展,多数企业都获得了前所未有的发展空间,企业规模逐渐扩大,管理模式逐渐规范化,而人才引进和岗位的合理安排也成了企业发展中面临的首要问题和难题,岗位匹配要求将合适的人安排到合适的岗位上去,根据人才和岗位的差异性,将具有不同个性、专业优势的人才合理地安排到适当的岗位中,其强调员工个人特质与岗位特质,个人绩效与企业绩效之间相互作用和相互关联性,这是企业人力资源管理中的根本出发点,也是企业在纷繁复杂的竞争中提升自身综合实力,实现企业科学化管理的关键所在。

系泊缆绳及其连接卸扣和TAILS的配备要求

船舶系泊期间,系泊缆是有效系泊的基本保障。那么,系泊缆及其连接构件的强度是否越大越好呢?根据相关的行业规范要求,系泊缆及其连接构件的强度和船舶缆车设备是有一定匹配要求的,并非越大越好。油轮、化学品船外部检查时,经常因系泊缆及其卸扣等的强度配备不规范,要求船舶更换,从而造成不必要的经济损失。本文就此谈点认识。

课程改革中的工作压力:个人—环境匹配模式的分析

教师工作压力是影响课程改革顺利进行的重要因素之一。从个人—环境匹配的观点,对课程改革中教师的工作压力进行了探讨。在要求—能力匹配方面,教师的课程能力、教育教学能力、人际关系的协调、行动研究以及变革适应能力与课程改革的要求不匹配导致了教师工作压力;而在资源—需求匹配方面,培训与进修、评价机制与升学主义的影响、行政支持、工作负荷与时间压力、课程资源这些外界环境及学校提供的资源与教师需求不匹配也给教师带来了工作压力。

个人组织匹配视角下高职院校教师创新行为影响因素研究

高职院校“双高”建设的有效推进离不开教师的创新行为。本研究通过对265名高职院校教师的问卷调查,分别采用多元回归和定性比较分析方法分析P-O匹配对创新行为的影响。研究结果表明,一致性匹配和要求能力匹配对创新行为均有显著正向影响,且自我决定感起到部分中介作用;需求供给匹配对创新行为无显著影响,但通过自我决定感产生间接影响。高职称和高一致性匹配组合可促发创新行为,要求能力匹配是推动创新行为的核心动力,外部激励可转化为内部动机。高职院校应从教师和学校一致性匹配角度制定“双高”建设目标和任务;从要求能力匹配角度合理分解“双高”建设任务;从需求供给匹配角度建立科学合理的“双高”建设绩效管理机制;转变单线管理思维,从组合角度优化创新行为激励方式。

高绩效工作系统对员工创新行为的影响——基于人岗匹配的多层次模型

创新是影响企业生存和发展的重要因素之一,而企业创新离不开员工。基于2017年收集的83家企业、805名员工的问卷调查数据,从匹配理论视角,以人岗匹配(包括要求—能力匹配和需求—供给匹配)为中介变量,探究高绩效工作系统(HPWS)对企业员工创新行为的影响机制。研究发现,高绩效工作系统及其包含的能力管理、动机管理、机会管理三个维度对员工创新行为均有正向作用,要求—能力匹配和需求—供给匹配在上述关系间发挥中介作用,且要求—能力匹配在高绩效工作系统、机会管理与员工创新行为间的中介作用大于需求—供给匹配的中介作用。建议组织在设计和实施高绩效管理系统时,要注意发挥各管理实践的协同作用,以提高员工的人岗匹配水平,进而促进员工创新。

汽车立柱饰板的设计及其刚度分析

【目的】汽车立柱饰板为车身立柱内钣金、天窗水管、电器线束、安全带和安全气帘等提供经久耐用的包覆,是汽车内饰件的重要组成部分,立柱饰板设计时要综合考虑强度、刚度、工艺、结构、造型和与周边件配合的要求。【方法】通过剖析立柱饰板的普通注塑、低压注塑成型两种表面加工工艺,笔者详细阐述了立柱上饰板、立柱下饰板在设计过程中与周边件的匹配要求,如立柱上饰板中的立柱饰板安装、A柱饰板与仪表板搭接关系、A柱饰板与前挡搭接关系、A立柱与扬声器的设计以及立柱下饰板与上饰板的匹配等要求,并采用有限元分析软件用直径10 mm的圆盘垂直接触立柱表面,且施加20 N的力,计算立柱饰板的变形量是否符合判断依据。同时,以某B柱上饰板为例,利用有限元分析软件HyperMesh及ABAQUS进行刚度分析,将CATIA建立的模型导入到HyperMesh有限元分析软件中进行3D网格划分;约束饰板与钣金卡接点的6个自由度,通过ABAQUS求解器进行求解,计算B柱上饰板的刚度。【结果】仿真得出,B柱上饰板最大变形量为1.425 mm,小于1.5 mm的目标值,满足了设计要求。

价值匹配与员工满意度关系研究

酒店人员流失率高的现象普遍存在。提高员工工作满意度,降低离职率是酒店企业重要目标。本研究探讨员工与组织匹配对员工工作满意度的影响。结合前人的研究,将员工与组织的匹配细分为员工与组织价值匹配,员工与主管价值匹配及员工能力和工作要求匹配。研究结果表明这三者均会对员工工作满意度产生显著的正向影响。基于研究结论提出具体建议。

挑战性工作要求何时提升人岗匹配?基于工作要求-资源匹配的视角

关于挑战性要求对员工的影响,以往研究存在争议。本研究引入工作要求-资源匹配视角,探究挑战性工作要求(工作复杂性与工作效率要求)与工作资源(社会支持、技能发挥与工作自主性)的匹配度如何影响人岗匹配。本研究搜集了317份员工数据,采用多项式回归和曲面响应分析,发现挑战性工作要求-资源匹配总体上能够提升人岗匹配(员工的要求-能力匹配)。具体而言,发现挑战性工作要求与工作资源(社会支持与技能发挥)的匹配度可以促进员工的要求-能力匹配,而挑战性工作要求与工作自主性的匹配未能显著预测员工的要求-能力匹配。

汽车天窗设计及试验验证

本文介绍了汽车天窗的类型、基本功能及结构组成。重点说明天窗的设计开发需要满足车身匹配要求,需综合考虑安装位置、开口尺寸和法规要求等设计要素,并进行空间布置和运动分析检查后,最终进入详细结构设计。

关于车门防水膜的设计研究

车门防水膜作为汽车密封系统的重要零部件之一,是保障车门密封性能的关键零部件,对整车的气密性有着重要的影响。车门防水膜由于受到车门钣金、车门系统零部件、车门电器线束等多方面因素的影响,一直都是车门系统设计的重要环节之一。现通过对车门防水膜的布置和设计,阐述车门防水膜和其周边相关零部件匹配要求。

DIYer装机交流

编辑,您好: 我最近想组装一个初级的i915系统。但我不知道它是否兼容,以及稳定性是否过硬,所以特地写信给您请求指点。配置如下: 我是计算机软件中等专业学生,想配一台i915系统的电脑用来学习。

电动:从赶超到创新的拐点

遵循＂机不动电动＂的思路,我们做了一个信息化的移动供电车,用服务解决盲点,用供电车为挖掘机供电,以保障安全和安定。

“互联网+”视域下大学生实践教育平台初探

生活即教育,社会即学校。高校教育的目的是培养大学生认识世界和适应世界的能力,高校开展实践教育是落实高校人才培养的重要途径,也是提升大学生职业化能力的重要举措。随着互联网大众化的快速普及和发展,人们已不再满足单一的纸质档案记录,而是在“互联网+”的时代背景下,呈现出更细致和全面的数据预览。大学生实践教育具有了更为丰富的内容和呈现方式,高校可以充分运用互联网平台细致、精准、全面的技术特点,构建大学生实践教育平台,运用数据统筹战略,形成效度和信度均可保障的大学生实践能力数据报告,通过数据建模客观理论分析最终得到个人素质能力与用人单位岗位需求模型所相适应的最佳方案,为高校人才培养、职业选拔机制提供强有力的科学支撑和智力支持。