关于区(县)级图书馆自动化建设与网络化管理的思考

结合区(县)级图书馆的实际,阐述了如何进一步做好图书馆自动化、网络化建设与管理的问题。

区(县)级图书馆创新发展的“十字真经”

在研究了中国2001—2010年发表的有关区(县)级图书馆的800余篇文献的基础上,总结了图书馆走好可持续发展的创新之路的经验,详细介绍了"十字真经"(爱、管、挖、省、勤、法、题、缠、联、动)的内涵。

对区县级图书馆图书采购的分析——以上海市中心图书馆分馆为例

图书采购是图书馆至关重要的一项工作,采购的图书直接影响到文献资源建设的质量和水平,也直接影响到读者的满意度。本文以上海市中心图书馆分馆为例,通过各区馆老师现场采选、书目征订、读者点书相结合的方式,分析区级图书馆图书采购的主要类别和采购重点,为图书供应商在海量的图书信息中准确高效地找到最适合服务对象需求的图书提供了重要依据。

区(县)级公共图书馆少儿读者服务的新思路——以广州市黄埔区图书馆为例

以广州市黄埔区图书馆为例,从改进和升级少儿阅读环境和阅读体验、实现阅读活动的常态化、延伸阅读服务以及搞好阅读宣传4个方面,探讨了区(县)级公共图书馆少儿读者服务的新思路。

杭州地区公共图书馆总分馆制的实践与思考——以桐庐县总分馆制建设为例

对桐庐县总分馆制的建设模式进行分析,总结其经验和存在问题,提出重点突出区(县)级图书馆在图书馆体系建设中的核心地位,在体制上保证图书馆体系发展的良好环境,加强规划、加强呼吁等思路。

不同城区类型的公共图书馆人才发展战略研究

区(县)级公共图书馆在各城区基本公共文化服务体系建设中起着承上启下的重要作用。区(县)级公共图书馆普遍面临着人才发展的新挑战,亟需加强人才建设、激发人才队伍活力,推动区(县)级公共图书馆服务提质增效。文章将区(县)级公共图书馆分为新城区型、老城区型、城乡接合型三种类型,并选取了三家具有代表性的区级公共图书馆进行深度访谈。访谈结果显示,三类图书馆分别存在着人才流入缓慢、培训体系有待完善、馆员专业性不足;经费相对紧缺,人才晋升受阻,培训资源和能力有限;人才引进困难、人才发展困难等问题。结合政策导向及国内外相关行业在人才发展上的有益做法,三种类型的区(县)级图书馆可采取积极争取政府支持、探索多渠道的人才引进机制、构建多元化的培训体系、建立科学的绩效考核体系、加强员工关怀和组织文化建设等措施促进人才队伍建设。

上海区(县)级图书馆馆刊发展现状及对策建议

通过对上海21家区(县)级图书馆馆刊出版的基本情况、宣传情况、运作机制和编辑排版情况的调研,分析目前馆刊出版中存在的问题,并对馆刊的发展提出相应的对策建议,如提高重视程度,加大资金投入和人员投入;完善激励机制,提高稿源数量和质量;定期召开研讨会;突出特色;做好电子版馆刊等。