区县级基层疾控机构工作人员工作满意感受及影响因素研究

目的借鉴心理契约理论了解基层疾控机构工作人员的工作感受及影响因素,为建立更加合理高效的基层疾控激励机制提供参考依据。方法于2020年12月—2021年5月对中南地区的湖北、河南、广西三省份826名基层疾控工作人员基本特征、工作感受、员工-组织契约履行等情况进行线上问卷调查,运用描述性统计、卡方检验、t检验、多元有序Logistic回归的分析方法对数据进行分析。结果在820份有效样本中,50.24%的员工对工作满意,满意率总体偏低;心理契约的组织-员工二元视角下组织责任履约情况总体平均得分为(3.27±0.636)分,低于员工责任履约情况总体平均得分的(4.12±0.685),且两者呈现正相关关系(r=0.225,P<0.001);另外,组织责任履行情况对员工满意感受的影响程度(OR=6.954,P<0.001)大于员工责任履行情况(OR=1.407,P<0.01)。结论基层疾控机构应进一步完善和落实人事管理和激励机制,提高人员薪酬待遇、细化考核与奖惩制度、拓宽疾控人员专业发展空间,提高疾控工作人员对组织责任履行的认可,提升基层疾控工作人员工作满意感。

浅析区(县)级疾控中心项目资金的管理

文章分析了区(县)级疾控中心项目资金管理现状,探讨了区(县)级疾控中心项目资金管理中存在的薄弱环节,同时提出了加强项目资金管理减少薄弱环节的相关对策。

全国区县级疾病预防控制中心2014—2018年基本情况分析

目的对全国区县级疾病预防控制中心2014—2018年人、财、物等基本情况变化趋势进行分析,以了解中国区县级疾病预防控制中心整体运行基本情况,为进一步探索疾控体系改革提供数据支撑。方法采用定量分析和定性访谈相结合的方法,利用各数据库对全国区县级疾病预防控制中心现状进行分析,并结合定性访谈结果,对存在问题进行深入探讨。结果全国区县级疾病预防控制中心人力资源数量、素质、结构不适应新形势发展。2014—2018年全国区县级疾病预防控制中心人员总量,尤其是专业技术人员数量出现一定程度负增长,人员逐步老化,学历结构有一定改善,公共卫生执业医师和检验师比例逐渐下降,慢性病防控人员比例仍然较低。财政补助收入仅占70%左右,政府预算全额保障存在一定缺位;资源配置上虽逐年增加,仍存在绝对不足与相对浪费并存现象。结论须加强基层疾控体系建设,按标准配备公共卫生专业技术人员;坚持公益性和专业性导向,保障疾控机构运行经费;优化人才结构,研究制定符合公共卫生行业特点的薪酬和绩效考评机制,激发疾控人员动力;实施结构调整以适应形势变化的需求。