区域人力资本与产业结构调整的互动关系

国内外现代经济发展的成功经验表明,人力资本与产业结构之间存在一种正相关关系,如果能够相互协调,协同发展,将会更大程度地促进地区经济的发展。该文阐述了区域人力资本对产业结构调整的动力作用以及产业结构优化对人力资本投资与配置的反作用,并提出了促进两者良性互动的对策措施。

区域人力资本空间分布及与创新效率的关系

新常态背景下,区域人力资本已成为经济增长的主要驱动。通过构建区域人力资本的评价体系,采用因子分析方法对我国31个省、自治区、直辖市的区域人力资本进行整体评价,并考察区域人力资本与创新效率的相互关系。研究结果表明:我国区域人力资本的空间分布仍处于不均衡状态;创新效率呈现上升趋势,但整体水平不高,仍需进一步提升,区域人力资本的聚集程度与创新效率的高低呈现空间分布的一致性。

区域人力资本动态优化配置及适配性评价体系研究——基于支撑区域产业结构优化升级的视角

区域经济结构调整的核心是区域产业结构的调整。区域人力资本是支撑区域产业结构优化升级的重要因素之一。动态优化配置区域人力资本是支撑产业结构升级的客观要求。支撑产业结构升级的区域人力资本动态优化配置模型包含三个子系统:区域产业结构升级对人力资本需求预测子系统、区域人力资本供给预测子系统和区域人力资本动态调整匹配子系统;文章以区域人力资本支撑产业结构升级适配性目标为导向,分别根据区域产业结构高级化判定维度和区域产业结构合理化的判定维度,构建了一套区域人力资本适配性指标体系。

新疆区域人力资本的空间分布状况分析

通过建立新疆区域人力资本的评价指标体系,对新疆14个市、地区、自治州的区域人力资本用SPSS17.0软件进行主因子和聚类分析,论证新疆区域人力资本分布的非均衡性,并提出区域人力资本投资的对策建议。

我国区域人力资本配置方式优化的探析

我国四大区域人力资本配置呈现出东高西低现象,主要表现为:2008年区域特殊型人力资本与一般型人力资本比由高到低依次为:东部、东北、中部和西部;区域以每万从业人员中拥有科技活动人员数量由高到低依次为:东部、东北、中部和西部。区域人力资本配置方式优化是实现区域人力资本均衡配置的重要途径,通过对人力资本两种基本配置方式,即计划配置和市场配置进行比较,可以发现计划配置是一种行政手段,行政审批手续繁琐,而市场配置忽视或淡化了宏观效益和社会效益,单独依靠每一种配置方式都难以保证人力资本的宏观最优配置。鉴于此,人力资本的计划和市场相结合配置方式是结合二者的优点克服其缺点,是一种较为理想的人力资本配置方式。

基于区际比较的区域人力资本发展分析——以河北、山东为例

对区际差异的具体多方位比较,可以深入挖掘有意义信息,得出较为可靠的结论。本文以河北、山东为例,考察了两省的经济差异,并具体分析了人力资本水平、投入与产出差异,从中得出了一定经济差距下人力资本的特征差异,并在理论分析的基础上提出了提升区域人力资本的建议及措施。

湖南省区域人力资本的空间分布状况

根据湖南统计年鉴2007年的数据,本文尝试建立区域人力资本的评价指标体系,并对湖南省14个地级市、自治州的区域人力资本进行聚类分析。通过分析得知,湖南省区域人力资本分布表现出非均衡性,并提出了区域人力资本投资的政策建议。

中国区域人力资本结构模式的实证研究

人力资本可以分为若干种类型,不同的人力资本类型组合形成具有不同特点的区域人力资本结构模式,各种模式对经济的促进作用有很大差异。本文运用聚类分析的方法对中国内地31省区的人力资本结构模式进行了实证分析,并在此基础上提出了促进区域经济发展的人力资本投资建议。

区域人力资本优化配置效率评价及其对经济增长作用分析

新经济增长理论证明,人力资本配置是实现人力资本效用最大化、保证经济增长的重要途径。文章在分析人力资本配置方式和配置内容的基础上,将帕累托标准作为区域人力资本优化配置效率标准,构建了区域人力资本最优配置效率评价的基本模型,并对人力资本优化配置效率促使区域生产要素的合理配置、促进区域人力资本结构优化、推进区域技术创新和进步、推动产业结构升级和区域就业结构趋于合理等方面进行分析,以期对人力资本优化配置问题的深入研究有所参考。

区域人力资本存量投入产出效率分析

采用数据包络分析法,基于六个省份2013年人力资本存量统计数据,分析各省人力资本存量投入产出效率,对六省进行分类,并分析各省效率差异的原因。分析各省人力资本存投入产出效率差异的原因,从而为区域人力资本投入提供决策依据,促进区域经济的可持续发展。

浙江省区域人力资本差异比较研究

区域人力资本是区域内个体人力资本的整合,其差异不仅仅体现在区域人力资本存量,还包括区域人力资本质量、区域人力资本结构和区域人力资本配置等方面。文章运用因子分析方法,从上述四个方面对浙江省11个地区的区域人力资本进行差异性比较研究。

新疆生产建设兵团区域人力资本的空间分布状况分析

文章通过建立新疆生产建设兵团区域人力资本的评价指标体系,运用SPSS17.0对新疆生产建设兵团13个农业师和1个建工师的区域人力资本进行主成分和聚类分析,论证新疆生产建设兵团区域人力资本分布的非均衡性,并提出区域人力资本投资的政策建议。

应加强对区域人力资本问题的研究

当今社会已进入知识经济时代,人力资本成为经济发展最关键的推动力,国家在《中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》中确定了我国人力资本投资的总目标,各省市又该如何制定人力资本投资策略呢？由河北科技出版社出版,王晓欣、李树海、郭坤等撰写的《河北省人力资本问题研究》一书对此进行了有益的探讨。

区域人力资本运营绩效的评价研究——以广东省18市的样本数据为例

从四个方面构建起区域人力资本运营绩效评价指标体系，选择广东省18个市的数据为样本，通过因子分析法对各个城市的人力资本运营绩效进行了分析评价。结果认为：广东省18个城市的人力资本运营绩效存在明显的梯度，各个城市人力资本运营的不协调性非常显著，广东省不同区域内人力资本的运营能力有较大的差异性。

基于DEA的区域人力资本对创新绩效影响的评价研究

以区域创新理论和人力资本理论为基础,运用数据包络分析法(DEA)对我国30个省、自治区、直辖市的区域创新效率进行实证分析,从而间接实现对人力资本的评价。根据评价结果对我国各地区间的差异进行研究和解析,在此基础上提出相应对策建议。

因子分析法下区域人力资本存量指标体系构建

采用因子分析法,借助统计软件SPSS19.0,对安徽省1999年至2013年相关数据进行分析,提取区域人力资本存量影响因素的公因子,使用公因子构建区域人力资本存量指标体系;该体系能够比较全面地测算区域人力资本存量,从而为区域经济发展提供决策依据,有利于区域经济的可持续发展。

区域人力资本配置方式优化的探析

本文通过对人力资本配置基本理论的学习,对区域人力资本配置方式优化进行了分析,讨论最佳的人力资本配置方法,力求获得最佳效益.

人力资本投资对区域经济增长影响分析

一、引言 长期以来我国以地大物博自居,然而我国各项资源的人均占有量却远低于世界平均水平,人口众多成了制约经济增长的负担.作为一种特殊的资源,人口具有生产性和消费性的双重特征,人力资本要经过教育、培训、投资等才能获得,进而在生产中创造价值,促进社会经济增长.……

论我国区域性人力资本流动

纵观国内外学术界,对于区域性人力资本流动问题的研究,大多是基于托达罗(Todaro,1969)的绝对收入差距假说进行分析的.这种假说对我国目前城乡之间的劳动力流动现象的确可以作出一定的解释.