区域人力资本存量投入产出效率分析

采用数据包络分析法,基于六个省份2013年人力资本存量统计数据,分析各省人力资本存量投入产出效率,对六省进行分类,并分析各省效率差异的原因。分析各省人力资本存投入产出效率差异的原因,从而为区域人力资本投入提供决策依据,促进区域经济的可持续发展。

因子分析法下区域人力资本存量指标体系构建

采用因子分析法,借助统计软件SPSS19.0,对安徽省1999年至2013年相关数据进行分析,提取区域人力资本存量影响因素的公因子,使用公因子构建区域人力资本存量指标体系;该体系能够比较全面地测算区域人力资本存量,从而为区域经济发展提供决策依据,有利于区域经济的可持续发展。