基于层次分析和模糊综合评判的区域人力资源价值分析研究——以山东省为例

利用层次分析和模糊综合评判等方法定量分析山东省人力资源价值，明确山东省人力资源在开发中存在的优势与劣势以及所处的水平，并针对存在的问题提出相应的发展对策．目的在于为山东省的人力资源开发，经济、社会、文化的全面发展提供切实可行的依据，对于其他区域亦有借鉴意义．