基于耗散结构系统熵模型的区域人力资源供给系统有序性研究

区域人力资源供给系统是一个复杂的开放系统,不断与外界环境、社会之间存在着能量、信息和物质的交换,其内部各要素之间相互作用导致系统的熵值增加,系统运行变得不稳定,根据熵与系统有序性之间的关联关系,可以构造耗散结构系统熵模型并测定熵值的变化,就可以反映出系统运行的有序程度。研究发现,区域人力资源供给系统是一个耗散结构,其发展的有序性可以通过反映内部结构的"关联熵"和反映系统动态运行的"运行熵"来判断。因此,建立区域人力资源供给系统熵分析模型,通过"关联熵"和"运行熵"来对系统有序性进行测定。利用辽宁人力资源供给相关指标数据进行分析发现:金融危机之后,随着经济的发展,人力资源供给有序性逐渐提高。

区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标体系设计

战略性新兴产业人力资源是影响该产业发展的最重要因素,区域战略性新兴产业人力资源生态系统包含了产业中人力资源和产业内外部人力资源生态环境两部分,这两部分从生态角度进行评价,可以分为区域战略性新兴产业人力资源生存力、竞争力和发展力三个评价指标。生存力和竞争力反映了区域战略性新兴产业人力资源本身,发展力反映了区域战略性新兴产业人力资源生态环境。文章从这三方面设计区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标,为区域战略性新兴产业人力资源评价提供科学的方法,并为产业可持续发展提供理论基础。

各类区域创新系统人力资源分布差异化的研究

本文按照创新能力和所处区位的不同,对我国创新系统进行了两种不同的分类。在此基础上,使用列联表分析的方法研究了不同类别地区创新人力资源分布的差异化。研究表明,创新能力不同的地区人力资源分布存在差异化,而且东部、中部和西部地区人力资源分布也存在差异化。其中低创新能力地区高校创新人力资源较多是不同创新能力地区人力资源分布差异化的主要原因,而中部地区研究机构人力资源较少是东部、中部和西部地区人力资源分布差异化的主要原因。

区域人力资源开发途径的系统性思考

以人口和劳动力素质提升为核心的人力资源开发是当今世界持续热议的课题。本文以区域人力资源开发的实践为研究对象,以系统的观点和方法对区域人力资源开发的系统要素、结构、功能及其与区域环境的关系进行了较为深入的分析和探讨,同时,对区域人力资源开发系统的核心要素—区域人力资源开发途径的选择、取舍和优化问题进行了初步的阐释和分析,以期能对区域人力资源开发的理论研究与实践探索有所裨益。

基于IC卡技术的区域卫生人力资源管理系统研究与实现

利用区域卫生信息网络平台,建立区域卫生人力资源管理系统,开发分级管理功能,推广至各级各类医疗卫生机构使用。通过下发统一标识的医务人员IC卡工作证,卫生监督人员利用手持机读卡器实现现场监督执法,利用公众网站向社会公示注册医生的信息,实现对医务人员的执业注册管理及监督,规范执业行为。利用系统建立区域卫生人力资源电子档案,记录工资、简历、职称、职务等变更信息,通过灵活的报表分析功能,为管理决策提供及时、科学、可靠的依据,建立了创新、高效的卫生人力资源管理新模式。

基于灰色关联熵的区域人力资源供求有序性判别研究

区域人力资源供求系统是一个耗散结构。根据协同论,区域人力资源供求系统要维持有序状态就要求经济、社会、环境等子系统保持相互协调,系统序参量之间相互协同。以人力资源数量为序参量,描述系统的有序性和演化方向。运用耗散结构和灰色系统理论,把灰关联度与熵结合起来,建立基于灰关联熵的区域人力资源供求系统有序性判别模型,为系统分析提供了新的方法,并应用于区域人力资源供求安全评价上,为实施临界控制提供了依据。

物流基础设施与人力资源驱动区域经济发展的实证

文章运用系统动力学方法,进行因果反馈分析,揭示系统内部关键因果机制,并构建了区域范围的物流系统驱动经济系统发展的系统动力学模型,以黑龙江省为例,运用VENSIM软件进行了仿真和寻优计算,得出如下结论:物流的基础设施和人力资源建设均能显著促进区域经济系统发展,并促进产业结构向第三产业调整,物流人力资源的促进作用明显优于物流基础设施的作用,且作用差距将越来越大。

浅析人力资源培训及其系统的构建

众所周知，21世纪是知识经济时代，科学技术进步对于区域经济发展的重要性越来越凸显出来，知识更新的速度越来越快，人的知识的积累已不是早期的教育所能满足的了。教育问题不单要强调全民化，更应强调终身化。我国作为人口大国，长期以来重视的都是个人的前期教育。我们开展了九年义务教育，实行高校扩招政策，尽最大可能满足基本教育在国民间的普及，

提升主导产业人力资源供给水平浅探

按照成都城市空间“十字方针”,郫都区作为“中优”“西控”战略的重要发展方向,将着力发展电子信息、食品饮料、研发设计和信息服务、都市现代农业、文化创意五大主导产业。近期,郫都区人社部门组织专题调研分析,对如何结合实际提升区域主导产业人力资源供给水平进行了深入思考。

云南产业结构转型背景下人力资源供需预测研究

基于产业结构转型升级特点对人力资源进行合理开发是提升区域人力资源利用水平的关键问题。本文以云南三次产业就业人数及区域国内生产总值数据为基础,用灰色预测法和回归分析预测法对云南三次产业层次下人力资源供给与需求进行了定量预测分析,以期为云南人力资源的合理开发提供依据和指导。

卫生人力需求与供给预测的系统模拟方法

卫生人力发展研究是卫生资源发展研究的重要组成部分,对于制订卫生发展战略和规划有重要的参考价值。卫生人力需求和供给预测是卫生人力发展研究中的重要环节。人力的预测有很高的经济效益和社会效益。美国的一些专家认为,人力预测的经济效益是预测费用的50倍。为了使卫生人力资源在数量上和质量上与我国卫生事业的发展相适应。

江西省人力资源与经济发展的耦合分析

区域经济发展是我国新世纪的重要命题。江西省丰富的人力资源基础以及资金瓶颈等发展机遇与障碍因素,使得进行人力资源开发成为江西省的必然选择。本文运用人力资源与经济发展系统耦合理论与方法,对江西省人力资源现状作了系统、深入分析,揭示出江西省人力资源开发的主要问题,以期为开发利用江西省人力资源提供有意义的理论依据。

区域多能源供给系统技术经济综合评估

随着传统化石能源枯竭、能源需求增加、使用效率低和生产不可持续,传统能源已经显示出许多不足。多能源供给系统的引入能够提高能源综合利用效率,推进可再生能源的发展,使得供电可靠性增强,满足不同应用场景的需求。为此,针对区域多能源供给系统的技术经济综合评估指标体系和方法展开研究。首先,构建并分析了典型的区域多能源供给系统结构特征;其次,从能效性、经济性和环保性等方面构建了区域多能源供给系统的综合评估指标体系;然后,采用DEMATEL ANP 反熵权组合方法和改进灰色关联度法分别确定准则层和指标层各评估因素的权重,采用多项式差值法构析区域多能源供给系统指标评分函数;最后,对运行于江苏某居民区的区域多能源供给系统进行实证评估,研究结果验证了所构建评估指标体系和所提评估方法的可行性和有效性。

外资企业人力资源服务外包的案例分析

随着经济的发展,组织结构和管理方式的变革,人力资源外包应运而生,以便降低成本、提高效率、提高组织核心竞争力。本文以一家国际化集团公司在中国的人力资源服务外包项目为例,从提出问题、解决问题和经验总结几个方面分析了公司人力资源外包的目的、内容、流程控制以及关键点的管理等。

我国人力资源流动之困境及解决

当下,我国人力资源流动呈现出以省内流动为主体、欠发达地区流向发达地区与乡村流向城镇等特点。但是,人口老龄化严重影响劳动供给总量与我国人力资源的配套条件缺乏的问题也十分显著。未来我国人力资源流动困境之解决应当合理配置区域资源,政府规范人才流动市场,完善各产业人才市场体系以及革新企业现有人力资源管理中的弊端,合理分布区域资源,减少区域人力资源的流动。

论设立人力资源会计的必要性

一、人力资源会计的意义 人力资源会计是会计学与人力资源管理学相互渗透所形成的一种新型会计,是确认和计量有关人力资源数据,并据此进行加工整理.然后作为会计信息提供给管理当局和有关部门或个人使用的经济信息系统。

京津冀区域生态系统服务供需格局时空演变研究

研究区域生态系统服务供给、需求和消费均衡关系及空间关联格局,可为生态系统管理和资源合理有效配置提供决策辅助。基于京津冀区域1990和2015年2期土地覆被数据,采用生态系统服务评分矩阵方法,对京津冀区域生态系统服务供需格局时空演变进行分析,发现1990—2015年研究区生态系统服务供应处于高位供应状态,且供应压力未能得到有效缓解,研究区整体生态系统服务供需处于盈余状态,但供需情况趋于恶化。研究期间北京生态系统服务供需处于赤字状态,河北、天津处于盈余状态,与1990年相比,2015年京、津、冀3地生态系统服务供需状况均趋于恶化。从空间上看,研究区西北部坝上高原、燕山-太行山丘陵区生态系统服务供需呈盈余状态,东南部除北京、天津、石家庄等城市及周边呈赤字状态外,其他地区呈平衡状态。与1990年相比,2015年研究区西北部地区生态系统服务供需状况变化幅度很小,东南部地区随北京、天津、石家庄等城市边界急剧扩张,生态系统服务供需赤字范围在急剧增大。

基于区域土壤水分供给量的土地利用优化模式

与以数量结构生态优化为目标的土地利用优化配置不同 ,提出了基于主要生态过程的土地利用空间格局优化的思路。借助于地理信息系统等技术 ,在对主要生态水文过程模拟的基础上 ,建立了土地利用最小耗费表面模型 ,探讨了土地利用时空格局优化模式研究的技术途径。最后 ,以受沙质荒漠化威胁地区较严重的鄂尔多斯高原的考考赖沟流域为例 。

信息化、区域创新系统与政府行为

剖析了信息化对区域创新系统几个方面的影响,包括改变区域创新主体的联系方式,提升人力资源要素的质量,强化创新对经济增长的效应等;在此基础上,从几个角度对信息化条件下政府促进区域创新的行为进行了探讨。