基于PSR指标的区域人力资源竞争力现状问题研究——以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为例

区域人力资源竞争力评价研究,是公共管理视野下一个动态的系统.其涉及政策环境、经济发展、社会生活等多个领域,直接决定了该区域在环境中对人力资源要素的配置、聚集的能力.基于PSR指标框架,以阿坝、甘孜、凉山民族自治州为主要研究对象,建立了涵盖20个具体指标的评价体系分析民族自治州与周边地区人力资源竞争力现状,以找出民族自治州人力资源竞争力存在的问题,为公共管理政策提出合理建议.

人力资源强省评价指标构建——基于区域人力资源竞争力视角

基于区域人力资源竞争力视角,对人力资源强省各个构成因素进行综合考虑,应用分析法、频数统计法、德尔菲问卷法及层次分析法,构建出衡量人力资源强省的指标及其权重。为我国各省对于人力资源强省建设和优化提供一定的理论依据和借鉴。

天津市人力资源竞争力评价研究——基于人力资本视角

人力资源已经成为区域社会经济发展的重要资源。本文以人力资本理论为视角,构建区域人力资源竞争力评价指标体系;采用因子分析和聚类分析方法,实现对天津人力资源竞争力的比较和评价,为制定天津人力资源竞争力的发展战略提供决策依据和政策参考。

人力资源竞争力理论研究综述

本文从不同角度、不同层面对人力资源竞争力的相关理论研究进行了述评,笔者认为目前对人力资源竞争力的研究集中在区域人力资源竞争力、企业人力资源竞争力以及对人力资源竞争力的评价及提升等方面。通过分析、总结国内外有关人力资源竞争力的理论,可以为提升人力资源竞争力提供一定的理论指导。