基于南京区域人才优势的人力资源政策研究

文章从企业人力资源要素出发,分析南京市区域人才优势,探讨与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策的原则,最终提出与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策选择。

基于区域人才优势的高校与企业人才联动机制

如何充分、有效地利用和发挥本地区丰富的人才资源,是作为区域性人才开发与利用主体的高校与企业面临的重要课题。本文借助"哈佛模式"构建与阐释了高校与企业的人才联动机制,并通过具体案例对这种联动机制进行了分析,希望为企业有效合理地开发和利用区域人才优势提供一定的理论指导。