区域人才合作、自主创新与武汉城市圈“两型社会”建设

"中部崛起"已成为国家区域发展重大战略,武汉城市圈成为中部崛起的龙头地位已经逐步成熟。区域自主创新是一个关系到区域经济社会发展的重大战略问题,而人才资源是提高自主创新能力的核心主体,人力资源能力建设与创新人才培养在区域社会经济发展中具有决定性的作用。本文遵循这一分析思路,指出加强武汉市城市圈区域人才合作,把武汉城市圈建设成为人才强势区域和人才富集高地,以此增强区域自主创新能力,从而推进武汉市城市圈两型社会的建设,实现湖北在中部率先崛起。

区域人才合作的过程与对策研究

政府要基于区域人才合作的新形式,对区域人才合作进行全过程分析,运用概念分析和过程考察的方法,从涵义、现状、主体、利益构成、措施和局限性等多个角度具体分析区域人才合作的可行性与现实性。探索区域人才合作的实现方式以及政府在区域人才合作中发挥的作用,强调区域人才合作的重要性,以引导人才工作。

京津冀区域人才合作的制度经济学分析

在文献分析和经验交流的基础上,笔者指出了国内各大区域人才合作存在制度缺位的价值判断。以京津冀区域为例,从多元合作主体的主观博弈模型构建入手,阐明了制度缺位的理论根源,并根据制度关联化理论,提出了制度重构的思路。

区域人才合作主体职能缺位现象分析及对策选择——以京津冀为例

目前,京津冀区域人才合作存在严重的主体职能缺位现象,这是导致这一区域人才合作源动力不足的根源所在。本文以京津冀为例,在科学界定区域人才合作多元主体自身职能的基础上,深入剖析了区域人才合作多元主体职能缺位的原因,并从建立多元跨区域权威性协调机构、促进三地人才政策协调与制度衔接、明晰多元主体职能定位、强化多元主体整体性观念等方面提出了对策建议。

京津冀地区区域人才合作的问题与建议

本文通过分析京津冀地区近年来区域人才合作中出现的人才合作与政府调控的矛盾、区域各方发展目标不协调、战略规划方向不清等问题,结合我国近年来经济发展的形势与政策,综合考虑当代区域人才合作的理论及我单位现阶段实际情况,总结了几点相应的对策和建议,以期更好的促进京津冀地区的经济发展。

论中国—东盟区域人才合作背景下的创业专家队伍建设

在就业形势严峻、创业环境宽松、国家支持创业的政策相继出台的背景下,更多的人开始选择自主创业。在自主创业过程中,不可避免地会面临资金、技术、人力不足等诸多问题。为更好地为创业人员服务,广西陆续出台了一系列支持自主创业的优惠政策。然而,除了出台优惠政策,组建一支专门为创业人员排忧解难的专家队伍也显得尤为重要。广西应把握泛珠三角经济圈、中国—东盟自由贸易区等区域经济合作契机,组建一支科学、高效、专业、泛区域化合作的创业专家队伍,推动创业服务体系的建设。

区域人才合作、自主创新与中部崛起

"中部崛起"已成为国家区域发展重大战略。区域自主创新是一个关系到区域经济社会发展的重大战略问题,人才资源是提高自主创新能力的核心,人力资源能力建设与创新人才培养在区域社会经济发展中具有决定性的作用。本文遵循这一分析思路,提出要加强区域人才合作,提升区域自主创新能力,更有效地推进中部整体崛起战略的实现。

京津冀区域人才开发合作的制度变迁模式与未来走向探究

本文从制度变迁的角度探讨京津冀人才合作的发展历程,并对其未来的发展轨迹作出判断,给出目标、思路和具体举措。

深化区域人才交流与合作如何突破难点

区域人才交流与合作在服务国家区域发展战略、提高区域综合竞争力和实现人才有效配置方面发挥了重要作用,同时在推进区域人才交流与合作中还存在一些问题和制约因素亟待解决,本文对如何破除瓶颈深度开展区域人才交流与合作做了有益的探索。

对外直接投资视阈下“一带一路”沿线国家人才区域合作研究

“一带一路”建设如火如荼,我国与其他国家对沿线国家的直接投资持续增长,人才区域合作不断加强。本文在分析我国对“一带一路”沿线国家直接投资及其人才合作现状的基础上,进而提出当前区域人才合作存在文化差异大,人才供需不对称,高端人才缺乏与低技能人才管理困难等问题,最后就此问题提出设立自己的雇主品牌,推进人才互助,实施合理的激励机,推进人才共享网络平台建设等对策建议,以期促进新丝路建设与发展。

京津冀协同发展背景下河北省区域人才合作问题研究

京津冀实现一体化实现协同发展能够有效的各个区域之间存在的资源不平很的问题,从而能够实现各个区域之间资源的共享,从而真正实现京津冀地区的协同发展。在实施创新驱动发展战略的时代背景下,人才是发展的重要资源,人才是推动区域发展的根本动力。京津冀协同发展也要实现人才的协同发展,但是当前条件下河北省区域人才合作是存在问题的。本文主要是分析了在京津冀协同发展的大背景下河北省区域人才合作存在的问题,根据问题提供了相应的解决措施。

东盟区域旅游人才培养质量保障体系研究

随着东盟旅游一体化发展进程的加快,职业教育如何适应区域旅游业发展需求,培育高素质国际化旅游人才,成为各成员国旅游职业教育改革重要方向。该文以全面质量管理理论为指导,探讨东盟区域旅游人力资源合作动力、进程及成效,分析东盟各国旅游职业教育,以校企合作为人才培养模式,以区域资格认证框架为职业能力标准,以成果导向为人才培养宗旨,全面实施旅游职业教育质量保障体系,提升旅游院校人才培养质量。

“三聚焦三强化”打造人才集聚高地

近年来,延吉市抢抓东西部协作有利时机,主动找差距、补短板,加大区域人才合作交流力度,切实将人才资源优势转化为延吉经济社会发展优势。聚焦产业协作,强化柔性引才。围绕重点产业发展需求,采取柔性引才方式,积极打造高层次人才集聚高地。

协同发展背景下京津冀人力资源市场一体化发展探析

京津冀协同发展战略为京津冀人力资源市场一体化建设提供了动力。三地积极推进京津冀区域性人力资源市场建设,在人力资源服务业务合作、人才智力资源共享、专家与职称资格互认、劳动人事争议仲裁等方面开展了实质性合作。但京津冀人力资源市场的一体化仍存在人力资源市场配置支撑体系不足、用人主体参与度不高、政策落实不够等问题。进一步推动京津冀人力资源市场的一体化,应突破制度障碍,建立人力资源市场信息互通平台,充分发挥企业作为市场主体的作用,优化配置人力资源,促进人力资源在区域内的自由流动。