我国区域人才聚集影响因素识别及驱动模式探究

文章在回顾已有研究成果的基础上,检索中国重要报纸全文数据库中与人才聚集相关的新闻报道,通过内容分析提取出涵盖保障体系、管理体系、人才载体、智力需求和政策制度5个类别、总共31个人才聚集的影响因素;根据各影响因素重要性排序,从中识别出15个关键影响要素,其中以生活保障要素的作用最为关键;并进一步根据对各影响因素比重特性的聚类分析,划分出主流型、中间型和弱势型三类人才聚集驱动模式。研究结论可为区域人才聚集战略的制定和实施提供有益启示。

我国区域人才聚集良性演化路径探究——以曹妃甸新区为例

探究演化路径是掌握我国区域人才聚集演化机制的有效方法。阐述了我国区域人才聚集系统演化驱动要素的三种组织机理,即他组织、自组织和复合组织。通过改进Lotka-Volterra模型,构建了自组织和他组织驱动要素协同动力学模型,模拟推演了系统演化路径及实现条件。研究表明,我国区域人才聚集系统的演化路径共有11种,其中良性路径5种,并提出了针对性的优化和改进战略,最后以曹妃甸新区为例进行验证。在此基础上,提出区域人才聚集系统的演化依赖于自组织和他组织驱动要素的共同作用,只有两类要素协同发展,才能推动系统向更高级的有序形式演化。

基于综合集成思想的区域人才聚集系统演化趋势预测方法研究

应用分析开放复杂巨系统的综合集成方法论思想,设计区域人才聚集系统演化趋势预测方法,包括定性分析、定量模型构建、定性结合定量确定模型参数和定量结合定性仿真运行四个阶段,并以曹妃甸新兴工业区为案例,预测了该地区人才聚集的未来趋势。

中国区域人才聚集力比较分析

区域社会经济的发展与区域人才聚集力有着密切的关系。采用多元统计学因子分析法和系统聚类分析法,根据2005年中国统计年鉴相关数据,对中国大陆30个省市区域人才聚集力进行了实证分析,并提出了提升各区域人才聚集力的政策建议。

区域人才聚集系统中政府与组织的演化博弈分析

区域人才聚集系统往往是地方政府与组织的演化博弈系统。通过研究组织和组织之间、地方政府和组织的演化博弈模型分析了区域人才聚集系统的演化博弈过程。

高新技术产业集群下的人才区域聚集战略研究——以绵阳国家高新技术产业开发区为例

高新技术产业集群带来人才区域聚集效应并获得相应效益,发展高新技术产业需要利用产业集群优势实施人才区域聚集战略。本文主义涉及:①高新技术产业集群与人才区域聚集;②高新技术产业开发区产业集群下人才区域聚集的现状与问题;③高新技术产业开发区人才区域聚集战略的基本方向。

高层次人才聚集地先进经验对湖北引才的启示

随着国际局势的变革,人才资源逐步回归新兴市场,但我国发展所亟需的高层次人才并未形成有效逆流。通过经验总结法,以人才聚集五大影响因子为切入点,分析美国加州、日本首都圈、中国北京三个高层次人才聚集地的先进经验,为湖北吸引高层次人才逆流提出建议。

基于改进后DGM(1,1)的模型区域科技人才聚集关键影响因素预测研究

为解决对区域科技人才聚集关键影响因素的预测问题,在传统DGM(1,1)模型的基础上,提出一种基于算子改进的DGM(1,1)模型应用于区域人才关键因素预测.首先,通过对反正切函数算子利用分数阶累加的方法进行改进,以达到提升算子处理数据精度且弥补算子缺陷的效果;其次,通过改进后算子与DGM(1,1)模型的结合来达到优化传统模型的目的;最后,通过收集陕西省西安市科技人才聚集关键影响因素进行应用分析并验证该模型的可行性和有效性.结果表明,改进后的DGM(1,1)模型具有较高的模型精度和较好的预测效果.