天津市人才配置效率动态演化及影响因素研究——基于超效率DEA和Malmquist指数

人才对区域创新的驱动和战略性作用日益突出,但区域人才配置的合理性和有效性却成为制约落实人才发展战略和区域持续发展的主要瓶颈。基于投入和产出视角构建区域人才配置效率评价指标体系,采用2009—2016年天津市16个行政区作为样本,运用超效率DEA方法分析人才配置效率动态演化趋势,并使用Malmquist指数甄别人才配置效率变动的影响因素。结果表明,天津市人才配置效率除2011年有所上升,总体呈现下降趋势;中心城区、环城区和远郊区人才配置效率远低于滨海新区,但3个功能区人才配置效率呈现协同发展态势;16个行政区人才配置效率在变动方向和强度方面均存在较大差异。另外,从技术效率和技术进步水平来看,技术进步已成为天津市人才配置的主要影响因素。研究结果有助于天津市优化人才资源配置,并且为该方法应用于其他区域提供了依据。

国内人才共享研究述评

作为共享经济的一种关键形式,人才共享成为学术界的一个研究热点。当前国内学者主要针对人才共享的内涵、人才共享的发展历程、人才共享的价值、人才共享的形式、人才共享的运营机制、人才共享的效应、人才共享的障碍和人才共享的风险等方面进行了分析研究,而对人才共享研究动态的系统梳理还较为欠缺。对国内人才共享的研究应重点从人才共享与前因变量的关系、人才共享与结果变量的关系以及人才共享概念的内在结构和量表开发三个方面深入开展,以进一步推动人才共享理论的发展。