建立区域性劳动争议调解组织有什么意义？

按照过去《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解委员会在企业中建立，负责调解本企业发生的劳动争议。但是在一些小型非公有制企业和外商投资企业中，因为职工人数少或者工会组织不健全。难以在企业中建立劳动争议调解委员会。根据这种客观需要，在未建立企业劳动争议调解委员会情况较多地区组建一批区域性、行业性的劳动争议调解组织。

什么是区域性劳动争议调解指导组织？

区域性劳动争议调解指导组织，是指以地域为基础建立的，以地方工会、劳动行政部门、综合经济管理部门以及企业代表为成员的，负责调解本区域内部分劳动争议和指导下级劳动争议调解的组织。区域性劳动争议调解指导组织一般设立在地市和县区两级，在乡镇企业比较集中的地方，也可以设立以乡镇为单位的劳动争议调解指导组织。

完善我国劳动争议调解机构的思考

如何组建劳动争议调解机构直接决定调解工作的实际效果,应构建以区域性劳动争议调解机构为主导,用人单位内部劳动争议调解机构为补充的劳动争议调解组织体系。结合我国劳动争议的特点和发展趋势,应遵循"三方性"原则建立以劳动行政部门为主导的区域性劳动争议调解机构。

《劳动争议调解仲裁法》中仲裁机构存在的缺失与完善

《劳动争议调解仲裁法》试图解决仲裁机构实体化问题,充分发挥仲裁机构对解决劳动纠纷的作用。但是,该法规制的劳动争议仲裁机构存在缺陷。《劳动争议调解仲裁法》设置的劳动争议仲裁机构依然虚化、劳动仲裁委性质不明、地位不独立、三方原则虚化,需要完善劳动争议仲裁机构法律规制。

区域性调解组织有哪些职责？

区域性调解组织调解下列劳动争议：（1）负责调解本区域内无主管部门的企业或者尚未建立劳动争议调解委员会的企业与职工所发生的劳动争议；（2）指导本区域内的企业劳动争议调解委员会开展调解工作；

探究基层劳动人事争议调解机构的组织构建法制化

在我国《劳动争议调解仲裁法》颁布和实施之后,各个基层组织全面开展了强化劳动人事争议仲裁工作质量建设的相关活动,并取得了一定的成绩,尤其是基层的劳动人事争议调解机构在组织建设与相关制度发展等方面进步较为显著,对于进一步有效化解劳动人事争议问题发挥了关键作用。但基层劳动人事争议调解机构在组织建设的过程中却仍旧存在发展不均衡及人员专业水平不足等不符合现代劳动人事争议调解工作要求问题。本文在全面分析我国基层劳动人事争议调解机构发展现状的前提下,就如何实现这一机构的规范法制化发展提出了相应的建议

筑好劳动争议处理第一道防线——对我国劳动争议调解模式的重新思考

劳动争议调解具有简便、柔性化、成本低的优势,是解决劳动争议的第一道防线,有利于劳动争议事件及时处理和构建企业和谐的劳动关系。我国实施《劳动争议调解仲裁法》至今已有7年,然而面对日益增长的劳动争议事件,劳动争议调解机制未能发挥出应有的作用,职工对其信任度低、企业内调解成功率低、企业外调解组织不健全的状况,加大了后续仲裁和诉讼机制的压力。本文针对这些现状挖掘深层次的问题,提出重构我国劳动争议调解模式,着重完善区域性、行业性劳动争议调解组织的作用。依托于地方工会、行业工会的劳动调解组织,其专业性更强,且独立于企业工会之外,可以作为调解机构的首选;同时做大做实独立的调解仲裁院,加强裁前调解工作;此外要健全企业内部申诉与协商机制,注重争议预防与长效沟通,将目前的内部调解为主的模式转化为内部协商、外部调解的模式。

中立方劳动争议调解模式的域外经验

随着工会力量与集体谈判效用之式微,在成熟市场经济国家中,“第四方”专业调解机构已经兴起,这无疑使劳动争议调处的体系如虎添翼。但是,在劳资权力对比较为悬殊的情况下,这类调解方式仅能够暂时发挥作用,却无法真正解决争议双方长期存在的问题。因此,也有批评者认为,这类方式只能与传统的集体谈判进行更加紧密的结合才能提升其效用。

防劳动争议调解组织“虚拟化”

作为民生领域的重点话题之一，如何妥善处理劳动争议一直备受社会各界关注。今年两会上，劳动争议组织被“虚拟化”现象引发了代表委员们的热议。“部分街镇劳动争议调解委员会没有设立专门的接待办公机构，甚至没有固定电话、调解场所和接待人员，存在虚拟化现象，严重制约了劳动争议调解机构作用的发挥。”全国政协委员滕一龙一语道破天机。

“十二五”时期广西劳动人事争议调解仲裁事业发展成效显著

"十二五"期间,广西劳动人事争议调解仲裁系统抓基础、抓创新、抓办案,在案件处理、基层调解组织建设、仲裁机构实体化建设、制度完善、信息化建设、队伍建设等方面取得跨越式发展,开创了广西劳动人事争议处理效能建设新局面,为全区经济社会发展营造了良好的环境。

广西劳动人事争议调解仲裁服务能力建设情况及对策

近年来，广西各地加强劳动人事争议调解仲裁服务能力建设，在建立健全机构、充实队伍、完善设施、化解劳动人事争议和矛盾等方面，采取了一系列积极措施，取得了明显成效，各类用人单位劳动用工进一步规范，劳动人事关系进一步融洽，为全区经济平稳较快发展和社会和谐稳定作出了重要贡献。但广西劳动人事争议调解仲裁服务能力建设仍存在许多问题，亟待进一步改善。

做好劳动人事争议调解仲裁工作 全力助推复工复产

为应对新冠肺炎疫情带来的挑战,维护和谐稳定劳动关系,人社部调解仲裁管理司切实履责,将服务疫情防控与复工复产、防范化解争议风险作为当前调解仲裁系统最重要、最紧迫的任务,与各地调解仲裁机构勠力同心、密切配合、上下联动,确保争议处理工作平稳有序。

基层大调解 源头化矛盾——成都市金沙街道积极开展劳动争议调解工作

成都市青羊区金沙街道办事处紧紧围绕构建和谐劳动关系的主题,贯彻＂预防为主、基层为主、调解为主＂的工作方针,逐步建立健全劳动争议调解的组织机构,大胆探索和创新争议调解的方式方法,不断丰富争议调解的手段,巩固和提升劳动争议调解在劳动纠纷处理中的重要地位和作用,基本实现了劳动争议纠纷解决在源头,化解在萌芽状态。去年以来,金沙街道辖区调解各类劳动争议共65件,有力地维护了企业和员工的合法权益,

劳动争议仲裁制度发展概述——写在《劳动争议调解仲裁法》实施一周年之际

劳动仲裁，是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动仲裁机构，就其争议的事实与责任，根据法律规定的原则和程序，做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。它是劳动争议处理的重要手段和主要方式。建国后，随着劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》和《关于劳动争议解决程序的办法》两个法规的颁布，我国初步建立起了劳动争议仲裁制度。

关注第四方介入劳动争议调解模式

今年,中共中央发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,针对劳动争议的调处问题,强调要“完善劳动争议调解制度,大力加强专业性劳动争议调解工作。”我国自《劳动争议调解仲裁法》出台以来,尽管一系列的调解创新机制应运而生,如街道调解、仲裁调解、工会调解等,形成了多种调解模式,但独立于劳、资、政三方之外的第四方中立组织介入劳动争议调解模式尚处于萌芽状态。

劳动争议调解有哪些程序？

劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会或区域性调解组织以劳动法律、法规和企业规章以及劳动合同为依据提出调解意见，促使当事人双方达成调解协议，并自觉履行调解协议等一系列调解活动的总和。

坚持以人为本 构建“和谐四川”——我省劳动争议调解仲裁工作综述

自1987年恢复劳动争议处理制度以来．我省各地劳动争议仲裁机构在人员少、任务重的情况下，知难而上，奋发有为，积极预防和稳妥地处理了大量争议案件．有效维护了当事人的合法权益．有力地促进了劳动关系的和谐和社会的稳定．为构建“和谐四川”、维护改革发展稳定大局发挥了重要作用。

国家下发《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》 构筑化解劳动争议“第一道防线”

2008年以来,在历史积累、国际金融危机和劳动者维权意识明显增强等因素的共同作用下,劳动争议案件数量持续大幅上涨。2008年全国各级劳动人事争议仲裁机构共处理争议案件97万余件,其中,劳动争议96.4万件,人事争议近1万件。立案受理的劳动争议案件69．3万件，是上一年的1．98倍，涉及劳动者121．4万人，是上一年的1．9倍，超过前两年立案受理案件所涉及的劳动者人数之和。各地劳动争议仲裁机构立案受理案件同比平均增幅98．03％。大大超过2007年12．30％的平均增幅。

劳动争议调解对劳动争议处理有什么作用？

（1）有助于企业妥善处理其内部的劳动争议。劳动争议调解的主要任务由企业和劳动争议调解委员会承担。企业内部设立调解委员会，办事机构设在企业工会委员会。劳动争议调解人员属于本企业的职工，熟悉本单位情况和争议发生的前因后果，这具有了两个优越条件：一是能够就近及时解决争议，防止矛盾激化；二是便于坚持“调防结合，积极预防”的工作方针。

我国劳动争议调解制度发展有几个阶段?

在我国,运用调解的方式解决劳动争议由来已久。旧中国,就建立了劳动争议调解制度。中国共产党在土地革命时期也探索过劳动争议调解制度。1948年7月在哈尔滨举行的第六次全国劳动大会上通过于《关于中国职工运动当前任务的决议》,其中对劳动争议的处理,提出采用协商、调解及仲裁直至诉讼的几个程序,进一步奠定了劳动争议调解制度的基础。新中国成立后,国家颁布了《关于劳动争议解决程序的规定》,