区域性工资集体协商制度研究——以浙江湖州市为例

文章以浙江省湖州市为例,对区域性工资集体协商的主要做法、成效及存在的问题进行研究,提出完善区域性工资集体协商制度的对策建议。

区域性工资集体协商工作的困境与对策——基于上海市某区的个案分析

行业性和区域性工资集体协商在解决中小企业职工工资问题上有其优势,但在实际运行中还是遇到了不少困境。本文在对上海市某区部分地区开展区域性工资集体协商进行调研的基础上,总结了成功经验和不足,并据此为其他地区开展区域性工资集体协商提出了对策和建议。

区域性工资集体协商调查报告——以西宁市南川工业园区为例

西宁市南川工业园区开展区域性工资集体协商制度以来,通过加强组织领导,对企业进行分类指导,严格协商程序并进行广泛宣传,在工作中取得了一定成效,但也存在对协商认识不足、协商主体不适格、协商内容不规范、协商条件不充分等问题。为使园区区域性工资集体协商制度的实施得以完善,应营造协商氛围,健全协商主体,加强专业帮扶,严格监管考核以提高协商实效。

论街道区域性工资集体协商提质增效的途径——南京月牙湖街道区域协商模式实证剖析

城市街道区域内企业类别多,单位小、人员流动量大,缺少行业针对性等原因,导致区域性工资协商难度大,集体合同实际执行效果不理想。南京月牙湖街道区域性工资集体协商模式的创立,为以服务业为主的城市街道区域性工资协商工作提供了极具可复制性的模板,值得借鉴。文章从如何解决主体缺失、提高政府雇主和职工的参与度、区域协商行业化、策略选择灵活务实等角度,对城市街道区域性工资集体协商提质增效的途径进行研究。

区域性工资集体协商刍议

区域性工资集体协商,可为调节社会总体劳资关系发挥有效的支撑作用。这项工作,不能单纯依赖企业内部的"个体协商",而应在更高、更广层面上进行有效运作,以期形成"整体"与"个体"有机结合的模式。