新医保改革背景下河北省公立医院医保人才队伍建设研究

医疗保障是提升群众健康水平的重大举措。公立医院作为医保制度改革的首要实践地,在新医保改革背景下要更加注重协调好群众与医保管理部门的关系,不断提高医疗保障水平和医保服务水平。医保人才作为医疗服务的核心力量,其专业技能水平直接影响着医保服务的质量,因此,要着力加强医保人才培育和人才队伍建设。通过对河北省公立医院医保人才队伍建设现状进行探析,考察医保改革的效果并分析有助于提高其有效性的关键因素,从建立精细化信息工作制度、规范医保人才工作作风、强化课题研究与成果应用、优化医保人才培训机制、完善绩效考核激励制度等方面,提出改进医院医保人才队伍建设的优化路径,以有效促进医疗保障的公平发展。

专业化医保人才队伍建设研究

随着我国医疗行业的快速发展,全民医疗保险体系已经逐步形成,医保管理工作的重要性日益凸显,并逐渐成为关系人们身体健康的一项重要工作。然而,目前我国医疗行业在专业化医保人才的培养上存在一定的不足,相关工作人员难以跟上医疗卫生事业的发展,亟须培养高素质的医保人才队伍。基于此,本文对当前我国医保人才队伍的建设现状进行剖析,指出了专业化人才队伍建设过程中存在的问题,并提出了相应的改进措施,以期促进我国医疗行业的发展。

唐山市实现高质量发展背景下医院医保人才队伍建设研究

对唐山市医院医保工作人员的现状进行调查研究,发现医保在职人员专业技能水平较低,人力资源配置上存在着学历和专业梯队建设非常不合理的情况。提出医保人才队伍建设应该坚持走职业化道路,强调医保工作专业化、建立医保职业化教育、健全医保行业管理建设,以此实现唐山高质量发展背景下的医院医保人才队伍建设,更好的为全民医保服务。

医疗保障基金监管人才配置效率评价及优化研究——以济南市为例

目的:分析并挖掘医疗保障基金监管人才配置效率及存在问题,为优化医保基金监管人才队伍建设提供借鉴。方法:搜集济南市14县域医保基金监管人才队伍数据,设计5个强度系数分析人才配置的公平度,构建DEA—BCC模型分析人才配置效率的县域差异,挖掘并分析监管人才队伍建设中存在的问题。结果:随着医保基金监管部门职能的提升,存在专业人员配置不足、专业基础薄弱、工作强度较大、配置公平度不高、配置效率有待提高等问题。建议:从完善监管制度、优化人员配置、提升监管效率、拓展监管渠道四个方面进行优化提升。

A Study on Construction of Quality Security System in the Cultivation of Top-notch Innovative Medical Talents

In order to cultivate the top-notch innovative talents with the intemational perspectives, on the basis of the principles of objective, utility, humanities and practice, medical institutions should update the concept of talent cultivation led by employment, innovate teaching mode by deepening teaching reform, optimize the teaching staff by strengthening cooperation between college and enterprise, widen the practical teaching by participating interaction with pharmaceutical industries, and improve the teaching supervision system by implementing quality requirements to construct quality security system in the cultivation of top-notch innovative medical talents.