心理契约视角下医养结合工作人员工作感受现状分析

目的引入心理契约理论制定相关调查问卷,对医养结合服务提供机构工作人员的工作感受及认知情况开展研究,探讨相关工作认知影响因素。方法2018年7月至2019年2月,利用心理契约调查问卷对湖北省232名医养结合工作人员的工作感受及组织契约、责任认知情况进行现场问卷调查,运用方差分析、描述性统计、相关分析等方法对数据进行统计分析。结果研究发现个人责任评分为(76.0±11.8)分,高于组织责任得分的(60.9±10.0)分;同时,46.1%(107/232)的医养结合工作人员有过离职的想法,受访者的离职意向与组织履约行为呈相关性,且员工职业发展与员工离职意向呈强相关性(Gamma系数G≥0.5)。结论医养结合服务提供机构的组织履约行为有待进一步加强,机构应进一步改善工作人员收入分配及激励方案,提高员工收入水平。同时,管理者应加强制度环境建设,提高医养结合工作人员的社会地位;加强职业规划,为医养结合工作人员提供更具规划性的职业发展道路。

河南省医养结合工作人员工作满意度及其影响因素分析

目的了解河南省医养结合工作人员的工作满意度及其影响因素,为医养结合进一步发展提供参考依据。方法于2018年7—9月采用分层多阶段整群抽样方法在河南省抽取265家医养结合机构中2 432名工作人员进行问卷调查。结果河南省2 432名医养结合工作人员中,对工作满意者1 418人,工作满意率为58.3%;多因素非条件logistic回归分析结果显示,年龄30~39岁和月均收入2 000~3 000元的河南省医养结合工作人员工作满意度较高,服务时间≥5年和机构类型为养老院的河南省医养结合工作人员工作满意度较低。结论河南省医养结合工作人员工作满意度总体不高,年龄、机构类型、月均收入和服务时间是该地区医养结合工作人员工作满意度的主要影响因素。

江苏某市推进分级诊疗制度的实践

文章从建设纵向医联体、提升基层服务能力、实施家庭医生签约服务、完善配套政策支撑、构建分级诊疗新格局等五个方面推进分级诊疗制度建设的经验,从进一步优化资源配置、进一步强化督导考核、进一步完善保障机制三个方面进一步强基层、补短板、求实效,不断推进分级诊疗工作再上新台阶。