医院分配制度改革应与医务劳动特性相适应

医院内部分配制度改革的难点在于贯彻按劳分配原则过程中,如何体现效率优先、兼顾公平。笔者认为,解决分配制度改革难题的途径和前提是对医务劳动表现在分配关系上的特殊性有正确的认识,在此基础上,才能建立起与医务劳动特性相适应的院内分配制度。本文从医务劳动特性表现的五个方面,即量化的困难性、专业性与协作性、风险性与情感性进行了分析,阐述了分配制度改革与之相应的方法特点。

严格医务劳动鉴定杜绝假病退

1982年初,四川省万县市成立了医务劳动鉴定委员会,统一管理全市各单位职工因伤因病完全丧失劳动能力申请提前退休退职的鉴定工作。一年来,这个委员会已集中进行了两次全市性鉴定。在中请鉴定的370人中,有279人确定为符合因伤因病丧失劳动能力提前退休条件,有91人确定为不符合病退条件。由于加强了医务劳动鉴定,从而使病退工作得以按国家规定正常进行。这个市的医务劳动鉴定委员会成立以后。

哲里木盟加强医务劳动鉴定工作

去年,内蒙哲里木盟加强了医务劳动鉴定工作。到11月底止,已鉴定了398人。有关企业按鉴定意见,对被鉴定人进行了适当处理。这个盟和盟属各旗、县、市按照自治区政府的要求,普遍调整并加强了劳动鉴定委员会,劳动、人事、卫生、民政、工会等部门以及医疗单位在委员会中互相配合、通力协作,固定了医务鉴定单位和人员,制定了定期鉴定的制度,改变了过去遇到问题临时抽调医务人员组织鉴定的作法,消除了互相推诿扯皮的现象。盟医务劳动鉴定委员会规定每年3月。

医院绩效工资要体现医务劳动价值

目前,医疗机构实行绩效工资主要存在工资水平较低,奖励工资有限,激励作用不大的问题。应该提高工资水平,加大奖励部分,保障资金来源。因为医务劳动是复杂劳动、特殊劳动、公益劳动和风险劳动,所以应建立体现医务劳动价值的绩效工资制度。

摸清底细 对症下药——阳泉二矿整顿劳动纪律取得好效果

阳泉二矿在整顿劳动纪律中,从调查研究入手,摸清了各类人员的情况,有针对性地采取措施,取得了明显效果。今年2月份同开始整顿的去年9月份相比,全矿职工出勤率由75％提高到79.2％:采煤人员全员效率,由1.04吨上升到1.5吨。去年9月,这个矿组成了以副矿长为主,由干部、劳资、生产、生活和医院等部门成立的整顿办公室。

河南省发出做好医务鉴定工作的通知

今年3月25日,河南省卫生厅、劳动厅、人事局联合发出通知,要求各地各单位认真做好因工因病完全丧失劳动能力退休退职职工的医务鉴定工作。通知要求各地、市、县、厂矿企业和省直有关部门,凡没有建立医务劳动鉴定委员会的,要尽快建立。已建立的要认真行使职权,切实负起责任,充分发挥作用。地、市和省直有关部门医务劳动鉴定委员会,要配备一名专职医务干部,具体负责组织伤病退人员的医务鉴定工作。尚未建立医务劳动鉴定委员会的单位,暂缓办理伤病退工作。

哈尔滨市劳动局把工作重点转向指导和服务

哈尔滨市劳动局努力转变机关工作作风,把机关工作的重点由单纯的行政管理,逐步转向为企业增加活力、改善管理、提高效益搞好指导服务上来。这个劳动局为适应改革的需要。

医患关系的伦理问题

研究了医患关系中的伦理问题,阐述了伦理学在现代医学中的重要意义,指出不能把医务劳动当作商品,医患关系是社会关系,病人安全应高于知情选择。

昂扬向上的医生需要制度关怀

在1月5日召开的2012年全国卫生工作会议上，卫生部部长陈竺指出，如何适应新形势要求建立有效的激励机制。如何建立体现医务劳动特点的工资福利制度，

谈医院社会形象对医院经营的影响

随着医务劳动商品属性的确立，医院已不是单一的政府实行一定福利政策的社会公益性事业，明显含有了企业的性质，并进入了激烈的市场竞争中。医院的社会形象对医院的经营开始产生并不断强化着影响力。

吹响质量总攻的号角

“如何保护好、发挥好、调动好医疗卫生人员的积极性．是社会主义市场经济条件下对卫生队伍建设提出的新课题。如何适应新形势要求建立有效的激励机制．如何建立体现医务劳动特点的工资福利制度，使医务劳动者有体面的收入和有尊严的收入来源．如何抵御拜金主义、享乐主义对队伍的侵袭，都需要在现实中予以回答和解决。”这是在2012年全国卫生工作会议上，卫生部部长陈竺对新一年卫生工作发出的殷切期望。

医疗文化——卫生文化讲座之四

医疗文化是卫生服务文化的重要组成部分,是卫生服务文化中涉及面最广、内容最丰富的部分,也是古今中外医家们议论最多的部分,因而大有研讨之必要。 1 医疗文化及其丰富内容 什么是医疗文化?医疗文化是指医疗服务活动中的文化,是医疗服务活动中物质文化和精神文化的总和。我们可以从不同的角度,来揭示医疗文化的丰富内涵。

企业移交不能没了工伤待遇

陈某于1987年8月到胶州市某部队造纸厂从事抄纸工作,双方一直未签订劳动合同。1988年8月5日陈某在抄纸车间工作时,不慎被机器挤伤左手,造成左手拇指、食指、中指根部离断。治疗终结后,于1994年7月15日经胶州市医务劳动鉴定委员会鉴定,系工伤伤残六级,属大部分丧失劳动能力。

社会化管理的原工伤致残退休人员怎样享受工伤医疗待遇?

劳顾问:我是一名退休人员,1986年7月8日因工致第三、四腰椎粉碎性骨析伴脊髓横贯性损伤,虽经积极治疗,但双下肢截肢没有改善,1991年8月6日经医务劳动鉴定机构鉴定确认为2级残疾,完全丧失劳动能力,并经得原市劳动局批准办理因工退休,享受退休待遇。现在我已属社会化管理的退休人员,并已参加了“医保”,今后我还能再享受工伤医疗待遇吗?请赐教!

工伤协议显失公平是否无效

李律师:我是广州市白云区来利饼业公司的一名江西来的外来工,2001年8月上班,公司给我们在中国人寿保险公司购买人身意外保险,2001年12月27号我上班时受伤,我的一肢左手被机器绞没了,2002年2月8日治疗终结出院,4月25日,公司与我签订协议,由公司将保险公司赔款20000元给我,以后双方互不追究责任,我一直感到赔款很少,现在公司又将我撵出公司。我该怎么办?