85名综合性医院医务工作人员心理状况调查

目的 了解综合性医院医务工作人员的心理状况。方法 采用症状自评量表 (SCL - 90 ) ,艾森克个性问卷 ,状态 -特质焦虑问卷对邯郸市某综合性医院 85名医务工作人员进行测试。结果 医务工作人员在躯体化、强迫、恐怖、抑郁、焦虑和人际关系 6个因子的得分和总分与全国常模组比较差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。男性工作人员组与女性组在抑郁、焦虑、恐怖、人际关系 4个因子间差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。 2 0～ 30岁组与 31～ 38岁组在焦虑、恐怖、躯体化、强迫、人际关系、抑郁 6个因子间差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。医务人员性别与STAI比较 :女性医务工作人员T -AI评分与男性医务工作人员间差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。结论 医务工作人员心理问题不容忽视 ,应加强其心理卫生保健工作。

医务工作人员疾病特点调查分析

目的分析医疗单位工作人员常见病多发病分布特点及潜在致病因素,为医务工作人员身体预防保健提供借鉴。方法每个观察对象均行血液检查、然后经电脑对结果汇总行疾病统计。结果医务工作人员中患病率较高的疾病包括乙型肝炎病毒感染性疾病、高血糖、高血脂、高尿酸血症、脂肪肝、贫血、白细胞减少症。结论医务工作人员中常见疾病因年龄、性别不同各有其分布特征,并与工作性质和生活中的行为方式相关联,对医务工作人员身体保健着重在于有针对的预防。

新型冠状病毒肺炎疫情期间非医务工作人员防控现状调查及策略探讨

[目的]了解新型冠状病毒肺炎疫情期间非医务工作人员防控现状,探讨相应策略。[方法]采用网络问卷调查法,在疫情初期对医院非医务工作人员(120名护工、100名工人)进行新型冠状病毒肺炎相关知识、感染防控知识掌握情况及感染防控知识需求情况进行调查。[结果]护工、工人对新型冠状病毒肺炎疫情初期相关知识的认知合格率为51.6%和49.0%,感染防控知识掌握的合格率为65.0%和52.0%;非医务工作人员对职业防护知识的需求量较大,护工、工人分别为93.3%和97.0%。[结论]非医务工作人员对新型冠状病毒肺炎疫情初期感染防控知识认知情况一般,应加强对其进行新型冠状病毒肺炎疫情期间感染防控知识的培训,减少新型冠状病毒肺炎的发生。

卫生部编发医疗质量安全警讯 警示医务工作人员

卫生部医疗服务监管司日前委托相关学会、协会组织专家，对收集到的医疗事故信息进行系统分析、归纳和总结，先后编发两期《医疗质量安全警讯》，提醒广大医务人员引以为戒，持续改进医疗质量，避免类似事故再次发生。近年来，骨科医疗事故鉴定案例总数居各临床专业之首，《警讯》第一期对骨科专业病例进行了分析。

SARS定点收治医院工作人员SARS冠状病毒感染的危险性调查

目的 了解医院工作人员感染SARS病毒的危险性。方法 对与SARS患者收治相关的工作人员进行问卷调查 ;用酶联免疫法检测SARS冠状病毒IgG抗体。结果 发放调查问卷 4 5 0份 ,收回问卷并采集血标本 4 4 1人份。接受调查者全部按照防护规定进行个人防护。 5例为SARS抗体IgG阳性 ,均为直接接触SARS病人和 (或 )与SARS病人标本或衣物直接接触者 ,比例为 5 / 2 6 0 ;非直接接触SARS病人和(或 )与SARS病人标本或衣物非直接接触者 ,比例为 0 / 1 81 ,二者无统计学差异。 5例SARS病毒IgG抗体阳性者分别来自SARS病房、CCU病区 (该病区曾发生过临床疑似SARS病人 )、儿科病房和门诊、标本转送中心及洗衣班 ,均不符合SARS的临床可能或疑似定义。

树立科学发展观,加强青年医务人员思想政治工作

文章结合溧阳市卫生系统近期的思想教育工作情况，以科学发展观的角度对广大青年医务人员的思想工作深入探究，并从医务人员自身、医院及市卫生系统等三方面来阐述如何树立科学发展观，加强青年医务人员思想政治工作教育。

乌鲁木齐市医务行政工作人员甲状腺激素水平与职业倦怠的相关性分析

目的 了解乌鲁木齐市医务行政工作人员的甲状腺激素水平与职业倦怠现状,分析甲状腺激素水平与职业倦怠的相关性。方法 采用横断面分析方法,于2021年3月,问卷调查乌鲁木齐市557名医务行政工作人员,调查内容包括调查对象一般特征,职业倦怠现状,并检测甲状腺激素水平包括三碘甲状腺原氨酸(triiodothyronine,T3)、甲状腺素(thyroxine,T4)和促甲状腺激素(thyroid-stimulating hormone,TSH)。结果 在调查的557人中,有128名医务行政工作人员存在不同程度的甲状腺激素水平异常,异常率为22.98%,甲状腺素激素总体水平异常率在性别、医院及学历间差异均有统计学意义(均P<0.05);有313人存在不同程度的职业倦怠,职业倦怠发生率为56.19%,在成就感低落维度中甲状腺激素水平正常组与异常组比较差异有统计学意义(P<0.05),T3、TSH和总体异常率水平在不同职业倦怠人群中比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。情绪衰竭、玩世不恭维度与T3呈负相关趋势,玩世不恭、成就感低落维度与TSH呈正相关趋势(均P<0.05),成就感低落维度(OR=1.064,95%CI=1.010~1.121)是甲状腺激素水平异常的危险因素。结论 (1)乌鲁木齐市医务行政工作人员甲状腺激素水平异常情况不容乐观,其中女性高于男性,三级医院人群高于其他等级医院。(2)乌鲁木齐市医务行政工作人员职业倦怠发生率较高,倦怠人群的甲状腺激素水平异常率高于非倦怠人群。(3)职业倦怠与甲状腺激素水平异常存在相关性。

医务人员手微生物的监测及消毒方法探讨

目的分析医务工作人员手部的微生物感染情况以及消毒对于污染的控制影响。方法 143例医务工作者,对消毒之前各医务工作者手部微生物污染情况监测以及对消毒前后微生物杀除率进行观察。结果各职业的手部污染率均为100%,污染率无差异。而在微生物量方面,护士的微生物量最大,其次依次为护理员、收款员、检验人员和医生;医生与检验人员的微生物杀除率差异无统计学意义(P>0.05)。而护士、护理员和收款员的微生物杀除率要显著低于医生和检验人员的微生物杀除率,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论正确地洗手及消毒是控制手部污染及院内感染的重要措施。

加强青年医务人员思想政治教育的探讨

当代的青年医务人员,与众多的中国青年一样,正处在社会变革的大时代,社会上各种思潮及现象对他们的思想产生着深刻的影响。既往传统的思想工作方法已不大适应培养现代青年医务人员的需要。寻求行之效的教育方法,培养跨世纪的一代青年医务人员已成为当务之急。本文就如何针对青年医务人员的思想现状的特点,加强对他们的思想政治教育,引导他们积极投身于建设有中国特色社会主义的事业,在观念上和方法上作一些探讨。

医务放射工作人员淋巴细胞微核及染色体畸变分析

回顾性分析在某院职业健康检查的1000例医务放射工作人员的检查资料,上岗前医务人员外周血检测数据为岗前组,在岗期间医务人员外周血检测数据为在岗组,比较两组外周血淋巴细胞微核和染色体畸变情况。结果显示,受放射性因素影响在岗组染色体畸变、淋巴细胞微核数均大于岗前组,染色体畸变在岗组比岗前组多0.37%,微核在岗组比岗前组多0.17%(t=0.419,P<0.05);岗前组染色体畸变正常占99.87%、非稳定性畸变占0.1%、稳定性畸变占0.03%;在岗组染色体畸变正常占97.69%、非稳定性畸变占1.85%、稳定性畸变占0.46%,差异有统计学意义(t=1.116。P<0.05);工龄与外周血淋巴细胞微核率及染色体畸变率成正相关,非稳定性染色体畸变及稳定性染色体畸变在岗组比岗前组分别大1.75%和1.10%(t=1.543。P<0.05)。提示,辐射对身体的损害不仅表现在表面皮肤、眼部晶状体,也能对人的血液系统造成影响。

介入放射学工作人员个人剂量监测方法研究进展

介入放射学以影像诊断学为基础，在影像监视下，利用穿刺及导管等介入技术对一些疾病进行治疗，或采取活体标本进行病变的性质诊断。在开展介入放射学工作中，目前应用最多的影像监视设备还是各种医用x射线装置，如数字减影血管造影设备（DSA）。由于开展介入工作时，医务工作人员需要近台操作，且操作时间相对较长，因此，他们受到的职业照射剂量通常较高。已有报道，介入放射学工作人员因使用不合适的X射线装置或操作不当等原因，

新疆医务行政工作人员工作满意度与职业紧张的关系分析

目的了解医务行政工作人员的职业紧张现状,探讨工作满意度与医务行政工作人员职业紧张的关联。方法采用横断面调查方法,于2021年3月,问卷调查乌鲁木齐市383名医务行政工作人员,调查内容包括调查对象一般特征,职业紧张现状及工作满意度,分析工作满意度与职业紧张之间的关系。结果在调查的383人中,其中有186人存在职业紧张,职业紧张率发生率为48.6%,其中工作要求及社会支持评分均高于非职业紧张人群(P<0.05);职业紧张人群工作内在满意度、外在满意度及整体满意度均低于非职业紧张人群(均P<0.05);工作内在满意度、外在满意度及总体满意度与工作要求、社会支持及工作要求/工作自主性之间均存在相关性(均P<0.05),且均呈现出负相关趋势。结论新疆医务行政工作人员职业紧张风险较高,可从改善工作满意度方面,积极展开职业紧张的预防做工。

医务放射工作人员心血管健康异常的影响因素研究

目的应用Logistic模型分析性别、年龄、工龄、工种以及单位级别等因素对医疗放射工作人员心血管健康状况的影响。了解长期低剂量辐射与放射工作人员心血管健康异常之间关系。方法收集2013年山东省某市医务放射工作人员共437人的职业健康体检资料中关于心血管检查项目,录入EXCEL表格中,运用SPSS台22.0软件进行logistic回归统计分析。结果对心血管系统健康影响因素分析结果如下:单因素分析的结果提示影响血压和心率异常的因素有性别、年龄和工龄(P<0.001),统计回归分析揭示其中的性别、年龄是血压和心率异常的独立影响因素(P<0.001);经单因素分析,在α=0.05水平上,性别、年龄、工龄、单位级别和工种皆不是心电图异常表现的影响因素。结论性别和年龄是导致医务放射工作人员心血管健康异常的独立影响因素,而工龄、工种以及单位级别不是其影响因素。本结果提示长期低剂量辐射与放射工作人员心血管健康异常无显著关联性。

浅谈医院科研档案编研工作的重要性

医院科研档案管理工作是一项重要的基础性工作,是医院科研工作发展过程的历史记录。完善的科研档案管理,有助于医学研究工作的传承与创新,有助于研究者总结研究成果,明确研究目的,创新研究方法,从而推动医学研究水平的提高。然而目前医院科研档案管理工作得不到有效重视,在管理过程中存在诸多问题。

河南省公立医院薪酬绩效的缺陷和改革

公立医院的薪酬水平是体现该医院工作人员绩效的重要因素。目前,我国医务人员薪酬水平横向比较仍然处于事业单位中的较低水平,结合医务工作人员的工作难度和心理压力,一直较低的薪酬水平务必会影响医务人员的工作积极性。通过部分地区的薪酬改革试点可以看出,更加合理的薪酬绩效制度和结构可以更好地激发医务人员工作积极性,同时使医护人员能更好地提供医疗服务,更好地体现公立医院的公益属性。