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上海医务职工个人发展满意度调查研究 被引量:2
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作者 张浩 周向红 《现代医院管理》 2017年第3期70-73,80,共5页
医务职工个人发展关系到医疗行业健康发展,通过对上海市公立医院系统7 328位医务职工为样本,通过定量分析与座谈会探究等方法,对医务职工个人发展满意度进行研究,找出现阶段医务职工个人发展过程中存在的问题及原因,并提出相关解决对策。
关键词 医务职工 个人发展 满意度调查
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职工网络舆情之工会认知调查——以S市医务职工为例
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作者 张琼 齐源 《社科纵横》 2014年第8期58-60,共3页
论文以S市医务职工为例,征询了他们对工会组织的认知状况,发现医务职工虽然工会组织化程度较高但对认知模糊,对工会工作基本认同但归属感弱,对工会工作满意程度不高但期望较高。基于此,论文提出当前医务工会需要从要贴近医务职工群众新... 论文以S市医务职工为例,征询了他们对工会组织的认知状况,发现医务职工虽然工会组织化程度较高但对认知模糊,对工会工作基本认同但归属感弱,对工会工作满意程度不高但期望较高。基于此,论文提出当前医务工会需要从要贴近医务职工群众新需求、关注医务职工"新三权"、加强网络管理平台建设、改进工作方法、参与社会管理创新几个方面加强工会工作。 展开更多
关键词 网络舆情 医务职工 工会
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健康促进医院建设过程中医务职工健康状况研究
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作者 刘涛 顾勇伟 +2 位作者 沈爱萍 王晶 张红 《中国卫生产业》 2021年第7期11-14,共4页
目的从职工个体感受角度,调查并分析医务职工受疾病困扰情况,进而提出健康促进策略,提升职工健康水平。方法从2018年4月—2019年3月,运用头脑风暴法设计调研问卷形式和内容,以网络无记名问卷的方式收集职工健康信息,对调研结果进行多维... 目的从职工个体感受角度,调查并分析医务职工受疾病困扰情况,进而提出健康促进策略,提升职工健康水平。方法从2018年4月—2019年3月,运用头脑风暴法设计调研问卷形式和内容,以网络无记名问卷的方式收集职工健康信息,对调研结果进行多维度统计分析,并根据分析结论提出相应对策。结果686名职工中至少受1种疾病困扰的职工达到47.08%(323/686)。不同年龄职工的患病率不同,而不同性别、学历、职称、岗位职工的总体患病差异无统计学意义(P>0.05)。针对具体病种,不同性别职工患颈椎病、脂肪肝、高血压、高血脂和肿瘤等5种疾病的检出率差异有统计学意义(P<0.05),而支气管炎、肾脏病、糖尿病和冠心病等4种疾病的检出率差异无统计学意义(P>0.05)。困扰职工最多的3种疾病由高到低依次是颈椎病、脂肪肝和高血压。结论从个体感受角度而言,医务职工的健康状况不容乐观,年龄可能是影响职工健康状况的独立危险因素之一,同一病种不同性别职工的患病率可能不同,应及时采取针对性的干预措施,促进职工提高自身健康水平。 展开更多
关键词 医院建设 医务职工 健康状况
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上海医务职工心理健康状况研究——以黄浦区为例 被引量:2
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作者 俞丽辉 李婷 +3 位作者 胡胜雄 张蕾 吴佳婉 周殷 《卫生软科学》 2019年第2期80-84,共5页
[目的]通过对上海市黄浦区医务职工的调查,探讨医务职工心理健康状况及其影响因素,并提出相关改善建议。[方法]采用全国通用的症状自评量表(SCL-90)以及自制心理健康服务需求问卷、访谈提纲,对643名在岗医务职工进行问卷调查和个案访谈... [目的]通过对上海市黄浦区医务职工的调查,探讨医务职工心理健康状况及其影响因素,并提出相关改善建议。[方法]采用全国通用的症状自评量表(SCL-90)以及自制心理健康服务需求问卷、访谈提纲,对643名在岗医务职工进行问卷调查和个案访谈。[结果]调查对象心理健康状况总体上好于全国常模,阳性检出率为12. 31%;调查未发现男职工与女职工的心理健康状况存在显著差异,但在二胎政策下,女职工需更多支持与关注;不同年龄、工龄的医务职工心理健康差异有统计学意义,中青年职工需更多关注与帮助;多因素分析显示,影响医务职工心理健康的因素包括自身状况、家庭生活压力、工作压力、就业环境等。[结论]黄浦区医务职工的心理健康状况总体较好,但仍存在诸多需要关注的问题,其中生育女职工和中青年职工是需要重点关注的人群,应采取多种措施改善医务职工心理健康状况。 展开更多
关键词 上海 医务职工 心理健康状况
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“1+1+1”医疗机构组合签约对社区卫生服务中心医务职工的影响
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作者 朱娟 周礼清 《中国药业》 CAS 2018年第A01期200-201,共2页
为了更好地改进签约工作,了解中心医务职工对“1+1+1”医疗机构组合签约相关内容的理解程度,通过调查分析现存问题,并进行有效干预与辅导,以更好地促进医疗改革工作的推进。
关键词 “1+1+1”医疗机构组合签约 医疗改革 医务职工
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医疗卫生单位优化人才环境的思考
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作者 薛金华 《江苏卫生事业管理》 1995年第3期122-123,共2页
一、创造人才成长的最佳“硬环境” “硬环境”是人们看得见,摸得着的一种客观存在。创造最佳的“硬环境”应包括以下几个方面。 (一)优良的工作环境 随着现代科技的进步,现代医学诊疗手段发展迅速,设备更新周期缩短。为此,应不断改善... 一、创造人才成长的最佳“硬环境” “硬环境”是人们看得见,摸得着的一种客观存在。创造最佳的“硬环境”应包括以下几个方面。 (一)优良的工作环境 随着现代科技的进步,现代医学诊疗手段发展迅速,设备更新周期缩短。为此,应不断改善工作条件,为职工创造一个优良的工作环境,使医务人员心情舒畅,激发工作热情。 展开更多
关键词 医疗卫生单位 人才环境 位优化 硬环境 工作环境 思想政治环境 医院职工 人才成长 医务职工 治安环境
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A unitary caring science resilience-building model:Unifying the human caring theory and research-informed psychology and neuroscience evidence 被引量:3
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作者 Holly Wei Sonya Renae Hardin Jean Watson 《International Journal of Nursing Sciences》 CSCD 2021年第1期130-135,I0008,共7页
Resilience is the psychological capability to recover from difficulties quickly.Healthcare professionals are especially vulnerable to job-related stress and burnout.Unitary Caring Science is the framework for Watson’... Resilience is the psychological capability to recover from difficulties quickly.Healthcare professionals are especially vulnerable to job-related stress and burnout.Unitary Caring Science is the framework for Watson’s Human Caring Theory,providing a philosophy of practice in healthcare.With the high rates of clinician burnout and psychological issues,it will be significant to unify the human caring theory with research-informed psychological and neuroscience evidence to develop clinicians’resilience-building strategies.The purpose of this article is to introduce a Unitary Caring Science Resilience Model and explain the science behind the core strategies based on Unitary Caring Science philosophy and the psychological and neuroscience research.This model includes six strategies:Embracing loving-kindness for self and others;Nurturing interpersonal and intersubjective connections/relations;Deepening a creative use of self and sense of belonging;Balancing self-learning,self-awareness,and an evolved selfconsciousness;Valuing forgiveness and releasing negativity;Inspiring and maintaining faith-hope.The caring-theory guided resilience-building strategies are proven to alleviate the depletion of clinicians’energy and emotions.Healthcare practices are challenging but rewarding.Clinicians can be emotionally,psychologically,and physically exhausted if they always consider themselves‘giving’and‘doing’institutional tasks without a sense of purpose or fulfillment.The practice can be rewarding if it becomes more aligned with clinicians’value to serve humanity.Through the unitary caring science resilience strategies,clinicians can build resilience as an antidote to clinician burnout and depletion. 展开更多
关键词 Health personnel Professional burnout Psychological resilience Resilience-building strategies Watson’s unitary caring science
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依托资源优势 推进交流合作
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作者 Shanghai Medical Trade Union 《上海工会管理职业学院学报(工会理论研究)》 2011年第S1期32-33,36,共3页
上海市医务工会与上海工会学院具有多年的合作关系,形成了良好的互动机制。尤其是近几年来,上海市医务工会依托工会学院的资源优势,借助《工会理论研究》期刊的社会效应,积极拓展卫生系统工会理论研究的社会影响力,扎实推进医务工会工作。
关键词 工会理论研究 工会工作 工会学 卫生系统 资源优势 上海市 行业工会 工会干部 医务职工 社会影响力
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