影响医学生就业竞争力的原因及对策思考

【摘要】医学生就业难的根本原因是就业竞争力不强。医学毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高；整体素质下降，职业能力素质匮乏；就业心理准备不足，就业人格发展不健全等是医学生就业难的根本内因。本文通过对医学生就业难的内因进行归因分析的基础上，提出提升医学生的就业竞争力是解决医学生就业难的实现途径。

对提高医学生就业竞争力的探讨

随着全国高等院校的持续扩招和市场化的不断加深，大学生的就业问题已成为全社会关注的热点。医学专业的大学生由于专业的特殊性和工作的重要性其就业问题更成为社会的焦点，受到人们的关注。本文从就业竞争力的视野分析医学生就业难的成因，并提出提升医学生就业竞争力的实现途径。