基于胜任力模型的医学科研院所科研人员结构化面试提纲设计研究

医学科研院所是国家医学科技创新的重要力量和医学科技创新型人才基地,建立科学完善的科研人员选聘制度对人才队伍建设和人力资源工作具有重要的参考价值。胜任力模型作为人力资源管理活动开展的基点,能为人员甄选提供客观的标准和依据。本研究基于笔者团队前期研究构建的胜任力模型,从动机指标、个人特质指标、能力指标入手,探讨如何科学合理地构建医学科研院所科研人员结构化面试提纲,以期改进招聘工作步骤,提高人才甄选的信度和效度,为科研院所人才队伍储备提供参考。

中央级科学事业单位改善科研条件专项资金实施难点问题探讨——以医学科研院所为例

为规范和推进中央级科学事业单位改善科研条件而设立的专项资金有严格的申报、审核排序、查重评议、资产管理和内部控制制度。医学科研院所在专项资金实施过程中,对资金的预算编报、执行管理及支持范围上仍存在难点问题。主管部门通过开展针对性培训,加大对专项资金的预算执行督促和通报力度,研究完善专项资金项目预算绩效制度等手段,能够有效提升专项资金实施效果和管理水平。

医学科研院所党建工作目标管理初探

在医学科研院所进行党建工作目标管理,就是要引入"目标管理"这种大量运用于企业的现代管理方法,探索医学科研院所党建工作目标管理的意义,方法及效果,以科学的态度,不断创新医学科研院所党建工作新理念、新方法、新载体。

医学科研院所人事信息管理中存在的问题及对策探讨

完善全面的人事信息系统是现代化医学科研院所高效运转的基础。本文以分析医学科研院所人事信息特点为基础,指出了医学科研院所人事信息管理现状、问题及困境,并根据实践经验提出了具体解决路径。

医学科研院所科技成果转化的问题及对策

为提高医学科研院所科技成果转化的效率,本文从科研管理的角度分析了医学科研院所科技成果转化存在的问题,即组织机构和功能设计不完善、转化相关专业人才缺乏、转化资金投入不足、转化平台不健全等。提出可从完善组织机构和功能设计、优化学科和人才培养体系、加大经费投入及优化经费结构、加强医学科技成果转化服务平台建设等方面探索解决问题的对策。

医学科研院所科技成果转化工作的对策

目的总结医学科研院所科技成果转化工作中的问题和相关建议。方法通过文献阅读法结合工作实践,了解并思考我国医学科研院所科技成果转化工作的问题情况。结果医学科研院所成果转化工作的关键点在于成果定型和推广环节。目前成果定型方面存在成果形式单一、市场导向作用弱化、成果缺乏中小试熟化且不满足工业化标准等壁垒;而推广环节因转化模式低效、管理队伍知识储备不足、成果宣传总结不到位等原因而受到阻碍。结论需要针对成果定型及市场推广中存在的问题进行工作上的布局与改革,持续推动知识产权管理效能,加大对成果熟化的支持,从而保证成果转化工作顺利进行。

新时代医学科研院所党支部考核评价体系研究

新时代对基层党组织建设提出了新定位和新要求。为进一步促进医学科研院所党支部履行好职责、发挥好战斗堡垒作用,落实全面从严治党各项要求,中国医学科学院阜外医院探索建立以“5+2格局”为核心的医学科研院所党支部考核评价体系。阐述了新时代医学科研院所开展党支部考核评价体系研究的重要意义,分析了医学科研院所党支部考核评价现状和问题,介绍了以“5+2格局”为核心的医学科研院所党支部考核评价体系的理论依据、构建目标、原则及构建内容,并对如何做好党支部考核评价工作展开思考。

医学科研院所人力资源管理和内部控制管理整合的探讨

结合医学科研院所当前发展形势,参考相关管理学理论,从医学科研院所内部控制管理的必要性、人力资源管理在科研院所发展中的作用、人力资源管理与内部控制管理相互作用的具体表现、内部控制管理和人力资源管理的相互渗透等方面探讨医学科研院所人力资源管理和内部控制管理整合的相关问题。我们认为医学科研院所的发展离不开内部控制管理和人力资源管理的共同作用。

医学科研院所行政管理人员职业倦怠现状与影响因素研究

目的:分析医学科研院所行政管理人员职业倦怠现状与影响因素,为提出激励对策提供依据。方法:运用职业倦怠量表(MBI)对中国医学科学院北京协和医学院所属科研院所100名行政管理人员进行问卷调查,采用描述性统计分析方法对MBI中的情绪耗竭(5个条目)、人格解体(5个条目)和成就感降低(5个条目)3个维度进行评价分析。结果:100名行政管理人员中,87%存在职业倦怠情况,受到年龄、婚姻状况、工作年限以及收入情况等多因素影响,年龄大、工作年限长和月收入低的行政管理人员存在较为严重的职业倦怠。结论:所调研的医学科研院所行政管理人员职业倦怠现象较为严重,应给予更多关注,建立健全行政管理人员薪酬福利、考核评价以及轮岗培训等激励机制,注重人文关怀,增强员工素质,减少职业倦怠现象的发生。

“放管服”背景下医学科研院所科研项目过程管理方法的优化探索

科研项目是医学科研院所科研活动的基本单元和科研成果产出的基石。近5年来,我国自上而下对科学研究管理领域制度进行改革,实施“放管服”政策,旨在改变现有科研活动中存在的问题,给科研人员减负,激发科研创新动力,创建良性的科研大环境。然而,在新政策颁布以来,一些医学科研院所科研项目管理过程中经常会遇到政策无法落地、各职能部门无法联动等新问题。该文意在从问题入手,结合实际工作经验,分析问题,探索,为科研项目过程管理提供新思路。

在医学科研院所高知群体中发展党员的调查与思考

本文运用问卷调查、工作访谈、文献调查等方法,对某医学科研院所高知群体中发展党员的情况进行调查分析,结合研究所在高知群体发展党员的实践经验,提出构建大党建格局、增强基层组织吸引力、从源头培养早发展等建议。

医学科研院所创新博士后管理的实践与思考

在对一些医学科研机构管理人员、博士后、博士后导师进行访谈和文献分析的基础上,就目前医学科研院所博士后工作中存在的问题进行系统分析和研究,并结合中国医学科学院病原生物学研究所在创新博士后管理工作中进行的有益探索,提出改进博士后管理工作的政策建议。

浅谈医学科研院所科技体制改革

中共中央国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定明确指出:对于社会公益型科研机构要实行分类改革:有面向市场能力的科研机构,要转为科技型企业、整体或部分进入企业,或转为企业性中介服务机构;对于向社会提供公共服务、无法得到相应经济回报的科研机构,在调整结构、分流人员的基础上,按非营利性机构的机制运行和管理。

天津某医学科研院所研究生培养品牌提升研究

目的了解研究生对医学科研院所的认知情况,分析医学科研院所研究生培养品牌建设中存在的问题,制定研究生培养品牌提升的策略。方法通过文献研究法了解医学科研院所研究生培养和品牌建设现状,以天津某医学科研院所为样本点,开展139名研究生的调查,通过单因素分析法进行统计分析。结果研究生对医学科研院所的主要了解渠道为互联网(43.2%)和老师同学介绍(41.0%);“技术水平高”和“导师口碑好”是研究生选择医学科研院所就读的主要原因;研究生入学前对医学科研院所“非常熟悉”和“比较熟悉”的分别占1.4%、10.8%,不同生源地的研究生对医学科研院所的了解程度差异有统计学意义(P<0.05);愿意留在医学科研院所工作的研究生比例较低,占9.4%。结论提升医学科研院所研究生培养品牌的策略包括:拓宽宣传渠道,扩大优质生源数量;探索联合办学机制,形成学科资源互补模式;聚焦研究生个体全面发展,健全研究生培养管理机制;加强国际合作,推进人才交流;开展个性化培养,健全自主培养人才招聘的配套政策。

医学科研院所养老保险制度改革存在的问题及对策探析

机关事业单位养老保险制度改革是社会保障制度的重要内容,而社会保障制度是我国稳定发展的根本保障。本文以机关事业单位中的医学科研院所为例,对在养老保险改革进程中面临的问题进行梳理,并根据工作实践进行了对策探析。

医学科研院所科研信息化建设的思考

科研信息化是信息时代科研环境和科研活动相互作用和综合集成的过程和必然要求。其中，科研管理信息化既是科研信息化的重要组成部分，也是推动科研信息化的有效手段，对提高科研机构全面管理的效率和水平以及科研创新能力有重要推动作用，已成为科研管理发展的必然趋势。科研管理信息化利用现代信息技术，通过开发和共享科研信息资源，实现科学研究、管理流程、管理方式、信息交流的电子化和网络化，从而提高科学研究、科研管理和科研交流的效率和水平。

入世后医学科研院所面临的挑战与对策思考

加入WTO ,使中国的改革开放与经济发展融入世界的大舞台 ,是 2 1世纪必须面对的现实 ,因此 ,有必要在充分认识入世对医药卫生科技事业带来广泛影响的基础上 ,深入分析目前医学科研院所正在面临的严峻挑战 ,并积极思考有效的应对策略 ,使医学科研院所能在新形势下 ,把握可能的发展机遇 。

医学科研院所中央级公益性基本科研业务费项目绩效评价探讨

目的探讨我国医学中央级公益性科研院所基本科研业务费项目绩效评价的现况和问题。方法以我国某医学科研院所(以下简称Y所)近年基科费项目绩效评价工作为对象,通过分析评价流程、参与方、指标等提出问题和相应建议。结果医学科研院所科研项目绩效评价体系已经初步建立,但单个科研项目绩效评价结果应用较少,项目绩效评价与项目管理关键节点尚缺乏有效衔接。结论本文所归纳的Y所基科费项目绩效评价中的问题和对策,可对今后开展我国医学科研项目绩效评价工作提供一定的参考。

新时期地方医学科研院所改革发展的路径研究

目的:梳理我国地方性医学科研院所改革发展路径现状,分析并提出新形势下可持续发展的思路与建议。方法:以文献检索、现场调研和规范分析的方法,对地方医学科研院所现状与改革发展路径进行系统性研究。结果:16家省级科研院所发展状况各具特点,其共性问题包括科研资源环境不容乐观、管理体制不够顺畅、机构发展定位不清晰、机构治理不完善;改革发展路径各不相同,主要包括与高校融合发展、与医院融合发展、转为企业、与疾控机构融合发展、独立创新发展等。结论:地方医学科研院所应在国家科研院所分类改革的总体框架下,因地制宜选择适宜改革路径;结合医学行业特点,医教研融合发展是地方医学科研院所改革发展的一个重要选择。

医学科研院所科技成果转化管理过程中的问题及改进探讨

随着各高校、科研院所科技成果转化数量的迅速增长,改进医学科研院所科技成果转化工作管理方法逐渐成为重点。此文通过梳理近年政府出台的促进科技成果转化的一系列政策,总结相关文献中提出的阻碍科研院所科技成果转化的因素,并结合作者实际管理工作经验,分析目前医学科研院所科技成果转化管理过程中存在的主要问题:(1)科技成果转化方式单一,知识产权成果转化困难。造成这一问题的原因是科技成果不符合市场需求,知识产权无形资产受国有资产管理监督限制。(2)新政策出台,政府放权导致各单位对新政策把握不准,不愿承担风险,管理部门不愿为,科研院所不敢为。根据主要问题提出改进建议:(1)加强政府引导作用,对执行部门进行科技成果转化管理工作的监督与培训,培养专业人才。(2)通过奖励激励提高管理人员工作积极性,加强与第三方机构合作,更好地把握科研产品与市场需求对接。未来在科技成果转化管理工作的实践过程中,希望能采纳这些建议,以推动科技创新体系的发展。