医师主要工作指标量化信息的研究与应用

目的 满足医院各级管理者对所属人员个体工作指标量化管理的需求。方法 基于医院信息系统实时采集的数据资源 ,着重研究“医师主要工作效率指标和效益指标”的量化内容和分类。结果 通过应用程序 ,实现了门诊、临床和辅诊各级医师工作效率指标和经济效益指标的查询和报表。结论 人员个体指标量化方法的研究和应用是深化信息资源利用。

医师主要工作指标量化系统的设计与开发

目的 设计并开发出“工作指标人员量化信息系统”进行人员量化工作指标的统计和查询。方法 根据工作指标量化信息研究方案设计 ,基于“军字一号”工程的数据资源 ,通过 Power Builder数据库开发技术进行系统开发。结果 应用程序在院、机关领导、科室领导等相关职能部门工作取得良好应用效果。

网络条件下基于数据仓库临床医师绩效量化评价模型的设计

数据仓库是一种面向数据应用的数据管理技术，它提供了集成化的、历史化的数据管理功能。支持综合性的数据分析。对于医院管理来说。数据仓库可使决策者对l临床医师绩效情况一目了然，由此避免传统模式下医师绩效指标量化效率低、周期长、准确率低、完整性差、人为因素影响等弊病。近年来．笔者所在医院根据新时期医院管理者对临床执业医师的评价需求。参考国内外对执业医师评价内容和方法。依托“医院信息系统”网络平台。利用数据仓库技术建立评价模型。对临床医师工作效率、工作质量、经济效益、服务质量、业绩成果和工作缺陷等绩效方面进行量化评价．实现网络实时获取各类个体信息的目的。

网络条件下临床医师量化评价方法的研究

目的 满足医院各级管理者对临床医师寸二作量化评价的需求。方法 基于医院信息系统实时采集的数据资源，着重研究医师综合评价指标的内容和权重。结果 通过应用程序，实现住院各级医师工作综合评价指标的查询和报表。结论 医师个体指标量化方法的研究和应用是深化信息资源利用。