分级诊疗视域下的医联体内医师资源配置影响因素及策略

目的:探索医联体内医师合理有序流动,实现医师人力资源共享,提高医联体运营效率。方法:对海南省8家医院的执业医师随机抽样进行问卷调查。结果:医师对多点执业认可度较高,工作繁忙、卫生人事制度、医疗风险担当机制、法律法规不够完善等因素是阻碍医师开展多点执业的主要原因。结论:加快医疗联合体体系建设,引导患者有序就医,完善相关法律法规,构建责任承担体系,引入商业保险模式,促进医师合理有序流动和人才共享。

基于急诊分诊患者排队网络的医师资源配置优化

为了提高医院急诊部门治疗患者的能力,文章基于排队网络理论,结合急诊的分诊分区管理,开发了针对不同病情级别患者的急诊开排队网络模型。该模型将医院急诊流程作为整体研究,利用患者外部到达率得出网络内部各服务节点运行指标,实时衡量急诊部门内各节点服务状况,从而完成医师资源优化配置。通过实际案例的应用,表明该排队网络模型可以改善急诊部门的服务效率,对急诊部门的管理创新具有实际意义。

新医改前后广东省医师资源配置的公平性分析

从人口、地理和经济角度,综合评价广东省执业(助理)医师配置的公平性,对未来5年的医师配置趋势进行预测,并预估各地市执业(助理)医师的缺口情况。要综合考虑人口、经济、地理因素,合理制定执业(助理)医师配置规划,引导执业(助理)医生流向基层,进一步加强对欠发达地区的对口支持力度,减少卫生人才流失。

医师资源大战在即

在民营医院发展的过程中,医师是某种稀缺的战略资源,有时它比硬梆梆的真金白银更能决定民营医院的生死存亡。于是,一场医师争夺战已然悄悄开始。

实施多点执业“盘活”医师资源

我曾在政协会联组讨论时提出。医师多点执业可以调动医务人员积极性，还能“盘活”现有医师资源，缓解基层卫生人力资源不足的问题，应加快推进医师多点执业实施的步伐。

2016至2020年我国口腔医师资源配置公平性分析

目的分析2016至2020年我国口腔医师资源配置的公平性,为进一步优化口腔医师资源配置提供参考。方法通过《中国卫生和计划生育统计年鉴》《中国卫生健康统计年鉴》和《中国统计年鉴》,分别收集2016、2018和2020年国内及国际上相关口腔医师资源的数据资料以及相关各省份人口、地区面积等数据资料,运用卫生资源集聚度(health resources agglomeration degree,HRAD)和人口集聚度(population agglomeration degree,PAD)等数值分析相关的数据。结果2010至2019年国际范围内我国每万人口口腔医师数排第46位,国内口腔医师卫生资源数量呈上升趋势,性别分布较均衡,年龄分布主要集中在25~44岁;专业技术层面中初级所占的比例可达全体人员的79.5%~83.0%。按地理面积和人口密度算出的口腔执业(助理)医师HRAD与PAD比值结果显示,东部地区省份的HRAD与PAD比值均大于1,中部和西部地区大部分省份该比值均小于1,东部地区配置过剩而中部和西部地区则不足。结论我国口腔医师资源配置仍存在一定的不公平性,国家层面要继续培养优质口腔医学人才,加大对基层和偏远地区的扶植力度;全面提高在职在岗人员能力素质和工作水平;推动和规范口腔医师多点执业,促进口腔健康人才的合理流动。

北京市口腔执业医师人力资源现状分析

目的分析2012年北京市口腔医疗机构及口腔医师人力资源现状,为相关部门合理配置口腔卫生人力资源,优化口腔医疗服务体系提供参考。方法获取2012年在北京医师协会注册的口腔执业医师及助理执业医师数据,采用Excel 2007软件录入数据,进行统计分析。结果 2012年在北京医师协会注册的口腔执业医师及口腔助理执业医师共5059人,46.52%的口腔医师在政府办医疗机构执业,口腔医师与人口比为1∶4061。67.9%的口腔医师在东城区、西城区、海淀区和朝阳区执业。结论北京市口腔医师人力资源年龄结构较合理,口腔医师人数、职称及学历结构存在区县分布不均衡现象。

新疆精神卫生机构医师人力资源现状调查及分析

目的:了解新疆精神卫生机构医师人力资源状况。方法:采用自制调查表对新疆24家精神卫生机构医生人力资源现状进行调查。结果:新疆24家精神卫生机构共有医生436人,其中硕士17人(3.8%);本科225人(51.6%);大专以下194人(44.4%);高级职称56人(12.8%);中级职称153人(35.0%);初级职称以下227人(52.1%)。结论:新疆精神卫生机构医师欠缺,中高级职称及高学历人力资源欠缺,其人员素质及医疗人力资源合理化配置有待提高。

医师电子化注册的实践探索

目前，我国存在医师资源过分向大城市和大医院集中，卫生人力资源结构和配置不合理的情况。为让医师更方便的去优势资源紧缺的地区行医。2015年我国已全面实施医师多点执业[1]。然而，自由的执业是以高效的执业监管为基础的，目前的医师执业管理方式已不能满足改革的需要。“十二五”医药卫生体制改革规划明确提出要“完善执业医师注册、备案、考核、评价、监管政策．建立医师管理档案”目。作为全国医师电子化注册的试点．北京市自2016年开始了执业医师电子化注册工作。笔者在电子化注册过程中不断总结和改进，现报告如下。

山西试点县乡医师一体化

7月初，山西省卫生计生委联合编办、发改、财政、人社部门制定出台《县乡医师一体化管理试点的指导意见》（以下简称《指导意见》），要求通过统筹县域医师资源，形成县乡医师在县域内统一调配、统一管理、统一考核的合理有序流动机制。据悉，今年该省每个市将选择1～2个县开展试点。

我国356个市级城市医疗人力资源分布与利用情况研究

目的:探讨基于地域特性划分的356个城市的医师提供水平的现状,提出各城市所属医师水平等级情况,并与国外城市相关情况进行对比分析。方法:基于地域特性将各市划分为大城市群组、地方城市群组、过疏地域群组,对各群组的10万人口拥有医师提供数量进行等级划分并进行深入解析。结果:整体而言,医师提供水平已和发达国家相当。从地域划分而言,地方城市群组和过疏地域群组的医师提供水平相当,而大城市群组则远远高于其他两个群组。结论:医师总数增长至发达国家水平,但地域性差异和学历结构导致的地域间医疗质量差异问题依旧存在。相较于增加医师总数量,如何更有效率地配置以及提升已有医师队伍质量,将成为当下的重要议题。

山西试点县乡医师一体化 诸多难题如何破解？

前不久，山西省卫生计生委联合编办、发改、财政、人社部门制定出台《县乡医师一体化管理试点的指导意见》（以下简称《指导意见》），要求通过统筹县域医师资源，形成县乡医师在县域内统一调配、统一管理、统一考核的合理有序流动机制。据悉，今年该省每个市将选择1～2个县开展试点。

重庆市某医院体检中心医患纠纷成因及防范分析

健康体检的雏形起源于20世纪40年代的美国。近年来随着人民生活水平提高、健康保健意识的增强,中国健康体检产业发展迅速。但随着体检客户及所检项目的增多,有限的医师资源、医疗设备与患者的需求之间的矛盾也越发突出,由此引起的纠纷也越来越多。2009年1月至2010年12月,重庆市某医院体检中心共接纳体检人员165 784人次,

话说医生走穴

家在安徽一县城的吴女士突发脑血栓,生命垂危。县医院根据既定合约请来省城知名医师前来手术,吴女士终于死里逃生。医院按提成给了医师一个厚厚的信封,患者家属也以特殊方式表达自己的感激之情。这位医师的所作所为,人们称为“走穴”。如今,医师“

医·微博

@财新新世纪周刊V：【深圳给医生自由】日前．《深圳市医师多点自由执业实施细则》已报批．广东省卫生厅对该方案“大力支持”。深圳报批的新方案试图从“多点执业”跨越到”自由执业”．并且打破第一执业地点医疗机构对医师资源的垄断．被专家评论为”步子迈得大”。

远程医疗可能重组未来医疗新秩序

2015年11月初，由中日友好医院与美国华人医师网络医院联合开展的中美华人医师远程医疗合作项目在北京启动。这次合作项目的宗旨在于整合在美执业的华人医师与中国的执业医师资源，使用汉语语言为中美华人提供远程医疗帮助，建立国际化远程医疗和远程培训平台。该合作项目的启动，标志着远程医疗的国际化进程进入新阶段。

从饭碗里吃出健康来——“中国营养膳食推广工程”在京启动

一场惠及亿万人的健康膳食观念普及运动即将在全国铺开。“健康中国万里行——中国营养膳食推广工程”启动仪式近日在北京人民大会堂隆重举行。本次启动仪式得到了国家卫生部、中国医师协会及其他协办单位的高度关注。据介绍，中国营养膳食推广工程将率先在北京、重庆、深圳、湖北等十个重点地区启动，通过全国医师协会在当地的职业医师资源，将营养膳食健康新观念传播到千家万户，然后逐渐向全国普及。

基于浙江实践的医师多点执业可行路径探究

医药卫生体制的改革是世界难题，改革的重点是依靠医师更好地帮助患者解决看病就医问题。现阶段，我国医师资源过分向大城市和大医院集中，卫生人力资源结构和配置极不合理，加重了公众“看病难”问题。因此，有必要将改革目光放在医师多点执业上。只有医师群体真正成为自由执业人，医疗资源得到充分盘活和利用，人民群众日益增长的医疗服务需求才能得到满足。