基于人力资源管理系统的医德考评电子化管理

我国“十四五”发展规划要求以全面推进健康中国建设为引领,以提高卫生健康供给质量和服务水平为核心,促进公立医院高质量发展,加强医德医风建设,提高医务人员的职业道德素质,优化医疗环境,为人民群众的健康提供坚实保障,对大型公立三甲医院提出管理模式需要优化、信息化智慧化管理的推进速度尚需加快的要求。医院为进一步提高医务人员的职业道德素质、加强医德医风建设,依托人力资源管理系统实现了医德考评系统电子化管理,充分发挥信息化技术的推动作用及考评机制的约束作用,确保考评结果客观、公平,契合国家对医院高质量发展的要求。文章重点讨论与评估基于医院人力资源管理系统医德考评电子化的功能、考核管理流程、应用效果及存在的不足,提出相应的解决方案,以供参考。

关于医德考评实施的思考

医德考评是医德评价的重要环节、医德实践的重要内容。在实施医德考评过程中,必须满足五个保证:内容保证,建立科学合理的评价指标体系;组织保证,建立健全考评机构;方法保证,制订医德考评实施方案;原则保证,坚持实事求是、公平公开公正;实际运用,建立医德档案。

科学实施医德考评

在实施医德考评过程中,必须做到考评前充分准备、考评中科学操作、考评后认真总结。抓好自我评价、科室评价、单位评价、患者和社会评价四个主要环节。可以参照广东省肇庆市的经验制订更为细化的、符合单位实际的考评标准。

医德医风电子考评系统在医德考评中的应用

目的探讨医德医风电子考评系统在医德考评中的应用。方法通过运用计算机及医院局域网络完成医德考评的自我评价、科室评价、支部评价和医院评价的四级评价,系统自动完成数据统计分析和档案管理等工作。结果实现了医德考评的动态化、量化和网络化管理,促进医院行风建设和整体管理水平的提高。结论考评系统无须单独安装计算机客户端,节省人力物力,实施与操作简便。

计算机网络管理在医德考评中的应用

目的探讨计算机网络管理在医德考评中的应用。方法通过运用计算机及网络完成医德考评的自我评价、科室评价及医院评价等各项工作。结果医德考评网络管理系统具备较完善的数据录入、整理、计算、汇总、分析、储存、查询等功能,能较好地完成医德考评的三级评价、统计分析、档案管理等工作。结论考评系统无须单独安装计算机客户端,节省人力物力,实施与操作简便,实现医德考评无纸化管理。

完善医务人员医德考评机制的几点体会

浙江大学医学院附属妇产科医院于2009年起开展医务人员医德考评工作。通过建立组织保障、完善考评机制、广泛宣传教育,保证医德考评机制可操作性和公平公正。经过四年的考评实践,在考评范围及考评标准方面,还存在一定的操作难点,本文略作分析。

基于人本导向的医德考评体系构建

通过介绍医德考评体系的构建原由,概括了医德考评主体全员化、内容一体化、程序标准化、指标数字化、考核常态化、结果公开化、运用刚性化、管理信息化的具体做法,总结了基于人本导向医德考评体系在医院管理和医德建设的作用和意义:抓住敏感问题,明确行为边界;抓住核心问题,规范医疗行为;抓住发展问题,提升学术水平;抓住思想问题,培养人文精神。

新形势下完善医德考评管理的对策探讨

医德考评制度作为医德医风管理的重要手段,在加强党对公立医院领导作用的新形势下,如何进一步完善医德考评制度,建立起一套科学规范评价医务人员医德医风的考评体系,规范和约束医疗行为,提升职业道德素养,树立行业新风,具有十分重要的意义。本文在医德考评制度形成背景基础上,分析了当前医德考评存在的主要问题,并提出了对策建议。

医疗机构医德考评体系建设与思考

卫生部部署的医务人员医德考评工作已经开展四年,如何确保此项工作的客观、公正,并充分应用考评结果,发挥其激励与约束作用,是医德考评工作的意义所在。本文通过对某省级三甲医院医德考评工作情况的介绍,探讨如何实现医德考评工作定量与定性考评的有机结合,提高医德考评工作的科学性、结果的应用性,发挥其在医疗行业作风建设中的积极作用。

我院医德考评实务操作的难点与对策

本文分析了我院三年来医德考评中存在的难点问题,对如何进一步做好医德考评提出了建议和对策。

新疆某三甲医院医德考评工作现状调查分析

目的 了解及分析新疆某三甲医院医务人员医德医风考评工作现状.提出完善该院医务人员的医德医风考核工作的建议.方法 抽取新疆某三甲医院2008年-2011年医务人员医德医风考评结果,其中2008-2009年数据来自调查问卷,2010-2011年数据来自新疆维吾尔自治区某三甲医院医务人员医德考评信息化管理系统.对以上数据进行统计分析.结果 2008年度共考评2500人,评定优秀人员246名,占9.8％；2009年度共考评2650人,评定优秀人员267名,占10.08％；2010年度共考评2437人,评定优秀人员339名,占13.91％;2011年度共考评2910人,评定优秀人员438名,占15.05％.结论 通过医德考评活动规范并完善了该院医德考评制度；多种监督途径有利于进一步凸显医德考评工作对医德医风的监督作用；进一步细化考评内容并加强医德考评的执行力度是今后工作重点；充分发挥医德建设长效机制的作用,对于促进医院医德医风建设有着极其重要的作用.

论医德考评中的自律导向

医德考评是医院制度伦理、管理伦理极为关键的一环。医德考评的最终目的是通过考评全员提升医德素质。在医德考评全过程中,转化他律的规范作用为其自律导向,才能克服其自身的局限性,才能够充分保证医德考评的时效性和可持续性。目前,必须在医德宣传教育的自律导向、各种评价的自律导向、考评效应的自律导向、全方位活动的自律导向等方面,有效地、综合性地加以强化。

以医德积分制为抓手 强化医德考评管理

近年米,江苏大学附属医院以构建长效考核管理机制为出发点,以医德积分制为抓手,强化医德考评管理工作,筑牢广大医务工作者的道德防线,推进医院的行风与职业道德建设,努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作格局,促进了和谐医院的构建。

开展医德考评制度的探索

本院从2008年起建立起医务人员医德考评制度，实施目标管理，在强化医务人员“以病人为中心”的优质服务理念，增强医务人员的思想道德观念和职业操守，提高廉洁自律意识自觉抵制不正之风等方面，取得了良好效果。现对医院医德考评方法作一探讨。

医疗机构医德考评工作的实践探索

通过查询阅读文献,对我国医疗机构开展医德考评工作情况进行综述。广大医疗机构为了加强医德医风建设,提升医务人员职业道德水平,在遵循国家行政管理部门相关要求的前提下,不断探索和实践医德考评工作,在组织实施、信息化建设、考评结果运用、指标量化等方面都做了积极尝试,取得了明显效果。为医疗机构管理者更好推进该项工作提供借鉴和参考。

PDCA循环在我院医德考评管理工作中的应用

遵照国家卫生计生委《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的规定,我院引入PDCA循环对医德考评管理工作的关键环节进行评估和分析,现报告如下.

创新医德考评工作 优化公立医院形象

镇江市第一人民医院把医德医风建设作为创先争优活动的有效抓手，在全院扎实开展争当廉洁行医标兵、争当医疗服务标兵活动，立足实际，建立落实医德考评制度，创新医德考评载体，强化考评与结果运用，为增强医德考评效果、推进医德医风建设提供了制度机制保证，有力提升了医院的形象和患者的满意度。

医德考评的实践和体会

目的总结医德考评实践经验,使医德考评工作得到更好的推广应用。方法医德考评使用计算机网络管理,定量考评与定性考评相结合,医德考评与医德医风教育、医德医风督查工作相结合,医德考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、年度考核、医师定期考核、绩效考核挂钩。结果医德考评工作取得较好效果。2013年患者门诊量1 585 769人次,出院66 071人次,病床使用率99.83%,拒收红包72 784元(65人次),收到感谢信和锦旗255。结论医德考评工作得到不断改进和广泛应用。

新医改背景下完善医德考评办法探讨

医疗机构的医德建设，关系着无数百姓的生命和健康。2008年，福建省卫生厅根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》等文件精神，结合本省实际，制定了《福建省医务人员医德考评实施办法（修订）》。经过三年的考评实践，在规范医疗服务行为、提高医疗服务质量方面取得了一定的实效。随着新一轮医疗体制改革的逐步深入，优化医疗环境、构建和谐医患关系已成为改革的目标之一，完善医德医风考评办法势在必行。