内蒙古中西部地区基层医护人员心理健康状况调查

目的了解内蒙古中西部地区基层医护人员的心理健康状况及其影响因素,为有效开展基层医护人员的心理干预提供参考。方法采用分层整群抽样方法,抽取内蒙古中西部地区1409名基层医护人员,采用症状自评量表(SCL-90)对其进行问卷调查。结果内蒙古中西部地区基层医护人员心理异常阳性率为17.38%;抑郁、躯体化和敌对阳性率分别为26.11%、24.89%和19.31%;护士在躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧7个因子得分上高于医生(P<0.05);单因素分析结果显示,女性、护士、月工资收入<5000元、每月夜班频次>3次的基层医护人员心理健康状况较差(P<0.05);多重线性回归分析结果显示,月工资收入和夜班频次是影响基层医护人员心理健康状况的重要因素。结论内蒙古中西部地区基层医护人员总体心理健康水平不容乐观,需要加强心理健康教育,给予心理支持和疏导,切实提高其心理健康水平。

医护人员心理健康状况调查进展

本文综述了近年来关于医护人员心理状况调查的最新研究成果。在高压、高风险的医疗环境中,医护人员的心理健康问题日益凸显,其中抑郁和焦虑等情绪问题尤为引人关注。通过对相关文献的梳理和分析,发现医护人员普遍面临抑郁、焦虑等心理健康问题。针对这些问题,研究者们提出了多种干预对策,在一定程度上缓解了医护人员的心理健康问题。

2019冠状病毒病疫情期间医护人员心理健康状况

目的:评估医护人员在2019冠状病毒病(coronavirus disease 2019,COVID-19)疫情期间的心理健康状况,并分析其影响因素。方法:选取中南大学湘雅医院和湘雅二医院373名医护人员作为研究对象。分别采用一般社会学资料量表、症状自评量表(Symptom Check-List 90,SCL-90)及自制舆情应对问卷收集医护人员一般社会学资料、心理健康得分情况和应对COVID-19相关舆情信息能力情况;并进一步比较不同一般社会学特征及舆情信息应对能力的医护人员心理健康得分,分析医护人员心理健康状况的影响因素。结果:373名医护人员SCL-90中10个因子的平均分均<2,14.21%的医护人员存在1个及以上的因子得分≥2,其中恐怖(11.26%)、强迫症状(7.77%)、焦虑(5.63%)。医护人员获取COVID-19相关信息的主要来源包括微信、微博和今日头条、电视和广播;66.22%的医护人员会经常通过官方网站或正规渠道来证实有关COVID-19信息的真实性;微信里大量COVID-19相关信息会让医护人员感到紧张(34.05%)、焦虑(30.29%)、没有安全感(29.22%);68.63%的医护人员有时会因为看到COVID-19相关信息而担心自己被感染。医护人员工作的科室,近期是否出现咳嗽、发热等症状,担心被感染的程度等对医护人员的SCL-90得分有影响,差异具有统计学意义(均P<0.05)。逐步回归分析发现微信中转发的大量COVID-19相关信息对生活的影响程度,近期有无咳嗽、发热等相关症状,微信中转发的大量COVID-19相关信息是否让自己难以入睡,工作的科室及担心被感染的程度是医护人员心理健康的影响因素(均P<0.05)。结论:COVID-19疫情期间医护人员会出现不同程度的心理问题,建议建立心理援助平台,并正确引导舆情方向,以促进医护人员心理健康。

急诊科医护人员心理健康状况与患者满意度的相关性调查

目的调查医护人员心理健康状态,并探讨其与患者满意度的相关性。方法选取我市24所基层医院的医生60名和护士100名,通过SCL-90、SDS、SAS评分系统对医护人员心理状态进行评分,分析医护人员SAS与SDS评分之和与患者满意度之间的相关性。结果医生SCL-90评分与国内常模比较,其中有6项明显高于国内常模水平(P<0.05)。护士SCL-90评分与国内常模比较,有4项明显高于国内常模水平(P<0.05)。医生与护士比较,人际敏感、抑郁、敌意方面明显高于护士(P<0.05),而在躯体化、焦虑及恐惧方面则明显低于护士(P<0.05)。医生的SDS程度明显高于护士,而SAS程度显著低于护士(P<0.05)。医生及护士的SAS、SDS之和与患者相应满意度呈明显的负相关性。结论医护人员心理健康状况与患者满意度息息相关,加强关怀医护人员的身心健康,可以提高患者满意度。

SARS治疗一线医护人员心理健康状况调查

目的研究SARS治疗一线医护人员在工作不同阶段的心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL90)对小汤山医院620名一线医护人员进行心理评估。结果除精神病性因子以外,该群体SCL90各因子5个时间段的得分与地方常模比较,差异均有统计学意义(P<0.05);每个因子5个时间段的得分之间的比较差异有统计学意义(P<0.05)。各因子不同时间段的得分呈动态变化,焦虑、恐怖因子得分逐步下降,躯体化、强迫、抑郁、偏执因子得分先升高后下降,人际敏感因子得分先下降后上升,敌对因子得分最后有所升高。结论SARS治疗一线医护人员的心理健康水平总体上低于地方常模,焦虑、恐怖、强迫、躯体化症状相对突出,其心理健康状况值得重视。

郑州市医护人员心理健康状况调查

目的:调查医护人员心理健康状况,为医护人员开展心理健康教育提供理论依据。方法:采用一般健康问卷(GHQ-12)、艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SSRS),对郑州市190名5所省市级医院的医护人员(医生87例,护士103例)心理健康相关因素进行分析。结果:护士心理健康总分及消极应对分均高于医生(t=2.90,P=0.0041;t=2.14,P=0.0340),人格评分不同性别与常模比较,精神质分与神经质分均高于常模(P<0.001);多因素分析显示医生的复相关系数R=0.7630,决定系数R2=0.5821;护士R=0.6856,R2=0.4700,医生积极应对应激事件能力高出护士近1倍。医生心理健康状况变化受社会支持、应对方式、个性的影响程度约为58.21%,而护士为47.00%。结论:护士要提高医学理论知识和医疗技能,面对应激事件才能改变消极应对方式。

中医院急诊科医护人员心理健康状况调查

目的了解中医院急诊科医护人员在持续高强度、超负荷工作压力下的心理健康状况,为制定其心理保健措施提供依据。方法采用SC L-90量表、症状自评量表,对中医院急诊科311名在职医生、护士进行心理健康状况调查。结果中医院急诊科医护人员的心理健康水平低于一般人群。护士的突出问题是人际关系、躯体化、强迫症状、偏执和抑郁;医生的突出问题是恐怖、焦虑、偏执和抑郁;医生焦虑与恐怖比护士更明显。结论中医院急诊科医护人员在高强度应激状态下,自我感觉不佳,其中以强迫、抑郁、人际关系敏感和焦虑症状群较为突出。针对调查结果,制定相应应对措施,培养医护人员良好的心理健康状况,有助于缓解精神紧张,抗衡工作压力,提高工作质量。

急诊科医护人员心理健康状况调查分析

目的:了解急诊科医护人员的心理健康状况,分析影响心理健康的因素,提出促进急诊科医护人员心理健康的措施,为该特定人群的心理评估和心理保健工作提供依据.方法:应用症状自评量表(SCL90)对我国4所综合性大医院急诊科的298名医护人员进行调查,并将结果与国内常模评分进行比较.结果:急诊科医护人员的各因子分和总均分均高于常模,差异具有统计学意义.急诊科医护人员的心理状况主要表现在焦虑、敌对和抑郁等方面.结论:急诊科医护人员的心理健康状况明显差于一般人群,其主要表现为焦虑、敌对和抑郁等.

某三甲医院门急诊医护人员心理健康状况调查分析

目的:了解某三甲医院门急诊医护人员的心理健康状况,以便采取有效的心理及社会干预措施。方法:采用抑郁-焦虑-压力自评量表[简体中文精简版(DASS-21)]和匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)对2020年2月19-23日广州市第一人民医院的门急诊医护人员237例进行问卷调查。结果:门诊医护人员压力、焦虑、抑郁及负性情绪得分低于急诊医护人员,差异均有统计学意义(P<0.05)。急诊医护人员发生压力12例(21.8%)、焦虑24例(43.6%)、抑郁20例(36.4%),门诊医护人员分别为7例(3.8%)、31例(17.0%)、24例(13.2%),门诊医护人员压力、焦虑、抑郁分级优于急诊,差异均有统计学意义(P<0.05)。门诊医护人员睡眠情况优于急诊,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:急诊医护人员更容易出现抑郁、焦虑、压力、睡眠质量差的心理健康问题,管理者要根据医护人员目前的心理健康状况,优先对急诊医护人员制订出相应的干预措施,以尽快改善其心理健康状况。

SARS流行期间军队医院发热门诊医护人员心理健康状况调查及相关因素分析

目的 :为了解SARS对军队医院发热门诊医护人员心理健康的影响。方法 :运用中科院心理研究所设计的心理测评量表对全国范围内 8家军队医院发热门诊工作的医护人员进行心理问卷测评 ,并对结果进行相关因素分析。结果 :SARS疫情期间军队发热门诊医护人员躯体化、抑郁、焦虑、强迫因子评分均增高 ,其中抑郁分值增高明显。心理健康状况与性别、职业 (医生 /护士 )、职称有关。结论

综合性医院医护人员心理健康状况调查

目的了解临床医生、护士与医技人员的心理健康情况,为改善医务人员心理健康提供依据。方法随机抽取某省级综合医院400名医护人员,运用症状自评量表(SCL-90)评价其心理健康状况,并与常模数据作对比。结果将400名调查对象SCL-90评分与中国常模比较,发现临床科室的医护人员SCL-90评定中,躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执各因子评分均高于国内常模(P<0.05),差异具有统计学意义;医技科室医护人员SCL-90评定中,躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执各因子得分均高于国内常模,差异有统计学意义(P<0.05);临床科室的医护人员SCL-90评定中,躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执各因子得分均高于医技科室的医护人员,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医护人员心理健康状态差与工作量大、危重病人多、人力不足、频繁班次、无节假日、紧张的医患关系有直接关系,身心健康状态能直接影响工作质量、服务质量,有关部门应重视医护人员心身健康问题,经常进行心理健康知识宣传,适当增加医务人员,妥善安排班次,减少不良影响因素,维护医务人员的身心健康。

某医院医护人员心理健康状况调查分析

目的了解某医院医护人员心理状况的基本特征,为提高医护人员的心理健康水平提供科学依据。方法采用临床症状自评量表(SCL-90)和自编调查表,随机抽取某医院175名医护人员进行问卷调查,资料整理后进行统计分析。结果 (1)心理阳性症状检出率为48.6%,除在恐怖因子上与全国常模差异无统计学意义外(P>0.05),其余各项均显著高于全国常模(P<0.05);(2)除强迫症状、恐怖和精神病性因子差异无统计学意义外(P>0.05),其他因子分男性均显著高于女性(P<0.05);(3)除敌对、精神病性因子外,中、初级职称人员各项因子分显著高于高级职称人员(P<0.05),初级职称人员在强迫症状因子分上显著高于中级职称人员(P<0.05)。结论影响该院医护人员心理健康水平的主要因素是性别和职称。该院医护人员的心理健康水平较差,应当予以关注。

SARS时期1806例医护人员心理健康状况的调查与分析

为探讨医护人员在治疗严重急性呼吸综合征(SARS)患者过程中的情绪变化及对策,以SARS定点医院的1806例临床一线和二线工作的医护人员作为研究对象,与常模及153例民众比较。发现医护工作者的抑郁自评量表(SDS)较普通民众无显著性差异;但医护工作者中女性的SDS评分显著高于男性。在SARS定点医院中,原传染病专科医院(北京佑安医院与地坛医院)医护人员的SDS评分显著高于常模对照组。提示要加强对职工的心理咨询,并动员全社会关心和支持一线人员,共同渡过难关。

综合医院医护人员心理健康状况调查分析

目的了解综合医院临床与非临床医护人员以及临床不同科室间医护人员的心理健康状况。方法采用Zung抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对306名临床医护人员和90名非临床医护人员,以及不同科室间医护人员进行调查,SDS和SAS总分分别比较;并对内、外、急诊科各组内性别、职称与焦虑、抑郁的发生率进行比较。结果临床组SAS分值与非临床组间比较无统计学差别(P>0.05),临床组SDS分值与非临床组间比较有统计学差别(P<0.05);临床各组之间SAS分值比较无统计学差别(P>0.05);急诊科组SDS分值与内科组和外科组比较有统计学差别(P<0.05);内科组与外科组之间SDS比较无统计学差别(P>0.05)。急诊科组内抑郁发生率,男性高于女性,医师高于护士;内科组内抑郁发生率,女性高于男性;外科组内焦虑、抑郁的发生率医师均高于护士。结论综合医院临床一线医护人员易出现以抑郁为主的心理障碍;不同科室、性别及职称的临床一线医护人员的心理健康状况有一定的独特性。尤其是临床医生存在明显的心理障碍,应引起社会的关注。

苏北地区基层医护人员心理健康状况调查

目的了解苏北地区基层医护人员心理健康状况及影响因素。方法采取整群随机抽样方法,抽取苏北地区9所基层医院222名医护人员,采用症状自评量表SCL-90对其进行心理健康状况问卷调查。结果 222名医护人员中,24.32%存在心理健康问题。SCL-90量表各因子得分均高于1986年和2006年全国常模,差异均有统计学意义(P值均<0.05);与2009年江苏省常模相比,在躯体化、焦虑和恐怖3个因子得分较高,差异均有统计学意义(P值均<0.05)。女性躯体化和恐怖因子得分均高于男性(P值均<0.05);护士躯体化因子上得分高于医生(P<0.05);与初级和高级职称的医护人员比较,中级职称医护人员心理状况较差(P<0.05)。多因素logistic回归结果显示,中级职称、对职业状况不满意和感受到很大压力是影响医护人员心理健康的危险因素。结论苏北地区基层医院医护人员心理健康状况不容乐观,应加强心理卫生三级预防保健工作。

新冠肺炎隔离病房医护人员心理健康状况及应对方式分析

目的调查在隔离病房诊治新冠肺炎患者的医护人员的心理健康水平与应对方式情况。方法选取78名新冠肺炎隔离病房医护人员,用自制一般资料问卷、症状自评量表(SCL-90)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)及简易应对方式问卷(SCSQ)进行心理健康水平和应对方式调查。结果入组医护人员SCL-90躯体化、抑郁、焦虑因子分均高于全国常模(P<0.01),人际敏感、敌意、恐怖、妄想、精神病性因子分均低于全国常模(P<0.01)。78名医护人员中58.97%存在轻中度的抑郁情绪,66.67%存在轻中度的焦虑情绪。入组医护人员SCSQ积极应对维度评分高于全国常模(P<0.01)。结论新冠肺炎隔离病房医护人员存在明显的抑郁、焦虑情绪及躯体不适症状。提示对一线医护人员应进行相应的心理干预,以提高其心理健康水平,有利于抗疫工作的顺利完成。

综合医院女性医护人员心理健康状况调查与干预

随着我国社会经济的快速发展和人民生活水平的迅速提高，生活节奏加快和竞争压力增加，精神卫生问题对身心健康的影响引起了普遍关注。医疗行业中女性医护人员占50％以上比例，如何缓解她们的工作压力，保持身心健康，提高生活质量和工作效率，值得每个管理者深入思考。笔者对临床一线的女性医护人员206名进行了问卷调查，旨在了解她们的心理健康状况，并对她们进行心理干预，使其掌握心理应激的调节方式，从而促进身心健康，预防心理危机发生。

综合医院急诊科医护人员心理健康状况调查

目的探讨综合医院急诊科医护人员的心理健康状况，为制定心理干预措施提供依据。方法对综合医院急诊科405名在职医护人员采用症状自评量表进行心理健康状况调查，并与国内常模进行对比分析。结果急诊科医护人员症状自评量表中躯体化、人际关系、焦虑、抑郁、偏执、精神病性因子评分均显著高于常模（P〈0．05）；医生焦虑、抑郁、恐怖、偏执因子评分均显著高于常模（P〈0．05），焦虑、恐怖因子评分均显著高于护士（P〈0．05）；护士躯体化、强迫、人际关系、抑郁、偏执因子评分均显著高于常模（P〈0．05）。结论综合医院急诊科医护人员的心理健康水平低于一般人群。护士的突出问题是人际关系、躯体化、强迫症状、偏执和抑郁；医生的突出问题是恐怖、焦虑、偏执和抑郁。应针对医护人员的心理问题给予相应的心理干预。

急诊科医护人员心理健康状况调查

文章运用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS),抽样调查南京市三级甲等医院急诊科医护人员的焦虑、抑郁水平,了解目前急诊科医护人员的心理健康状况。结果发现,急诊科医护人员的焦虑、抑郁水平显著高于国内常模,在所有被调查的因素中,晋升职称的压力可能是造成急诊科医护人员焦虑、抑郁的重要因素。因此,急诊科医护人员的心理状况不容乐观,须引起足够重视,并且采取一定措施降低急诊科医护人员来源于晋升职称的压力,以期达到提高急诊科医护人员心理健康的目的。