实习护生医护合作态度与职业自我效能感的相关性研究

[目的]探讨实习护生医护合作态度与职业自我效能感的现状及相关性。[方法]选取湖南省长沙市7所三级甲等综合医院的实习护生404人,采用医护合作态度量表及职业自我效能感问卷进行调查并对结果进行分析。[结果]实习护生医护合作态度的总分为45.30分±4.45分,处于中等偏上水平;职业自我效能感均分为3.33分±0.55分,处于中等水平;医护合作态度总分与职业自我效能感总分呈正相关(P<0.01)。[结论]护理管理者以及护理教育者应采取措施提高实习护生的医护合作态度,进而提升其职业自我效能感。

医护同步全程服务责任制管理模式对实习护生医护合作态度影响的调查

目的调查了解医护同步全程服务责任制管理模式对实习护生的医护合作态度的影响。方法选取本院实习护生200名,实施医护同步模式的普外科100名实习护生为观察组,实施常规责任制管理模式的泌尿外科100名实习护生为对照组,采用医护合作态度量表进行调查,比较两组护生医护合作态度水平。结果观察组医护合作态度水平高于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论医护同步全程服务责任制管理模式能提高实习护生的医护合作态度水平。

外科医生对手术室护士的合作态度及影响因素分析

目的探讨外科医生对手术室护士的合作态度及影响因素分析。方法采用多级抽样方法以152名外科医生作为调查对象,选用医护合作态度量表、自制人口学特征量表、自制与手术室影响医护合作态度的影响因素的调查问卷进行调查。结果 152名外科医生的医护合作态度总分为(43.61±3.87)分,65.1%的医护合作态度低。单因素分析显示,性别、年龄、学历、职称、同时兼两台巡回和固定专科护士对医护合作态度有影响(P<0.05)。多因素分析显示,影响医护合作态度的有手术室护士的专业技能水平(OR=3.788,95%CI=1.654～8.676)、外科医生对低年资护士的专业技能存在质疑和目前的医患关系(OR=5.066,95%CI=2.337～10.980)、(OR=0.479,95%CI=0.233～0.962)。结论手术室护士的专业技能、外科医生对低年资护士的专业技能存在质疑和目前的医患关系影响着手术室的医护合作态度。

医生和护士对医护合作所持态度的对比研究

目的调查和比较医生和护士对医护合作所持有的态度,以及影响医护合作态度的因素。方法通过医护合作态度问卷调查,对各种因素进行方差分析,筛选出影响医生、护士对医护合作态度的因素。结果护士对医护合作的态度量表得分比医生的高,表现在5个条目的得分差异。结论护士比医生对医护合作的态度更积极。医生对护士工作重要性的认同,是影响医生对医护合作态度的因素；而护士的学历、工作满意度、情绪是影响护士对医护合作态度的因素。