医护同步责任管理模式的研究进展

概述医护同步责任管理模式,阐述我国护理管理模式现状、医护同步责任管理模式的起源与发展、在我国临床管理中的应用,为探讨具有中国特色的护理管理模式提供参考。

医护同步责任管理模式的应用效果

目的探讨医护同步责任管理模式的临床应用。方法将病房责任护士分层组合并纳入医疗组与医生同步共同对患者实施医疗护理的医护同步责任管理模式（管理后），与传统责任管理模式（管理前）比较患者对护理工作满意度、护士对自身工作满意度及护理质量。结果管理前患者对护理工作满意度平均（90．18±3．05）分，管理后平均（97．24±2．78）分，管理后高于管理前（t=5．274，P〈0．01）；管理前护士对自身工作满意度平均（88．36±4．11）分，管理后平均（96．91±3．53）分，管理后高于管理前（t=12．420，P〈0．01）。护理质量各项指标消毒隔离管理、规范化服务、护理文件书写、基础护理、分级护理、病区规范化管理、健康教育知晓率管理后均比管理前明显提高，差异均具有统计学意义（t值分别为6．528，4．773，4．569，5．031，4．983，6．249，7．667；P值均〈0．01）。结论医护同步责任管理模式可提升患者对护理工作的满意度，提高护士的工作满意度，调动护理人员工作积极性和主动性，提高工作效率，提升护理质量。

医护同步全程服务责任制管理模式护理质量评价指标的初步构建

目的对医护同步全程服务责任制管理模式的护理质量评价指标进行初步研究。方法采用德尔菲法对25名专家进行两轮函询后初步确定医护同步护理质量评价指标。结果形成了以"结构-过程-结果"为基础的医护同步护理质量评价指标,包含3项一级指标、10项二级指标和55项三级指标。结论医护同步护理质量评价指标经评估,具有较高的可靠性,可为医护同步管理模式护理质量的评价提供标准化的参考依据。

医护同步全程服务责任制管理模式对护士工作满意度的影响

[目的]探讨医护同步全程服务责任制管理模式对护士工作满意度的影响。[方法]选择2013年1月—2013年12月我院普外科、神经外科、心胸外科、神经内科实施医护同步全程服务责任制管理模式护士59人为医护同步组,选择同期我院泌尿外科、妇科、骨1科和肾内科实施传统责任制护理管理模式护士62人为传统组,比较两组护士工作满意度情况。[结果]医护同步组护士工作满意度各项目均分和总均分高于传统组(P<0.05)。[结论]医护同步全程服务的责任制管理模式可以提升护士的工作满意度及专业成就感。

医护同步全程服务责任制管理模式对护士核心能力的影响

目的探讨医护同步全程服务责任制管理模式对护士核心能力的影响。方法选取本院6个科室共101名护理人员进行医护同步全程服务责任制管理模式培训并在6个科室实施该模式,调查培训和实施该模式前后101名护理人员的核心能力并进行比较。结果医护同步模式培训及实施后护士核心能力各维度评分显著高于培训前,培训前后比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论医护同步全程服务责任制管理模式能有效提高护士核心能力。

医护同步全程服务责任制管理模式在普外病房的应用体会

目的探讨医护同步全程服务的责任制管理模式在普外病区应用效果。方法将2008年第二季度住院患者292人次(对照组)与2009年第二季度住院患者298人次(观察组)作对比,对照组实施传统的功能制排班护理模式,观察组采取医护同步全程服务的责任制管理模式排班。制定评分量表每月评价护理质量的效果,并将各项考核指标的均值与对照组进行对比分析。结果观察组各项护理指标得分均高于对照组,尤其是健康教育知晓率、护理缺陷发生率、三基考核达标率、患者满意率得分明显高于对照组(P<0.01)。结论医护同步全程服务的责任制管理模式在普外病房实施过程中,密切了医患、护患、医护的关系,护理缺陷明显降低,提高了医护工作质量,同时也提高了医生、病人对护理工作的满意度,是一种能够全面提高护理质量的病区护理管理方法,值得借鉴与推广。

医护同步全程服务责任制管理模式对护士职业价值观的影响

[目的]探讨医护同步全程服务责任制管理模式对护士职业价值观的影响。[方法]选择2013年1月—2013年12月我院实施医护同步全程服务责任制管理模式的普外科、神经外科、心胸外科、神经内科的59名护士为医护同步组,选择同期实施传统责任制护理管理模式的泌尿外科、妇科、骨1科和肾内科的62名护士为传统组。传统组实施传统的分工制责任制护理管理模式,医护同步组实施医护同步全程服务责任制护理管理模式。比较两组护士职业价值观各维度均分和总均分。[结果]医护同步组护士职业价值观4个维度的均分和总均分明显高于传统组护士,两组比较差异有统计学意义(P<0.01)。[结论]医护同步全程服务责任制管理模式使护士职业目标清晰,有助于护士实现自身价值,提升护士的职业价值观,提高护士的工作积极性。

医护同步全程服务责任制管理模式对实习护生医护合作态度影响的调查

目的调查了解医护同步全程服务责任制管理模式对实习护生的医护合作态度的影响。方法选取本院实习护生200名,实施医护同步模式的普外科100名实习护生为观察组,实施常规责任制管理模式的泌尿外科100名实习护生为对照组,采用医护合作态度量表进行调查,比较两组护生医护合作态度水平。结果观察组医护合作态度水平高于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论医护同步全程服务责任制管理模式能提高实习护生的医护合作态度水平。

医护同步全程服务责任制管理模式对实习护生的影响

临床实习是护生认识护士角色的重要启蒙阶段,是整个学习阶段中理论联系实际的桥梁,是培养学生综合实践能力的关键环节,是培养规范护理行为、高素质护理人才的关键时期,高素质人才培养必须有高水平的实践教学作支撑。医护同步全程服务的责任制管理模式是指在组织结构和内容上由不同层次的护理人员组成,对患者实施医护同步全程服务的责任制护理。

医护同组责任制管理模式在经颈静脉肝内门体分流术患者的应用效果分析

目的探讨医护成组责任制管理模式在经颈静脉肝内门体分流(TIPS)术患者的应用效果。方法对介入科病房2016年1月到2016年12月收治的70例TIPS术患者按照随机数字表进行分组,对照组和观察组各35例,对照组患者实施传统护理分组管理模式,观察组患者实施医护成组责任制管理模式(含在院阶段和出院后的回访),比较两组患者住院期间并发症,出院后肝性脑病发生率和再入院率、患者对医护人员的满意度。结果实施医护成组责任制管理模式后,TIPS术患者术后并发症,出院后肝性脑病发生率和再入院率明显降低,患者对医护人员的满意度明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在介入科病房TIPS术患者实施医护成组责任制管理模式,能有效地降低术后并发症、出院后肝性脑病发生率和再入院率,提高患者对医护人员的满意度,具有十分重要的意义。

医护合作责任制护理模式对社区老年2型糖尿病患者的管理效果研究

糖尿病属于以持续性血糖增高为主要临床特点的代谢性疾病,是临床上最常见的慢性病之一,具有极高的发病率,其中95%以上均为2型糖尿病[1]。2型糖尿病可引发一系列并发症,需要持续性的控制与处理,因此患者对疾病的自我管理是应对该病的关键。护理干预在患者自我管理中起到关键作用,临床上存在诸多护理管理模式,

医护康一体化病房管理模式在骨科优质护理中的应用分析

随着社会的进步,人们的生活水平逐渐提高,对医护的要求也更高,对此,衍生出医护康一体化流程的患者病房管理模式,这个模式更能发挥医务人员的工作积极性与工作责任心,能够有效完成临床治疗的目标。实验表明,医护一体化的成熟发展,能够有效改善患者治病的生活质量,并提升治疗水平[1]。我院自2016年6月便引入了医护一体化,提升了我院整体水平。本文采用了实验对照的方法,将我院2017-2020年208例患者分为2组进行对比分析,以此探究出医护一体化的具体优势,为提高医院治疗质量提供数据基础,现报告以下。

医护同步责任制护理管理在急诊颅脑外伤患者中的应用效果

目的:探讨医护同步责任制护理管理在急诊颅脑外伤患者中的应用效果。方法:选择2020年2月1日~2021年6月30日急诊科收治的颅脑外伤患者43例,根据入院时间顺序分为对照组21例和观察组22例;对照组采用常规急诊责任制护理管理模式,观察组在对照组基础上采用医护同步责任制护理管理模式。干预后比较两组急诊相关指标,采用简易精神状态量表(MMSE)和神经功能缺损程度量表(NIHSS)比较两组干预前后神经功能状态,比较两组并发症发生情况以及急诊期间护理不良事件发生率。结果:观察组确诊及救护时间、急诊至病房时间、急诊至手术室时间、总住院时间均短于对照组(P<0.01);干预后,观察组MMSE评分高于对照组(P<0.01),NIHSS评分低于对照组(P<0.05);观察组并发症总发生率低于对照组(P<0.05);两组不良事件发生率比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论:医护同步责任制护理管理可以提高急诊护理质量,改善患者神经功能,降低并发症发生率。

医护同步服务人性化模式

医护同步病区管理模式,可以最优的整合医护资资源,发挥医护人员的积极性,从而完成数倍于平常的工作任务。

医护一体化分层级责任制管理对骨科护理质量的影响分析

研究与分析医院骨科对患者在采取相应护理工作措施时,实施医护一体化分层级责任制责任制管理模式的具体应用价值。方法:随机抽选在医院骨科接受相关治疗工作与护理干预工作的患者,共计78例,医院骨科收治患者诊疗时间大约为2019年9月-2020年11月之间,将其随机平均的划分成为①组(医护一体化分层级责任制管理干预模式)与②组(医院骨科常规管理干预模式),各39例,试探究分析两组骨科患者在采用不同管理干预模式后,对其护理工作质量、护理安全风险管理事件发生情况以及工作认可程度评价的具体情况。结果:①组(医护一体化分层级责任制管理干预模式)骨科患者在采用该管理干预模式后,其对护理工作质量的评分情况为(90.14±2.45)分,较②组骨科患者评分高,(P<0.05),②组患者工作质量评分为(81.34±3.47)分;①组患者在医院接受治疗工作期间出现护理安全管理风险事件的人数为4例,所占比例为10.26%,较②组患者出现安全风险事件人数少,(P<0.05),②组出现护理风险事件的人数为13例,所占比例为33.33%;①组患者对医院护理管理工作认可程度为(93.89±3.87)分,较②组患者认可程度高,(P<0.05),②组患者对医院管理工作认可程度为(80.17±3.92)分。结论:患者在医院骨科接受相关治疗工作与护理措施期间,由于病情状况、心理素质等各方面综合性因素导致其易出现某些护理安全风险事件,不利于患者身体健康的良好恢复状况,经研究结果表明,对其采取医护一体化分层级责任制管理的干预模式能够有效改善骨科患者出现风险安全事件的不良情况。

医护同步责任管理在神经内科患者中的应用效果观察

目的探讨医护同步责任管理模式在神经内科中的临床应用效果。方法选择2010年7月实施医护同步责任管理模式后患者与护士，与2009年开展未实施前患者与护士进行比较，比较二组患者满意度、护理质量、护士身心健康及护士满意度。结果观察组患者的满意度（95．55％）明显高于对照组；护理质量明显提高；疾病发生率明显降低，职业满意度明显提高。结论医护同步责任管理模式密切了医患、护患、医护之间的关系，患者满意度、护士职业满意度明显提高，护理质量更加规范，护士身心健康得到了保证。

医护同组提高肝胆外科护理质量

目的探讨医护同组责任制管理模式对肝胆外科护理质量的影响。方法将2015年1月—2017年6月肝胆外科90例住院患者按不同时间段采取不同护理模式分为对照组(常规模式)与观察组(医护同组责任制管理模式),对比两种模式应用效果。结果观察组SAS评分、SDS评分均较对照组有所改善(P<0.05);观察组患者下床时间、进食、排气、住院时间均少于对照组(P<0.05);观察组不良反应发生率小于对照组(P<0.05);观察组病区管理、服务态度、护士工作能力、护士形象、健康教育评分高于对照组(P<0.05);观察组干预后患者社会生活、精力、情感反应、睡眠评分低于对照组(P<0.05);患者、护士、医生的满意度观察组高于对照组(P<0.05)。结论医护同组责任制管理模式提高了肝胆外科护理质量,激发了护理人员工作积极性,提高了医护患多方满意度,具有较好的临床应用价值。

嘉兴市14例参与新型冠状病毒肺炎救治医护人员情感分析及应对建议

自新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 2019,COVID-19)暴发以来,全力抗击疫情成为了全社会乃至全球的共同责任[1,2].COVID-19具有高度传染性和人群普遍易感,而且爆发初期存在认识不足,疾病救治呈现诸多不确定性,因此,COVID-19患者救治过程中医护人员的感受,包括早期的担忧、焦虑直至后期的实现感、获得感和成就感,情感的波动极易受到内部与外部因素变化的影响.本文总结了部分医护人员在COVID-19救治过程中的感受和体验变化,为今后进一步完善突发公共卫生事件应急方案和流程,提高医护人员应对重大疫情的水平和能力提供依据,同时也为深入优化政府与卫生机构的应急管理模式提供更多参考.