灰色GM(1,1)模型在医护比例预测研究中的应用

目的探讨应用GM(1,1)模型预测2013-2015年各年最适医护比例,为卫生部门制定相应的策略提供理论依据。方法运用GM(1,1)模型对全国2003-2012年医护比例数据进行建模拟合和预测变化趋势。结果建立的全国医护比例预测GM(1,1)模型,灰色预测模型为:x(1)(k+1)=11.767e0.052k-11.115,相对误差都小于5%,拟合精度高(C=0.119,P=1.000),可进行外推预测,而预测的2013-2015年全国医护比例为:2013年是1:0.998,2014年是1:1.051,2015年是1:1.106。结论 GM(1,1)模型可以很好的模拟和预测医护比例在时间序列上的变化趋势,将其用于医护比例的研究是可行的,另外,未来三年全国护医比例呈逐年上升趋势。

上海市医护比例发展现状及趋势预测研究

目的了解上海市2011~2017年医护比例发展现状,通过构建灰色GM (1.1)模型对上海市未来医护比例变化趋势进行预测分析,以期为相关部门制定卫生人力资源政策提供借鉴和参考。方法根据2012~2018年《上海统计年鉴》,选取执业(助理)医师、注册护士、医护比例等相关数据作为预测指标,分析上海市医护比例现状,构建灰色GM (1.1)预测模型,对上海市2018~2023年医护比例发展趋势进行预测分析。结果所建立的灰色预测模型C<0.35,模型精度(99.59%)较高,可以进行中长期的外推预测。2018~2023年,上海市医护比例将呈现不断上升趋势,到2023年,医护比例将达到1.311。结论上海市医护比例高于全国平均水平,但与部分发达国家相比仍然还有一定的差距。今后上海地区应该继续制定有利于医护比例提升的有效措施,在保持稳定增长的情况下,应该注重于提升的速度,制定完善的护理人员职业晋升机制,提高护理人员的薪资待遇,鼓励高校开设更多的护理专业,加大对高素质护理人才的培养力度,从根源上建立起提升医护比例的长效机制。

预测我国医护比例的模型研究

目的:应用残差自回归模型预测我国医护比例的变化趋势,并将其预测效能同灰色模型[GM(1,1)]的预测效能进行比较,从而为了解我国医护比例变化趋势提供依据。方法:收集1980~2014年我国医护比例的资料,用SAS 9.3统计软件构建灰色GM(1,1)模型,用EViews 8.0统计软件构建残差自回归模型,并使用建立好的统计模型对我国2015~2025年医护比例的变化趋势进行预测。结果:残差自回归模型拟合及预测的MRD、MSE、RMSE和MAE分别为2.337 8、0.000 4、0.019 0、0.014 4、2.746 8、0.000 7、0.026 8、0.026 8。GM(1,1)模型拟合及预测的MRD、MSE、RMSE和MAE分别为4.203 1、0.001 2、0.034 3、0.026 4、9.653 4、0.009 0、0.094 9、0.094 3,并使用残差自回归模型对2015~2025年我国医护比例进行了预测。结论:残差自回归模型对我国医护比例的拟合精度较高,预测效果可靠;从2014年开始我国医护比例基本持平,并呈不断上升的趋势。

科室内部绩效工资分配医护分开比例设置方法

护理单元实行垂直管理是解决医院临床科室医生与护士绩效工资分配的一种最适宜的方法,但很多医院在实际工作中出于各个方面原因,不能够实现护理单元垂直管理,医生与护士绩效工资分配比例的确定始终困扰着医院各级绩效管理者。本文针对不实行护理单元垂直管理的医院,介绍几种如何在科室内部实现医护绩效工资分开的方法。

90年代漳州市医疗机构医护数量比例变化特征及发展趋势

1 资料来源 《漳州市卫生统计年度报表》(1990～1999)；《福建卫生年鉴》(1990～1998)；《漳州市1999年农村卫生人力需求调研分类汇总表》。 2 研究方法 利用指数平滑法，建立曲线回归模型，对1990～1999年漳州市卫技人员数、医生数、护士数及其比例变化的统计资料进行拟合，根据拟合结果，对2000～2010年该市卫技人员数、医生数、护士数进行预测。

护士操作技能的科学训练与人文管理

在我国经济快速发展的形势下,民众健康需求不断提高,据统计到2020年世界各国对健康需求总量还会增加70%,与此同时医疗健康领域对护士人才的需求也必然增加,世界各国都存在护士资源不足的问题。自2010年开展优质护理以来,医护比例由1∶0.3达到了1∶0.47,

我国与发达国家护理事业的比较及追赶对策

我国护理事业发展缓慢,护理质量“滑坡”为社会公认。其原因颇多,本文力图对其中较为突出的几点与发达国家的护理事业比较并提出相应的对策。 一、护理教育的改革迫在眉睫 我国护理教育起步年代与发达国家相近似,但从各国人口数量与护理事业发展程度相比,则差距明显。

广东省卫生资源配置公平性分析——基于泰尔指数的测算

卫生资源的公平配置,是卫生事业良好发展的前提,是社会和谐的基础,直接关系到人民群众的健康权益和卫生权益[1]。本文运用泰尔指数,对广东省卫生资源配置的公平性进行分析,为优化卫生资源配置,合理规划卫生区域提供一定的策略依据。1资料与方法1.1一般资料数据来自2009-2013年《广东省卫生统计年鉴》及广东省21市各统计局发布的统计年鉴,包括医疗卫生机构床位数、执业（助理）医师数和注册护士数（下文简称为床位数、医师数和护士数）。

从整体护理探讨护理工作的价值(摘要)

护理工作是基于人类的生存需要而产生的专业,随着社会的发展,人类对健康服务价值的了解和提高,必将会影响人们对护理专业的看法、期待和要求。故重新研究认识护理工作价值,将对护理工作的发展产生积极的影响。 1 影响护理工作价值体现的主要因素 1.1 传统观念的影响 在我国,长期以来护理工作被看作是医疗的辅助部分,是医生的助手;护士是以注射、发药、基础护理等一般性技术操作为手段。

负重前行的“白衣天使”

谨以此文献给那些在护理工作岗位上默默无闻昼夜辛劳的“白衣天使”

市场经济与护理人力资源管理

目前,护理人力资源不足已成为各医院的现实问题,管理者必须面对现实,勇于变革陈旧的管理方式,探索科学的用人之道,合理用人,有效用人,通过对人的科学管理,振奋护理队伍内在的力量,以适应市场经济需要,缓解人力不足状况。 一、造成护理人员相对不足的原因 1、医院发展,分科专、细,造成护理人员相对不足 随着医院建设的发展,各专业分工和组合不断调整,科室越分越细,各职能部门相应增多,我院自1996年落实编制,护理单元由原来7个部门增加到16个,

南通市和平桥街道第一社区卫生服务中心基本公共卫生服务现状分析

目的随着我国卫生改革的深入,社区医疗服务机构作为"第一线"的预防医疗保健服务平台对于构建和谐社会具有重要意义。本研究对南通市和平桥街道第一社区卫生服务中心的基本公共卫生服务现状进行分析,对其存在问题提出政策性建议。方法收集2019-01-01-2019-12-31南通市和平桥街道第一社区卫生服务中心在岗的90名职工和同期收治的999例患者基本信息、就诊原因和就诊需求,并对2016-2019年就诊人数进行描述性统计分析。结果现有在岗职工90人,专业技术人员最多,为71人,其中高级17人,中级25人,初级29人;学历以本科为主,为63人。在岗医生36人,在岗护士18人,医护比2∶1。2016年实行分科,以诊治肿瘤的中医科为特色科室,另设有多种科室。2016-2019年全年门诊挂号人次分别为43810、72279、93446和111384人次,日接待患者分别为120、198、256和305例,呈现逐年升高趋势。999例就诊患者中,≥71岁就诊人数达361例,随着年龄增加,患者就诊需求增大。患病就诊情况以高血压与高血脂并合症最多,为429例(43%)。患者就诊需求中,定期开药老年患者最多,为621例(62%)。结论社区服务中心应优化人才引进政策,吸引高层次医师,增加护士招聘数量,提升其"软实力";推动"主动问诊"的家庭医生模式,增加基层首诊量;加强社区慢性病管理,成为慢性病干预基地。