人力资源管理在医政监管中的作用和优化策略

如今社会经济发展新形势下,对于事业单位来说也会面临更多的机遇和挑战,尤其是在实施现代化管理理念后,对人力资源管理方面提出了更高要求。人力资源管理作为十分重要的管理组成,可以直接影响到内部职工的价值发挥与能力挖掘,对各个医院的基础医疗服务及社会形象都产生影响。医政监管工作内容,也是医院内部管理的重点内容,基于互联网发展背景下,职工思想也逐渐表现出多样化的特征,因此要应树立先进的思政观念,并将其作为前进道路上的风向标,促进医疗行业的可持续发展。