疫情常态化管理下公立医院医生工作乐趣现状调查

目的:了解疫情常态化管理下公立医院医生的工作乐趣现状,探究不同特征的临床医生在工作乐趣上是否存在差异。方法:采用编制的公立医院医生工作乐趣测量量表,通过线上网络推送与线下实地调查,收集了湖北、广西、广东、山西等地334名医生工作乐趣的相关数据。运用SPSS19.0对数据进行统计分析,以均值、标准差进行描述性统计分析,以t检验和方差分析进行工作乐趣差异性分析。结果:医生工作乐趣的平均得分为(3.75±0.62)分,工作乐趣介于一般和良好之间。4个维度得分最高的是胜任认同需求,其次是胜任感知需求,得分最低的是自主需求,其次是关系需求;在不同的医院等级、人事性质、平均月收入水平、每周工作时长、健康状况等方面医生工作乐趣存在显著差异。结论:提升医生工作乐趣需要从医生的关系需求和自主需求入手,满足不同类型医生的个性化需求,提升医生工作乐趣。

我国公立医院医生工作乐趣测量量表的初探

目的研制符合我国公立医院医生情况的工作乐趣测量工具。方法文献研究法构建指标库条目池,专家咨询法筛选修改并确定维度和条目。结果经过两轮的专家咨询,专家咨询表的回收率分别为100%和90%,专家权威系数分别为0.91和0.93。通过对收回的专家咨询表的结果进行统计分析,结合专家意见对维度和指标进行增删修改,形成了包含3个维度29个条目的测量指标体系。结论我国公立医院医生工作乐趣的测量指标体系能够契合医生工作的特点和环境,本研究为我国公立医院医生工作乐趣测量提供科学合理的参考。