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医生激励和退出机制的构建 被引量:11
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作者 郑剑峰 《中国医院》 2010年第2期42-45,共4页
从被动委托代理关系、随机配对一次合作关系、医患双方的信息高度不对称、专业服务的价值严重低估,医疗检查费、材料费、药品等价格相对过高、"医药回扣"普遍存在等五个方面分析了我国目前医疗市场运行中存在的问题,并提出了... 从被动委托代理关系、随机配对一次合作关系、医患双方的信息高度不对称、专业服务的价值严重低估,医疗检查费、材料费、药品等价格相对过高、"医药回扣"普遍存在等五个方面分析了我国目前医疗市场运行中存在的问题,并提出了通过完善医生激励和退出机制来解决这些问题的初步设想。 展开更多
关键词 医生激励 退出机制
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医疗保险中的医生激励机制设计 被引量:1
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作者 刘克伦 《经济研究导刊》 2012年第10期79-80,共2页
对医生支付的不同方式会对医生为患者所提供的医疗服务的投入配置产生不同的影响,进而影响到政府的医疗保险支出。以MA C.A.和McGuire T.G(.1997)建立的模型为基础,通过与按人头补偿支付机制和固定比例补偿支付机制做对比,结果显示补偿... 对医生支付的不同方式会对医生为患者所提供的医疗服务的投入配置产生不同的影响,进而影响到政府的医疗保险支出。以MA C.A.和McGuire T.G(.1997)建立的模型为基础,通过与按人头补偿支付机制和固定比例补偿支付机制做对比,结果显示补偿费用系数随医疗成本递减的支付方式在激励医生更加努力和保证重症患者利益两方面都能满足一定的要求。而患者之间的信息交流能进一步提高医生的努力程度。 展开更多
关键词 医生激励 补偿费用系数 信息交流
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公立医院改革中医生激励机制的必要性分析及改革要点 被引量:1
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作者 朱纯阳 郭文龙 《中国外资》 2013年第24期160-160,共1页
本文从医疗服务的经济学属性分析了医生激励机制在公立医院改革中的必要性,在此基础上,提出公立医院改革要点在于通过加大对医生的技术性补偿、建立绩效管理体系和信息披露机制来调动医生的积极性。
关键词 公立医院改革 医生激励机制 必要性
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医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制 被引量:1
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作者 俞卫 李珺 《中国卫生管理研究》 2018年第1期1-17,152,共17页
我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我... 我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。 展开更多
关键词 医疗服务特殊性 供给组织形式 医生薪酬激励机制
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基于礼物交换博弈实验的互惠机制对医生利他行为激励的启示
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作者 刘文婷 韩优莉 《中国卫生经济》 北大核心 2024年第1期1-3,共3页
目的:从维护利他性角度为构建符合医疗行业特点的激励制度提供思路。方法:将经济学领域的互惠利他理论和礼物交换博弈实验引入医生利他行为激励。结果:提出医疗领域医、患、管三方委托代理关系的间接互惠利他理论和注重健康价值衡量的... 目的:从维护利他性角度为构建符合医疗行业特点的激励制度提供思路。方法:将经济学领域的互惠利他理论和礼物交换博弈实验引入医生利他行为激励。结果:提出医疗领域医、患、管三方委托代理关系的间接互惠利他理论和注重健康价值衡量的薪酬激励设想,构建基于三方礼物交换博弈实验的医生利他行为激励机制模型。结论:采用价值医疗理念对医生利他行为进行激励,构建符合医疗行业特点的激励制度,可促进医疗领域高质量发展。 展开更多
关键词 互惠利他 礼物交换 医生激励
原文传递
信息不对称视野下的全科医生制度 被引量:6
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作者 高其法 《中国卫生经济》 2006年第6期37-40,共4页
我国目前医疗体系的一个显著特点就是医生与病人的关系基本上是随机配对.一次性的医患关系,医生面临着创收与医生的专业服务价值被低估的压力,形成了严重扭曲的医生激励与控制机制.导致了一系列难以解决的医疗问题,如“红包”、“... 我国目前医疗体系的一个显著特点就是医生与病人的关系基本上是随机配对.一次性的医患关系,医生面临着创收与医生的专业服务价值被低估的压力,形成了严重扭曲的医生激励与控制机制.导致了一系列难以解决的医疗问题,如“红包”、“用药过量”、“药价虚高”、“药品回扣”和“医患关系紧张”等。建立全科医生制度,在医生与患者之间建立起一个能够长期合作的关系。将形成良好的医生激励与控制机制.改善或解决目前存在的医患关系紧张等一系列问题.为建设和谐社会创造有利条件。 展开更多
关键词 信息不对称 全科医生制度 医生激励
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号脉英华医院:激励机制是一剂良方
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作者 姜晓慧 《当代医学》 2003年第5期23-25,共3页
医院背景 英华医院(化名),是一家大型国营机械厂职工医院,为综合性二级甲等医院,同时也是市大中专院校的临床教学医院。医院占地面积70000多平方米,总建筑面积达30000平方米,……
关键词 医院管理 医疗保险制度 改革 医疗市场 医生激励制度
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The Influence of Motivation and Depression in Second Language Learning
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作者 WANG Qian 《Sino-US English Teaching》 2014年第2期89-93,共5页
Depression is one of the most common illnesses affecting college students today. It is often related to low motivation. It can affect the ability to function, think, and feel. In learning process, learners are strongl... Depression is one of the most common illnesses affecting college students today. It is often related to low motivation. It can affect the ability to function, think, and feel. In learning process, learners are strongly affected by motivation. However, there is a group of students that is worthy of being noticed, and it seems that they have no motivation and lose interest in their study and other activities. According to a case study of Mr. WANG, the symptom of his depression was described, and the paper employing motivation theory aims at analyzing the depression severity and what causes depression, in order to uncover the students' inner problems and tries to find proper ways to motivate them and help them overcome the feeling of depression. Besides, the paper offers other options for solving the problem, such as speaking with a friend, partner, minister, professional counselor, or psychiatrist to canvass a different perspective 展开更多
关键词 MOTIVATION DEPRESSION AROUSAL CURIOSITY
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