县级公立医院医生薪酬水平及影响因素研究

目的:了解县级公立医院薪酬状况,为薪酬制度改革提供参考。方法:选取我国东、中、西三类地区中6个省份的27个县49家医院的1168名医生,调查其薪酬水平与结构,用卡方检验分析其影响因素,并对这些因素进行因子分析。结果:医生个体因素、医院属性、工作量和医院绩效考核是影响县级公立医院医生薪酬的影响因素。结论:建议公立医院通过对绩效薪酬的科学设计,实现医生工作的优劳优得,调动其积极性。