就医疗人力资源“瓶颈”该如何突破——浅谈医疗人才梯队建设的体会

随着现阶段的医疗技术的不断发展,医疗卫生队伍的稳定发展成为一个医疗机构发展的重要问题,本文就医疗人才梯队建设谈几点体会,以供参考。

推进乡村医疗卫生人才建设 筑牢医疗预防保健网底

如何立足在岗乡村医生现状,加强适宜人才培养和引进,打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍,作者以灌云县为例对乡村医生现状进行剖析。乡村医生存在人员结构老化,人才断层;政策保障不力,进出机制不畅;技术良莠不齐,思想僵固老化;村卫生室产权混乱,人员管理困难的情况。在此笔者提出建议:通过定向培养乡村医疗卫生本土人才,解决乡村医疗人才断层问题;统筹整合乡村现有人才队伍,如不足千人的行政村撤销卫生室,改设医疗保健服务点,结实以乡镇卫生院为中心,以中心卫生室为中继、以医疗保健服务点为延伸的基层卫生网底;予乡村医生基本经费保障,创新服务模式,增加劳务报酬;研究探索乡医乡聘村用,乡村一体的人事管理体制,盘活村乡人力资源的建议。

基层医疗机构加强卫生人才队伍建设的探索

新医改将医疗人才建设纳入重点,提出加强基层医疗卫生人才队伍建设,合理配置基层卫生人力资源的要求。作者介绍了浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心在加强卫生人才队伍建设上所采取的具体措施,包括加大人才引进力度、合理配置卫生技术人员,注重人力资源规划、加强继续教育培训,培养高素质全科医师、培育"首席全科医生"品牌等,使得卫生技术人员的数量和素质有了提升,其医疗业务工作能力和科研能力也均有发展。