医疗从业者心理压力、社会支持与主观幸福感关系研究

本研究以中国医科大学四所附属医院随机抽取的255名医务人员为研究对象,采用心理学的研究方法分析探讨医务人员的心理压力、社会支持与主观幸福感之间的关系;有助于了解医务人员对其自身生活质量的总体评价,力求为提高我国医疗从业者的综合素质提供理论基础和科学依据。

基于机器学习算法构建医疗从业者心理健康状况预测模型

目的:构建医疗从业者心理健康状况的预测模型,为重大公共卫生事件下制定针对性的预防及干预措施提供依据。方法:于2022年12月26日-2023年01月07日对苏中多家医院进行问卷调查,内容包括基本资料、广泛性焦虑量表(GAD-7)及抑郁筛查量表(PHQ-9)。多因素分析确定影响因素并输入机器学习模型。采用5折交叉验证,基于6种机器学习算法分别构建预测模型并进行验证,然后通过测试集评估模型性能。结果:共回收有效问卷2360份,多因素分析显示:焦虑抑郁均受年龄、配偶工作及岗位影响(P<0.05),焦虑还受学历和婚姻状况影响(P<0.05)。随机森林模型表现出最高的AUC值和准确率,且预测效能最优(P<0.05)。结论:基于随机森林算法构建了心理健康状况预测模型,该模型可用于重大公共卫生事件下医疗从业者心理健康状况的筛查,相关部门可针对性地进行早期预防及干预。

关于提高医疗从业者满意度的几点思考

笔者认为医疗满意度的概念存在于二个方面:一方面是病人满意度,而另一方面是医疗从业者的满意度.而我们平时往往只注重病人的满意度,而容易忽略医务人员的满意度.有大样本的研究表明,当前医务人员对生存环境、工作环境及薪资待遇的满意度低于60%,而35岁以下医务人员感到满意的比率甚至低于20%～30%.那么在当前既定人员结构、医疗任务、建设投入和薪资水平暂时不可能出现很大转变的情况下,要实现医务人员满意,那么就一定要启动医院的激励机制,使医院现有资源的利用率和实现度达到最大化.激励机制必须具备三方面的效能,即三个"有利于":一是有利于尊重个人感情,增强员工的自控能力;二、有利于培养群体意识,增强医院凝聚力;三、有利于改善人际关系,激发员工的创造力.主要激励机制有奖金激励、目标激励、参与激励、负激励等方法.

对医疗从业者情绪劳动的管理

以人力资源管理视阈对情绪劳动的概念、特征,以及对其进行有效管理的必要性进行探析,并在此基础上建构了管理的基本框架,为拓展医疗行业人力资源管理的视角和模式提供借鉴。

创新 让改善医疗服务看得见

改善医疗服务与医改成效获得感之间差几步？这个问题不仅需要卫生计生行政部门、医疗机构管理者、医疗从业者回答，更需要每一位投身于医疗卫生行业的人用创新的思维和踏实的态度来落实和支持。

混乱的医疗市场求解于多元化办医

近段时间，各地医闹事件屡见报端，究其原因，虽然医闹的表象各异。但我们不难发现，其实质都直指现有医疗体制的弊端，医疗单位长时期的垄断地位和高高在上的心态，一再激怒患者家属走向极端诉求之路。为了破解长期以来形成的体制和机制弊端，新医改提倡多元化办医和医生多点执业，以期望打破医疗单位和医疗从业者的惟我独尊心态，从而破解更深层次的看病贵看病难这一饱受诟病的难题。

如何提高“医学艺术”

真正吸取到先进临床医学的精华，如极宝贵的“医学艺术”，需要长期、持续、深入的实践、历练与交流。中国改革开放以来主要采取“走出去”式短期访问（几个月到1年）的方式，尽管这种方式使不少行业大有所获，但是远远不能满足医疗卫生改革和广大患者与医疗从业者的迫切需求。

专家建议建立“输液清单”规范输液行为

2016年以来，我国多省市医疗卫生部门出台地方性措施取消门诊输液，以期达到抑制抗生素过度使用、降低医疗费用、降低医疗风险的目的。从各省市的实践情况来看，这一措施得到患者、医疗从业者和专家的一致认可。日前，业内人士和专家建议，在取消门诊输液的同时，需要兼顾特殊性，避免依赖行政命令搞“一刀切”；同时可通过建立“输液清单”规范输液行为，逐步引导公众合理用药。

“高危孕妇被拒收”引发思考

近日．一则名为“云南4家医院拒收高危孕妇，导致婴儿胎死腹中”的新闻引起了社会大众的广泛关注，再一次将医患纠纷这个话题推到了风口浪尖：；一方面是网民铺天盖地的谴责声，怒斥医院的不负责任和不人道；另一方面则是来自医疗从业者无奈的叹息声该事件确实折射出现今医患关系的紧张程度，但其背后更深层次的原因，更应令人深思．

论全科医生职业发展的吸引力——2017年第3期深圳青年医生论坛纪实

2017年1月8日，深圳市青年医生论坛第3期在深圳市举行，主题为“青年全科医生的未来”。此次会议邀请了多位全科医学领域的优秀前辈和同行分享他们的经验，嘉宾们与众多全科医生及关心全科医学发展的医疗从业者共聚一堂，畅谈青年全科医生的未来。

韩国出台新政策

6月24日，韩国国务会议上通过了“医疗法实行令修正案”。内容为，自4月29日起，医疗从业者（韩医师、医师、牙医及护士）每3年重新申请执照。即，发照日期到3年时，在年底之前将职业状况、工作单位及继续教育合格与否等情况提交给保健福祉部，通过审核者重发执照。韩医师则由保健福祉部委托的大韩韩医师协会审核。未提出申请的执照过期作废，不接受继续教育不合格者的申请。

会议速递

2月17日，由经济学人会议主办的2011年亚洲医疗会议（Healthcare in Asia 2011）在香港举行，以探讨如何以最创新的公私营合作模式来提升医疗服务效率。参加会议的有卫生政策制定者、医疗从业者和相关人士。

垄断不破 血案不息

2012年3月23日．在哈尔滨医科大学附属第一医院内．一名从呼伦贝尔辗转干里求医的患者持刀行凶．造成一死三伤的恶果。在随后的网络投票中，对血案发生表示高兴的投票者比例高达60％。这更将医疗从业者的负面情绪推向顶峰。

杜绝过度输液，仅取消门诊还不够

今年以来，我国多省市医疗卫生部门出台地方性措施取消门诊输液，以期达到抑制抗生素过度使用、降低医疗费用、降低医疗风险的目的。从各省市的实践情况来看，这项措施得到患者、医疗从业者和专家的一致认可。业内人士和专家建议，在取消门诊输液的同时，要兼顾特殊性，避免依赖行政命令搞“一刀切”。可通过建立“输液清单”规范输液行为，逐步引导公众合理用药。

可穿戴设备再掀移动医疗新热潮

随着人口老龄化的加剧，中老年人群中广泛存在的高血压、糖尿病、心脑血管疾病等需要日常监测的慢性疾病，让人们对随时随地进行健康管理的需求迅猛增长。但传统的移动医疗，过于关注硬件技术的革新，在软件和服务方面不够重视，难以满足人们对家庭慢性病健康管理的个性化需求。从2013年开始，随着Googleglass、咕咚手环、iwatch智能腕表等一批基于移动互联网的可穿戴产品的面世，越来越多的移动医疗从业者把眼光转向医疗服务的前端——个人健康管理，一股颠覆原有移动医疗模式的可穿戴健康设备风潮也顺势兴起。

糖尿病足溃疡预防和管理的创新方案与实践征稿启事

法国优格基金会成立于2009年，致力于鼓励医疗从业者进行学术研究，从而促进医疗事业的发展。“糖尿病足溃疡预防和管理的创新方案与实践”征稿项目由优格基金会发起，于2013～2014年度，在欧亚六个国家（英国，西班牙，德国，中国，越南，泰国）开展。本项目旨在通过鼓励糖尿病足溃疡相关的课题研究，提高在临床上对复杂糖尿病足溃疡伤口处理的认识。如果您是管理糖尿病足溃疡的专业人士，或是从事相关研究的医疗服务人士，欢迎您参与本次征集活动。

你所不知道的“全科医生”

全科医生（General Practitioner）通常在发达国家比较常见，他们扮演着社区健康‘守门人’的角色，是为病人提供预防性照顾和健康教育的医疗从业者。全科医生关注的是对病人的整体研究，包括与病人相关的生物学、心理学、社会学因素。他们的工作不限于身体的特殊组织器官，他们在众多健康问题上有着丰富的经验和专业技能。中国政府计划在2020年之前建立全科医生体系。那么，到底什么是全科医生？怎样得到全科医生的帮助？

取消门诊输液不该“一刀切”

今年以来，我国多省市医疗卫生部门出台地方性措施取消门诊输液，以期达到抑制抗菌药过度使用、降低医疗费用、降低医疗风险的目的。从各省市的实践情况来看，得到患者、医疗从业者和专家的一致认可。业内人士和专家建议，