“两个允许”背景下的医疗行业劳动价值的研究

一直以来,医疗行业的劳动价值被社会严重低估,医务人员的劳动也未得到社会应有的尊重,医务人员的薪酬制度也成为医改的一项难题。“两个允许”的提出破解了公立医院薪酬制度改革的难题,对推动公共卫生服务市场的健康发展具有深远的经济意义和社会意义。本文从医疗行业劳动价值的构成和特点出发对落实“两个允许”政策得现实意义进行研究。

基于动态风险因子的公立医院绩效管理模式研究

在公共卫生事件常态化背景下探索动态可变、精细管理、科学有效的绩效核算模式。通过对公共卫生事件突发期、爆发期、稳定期和清零期的动态风险因子测算,运用头脑风暴法、专家咨询法,建立MATLAB模型对提出的绩效核算模式进行仿真研究。根据公共卫生事件风险不断变化,实现医院职工绩效动态调整,综合考虑医疗劳动价值,实现更好的二次绩效分配。基于动态风险因子的医务人员综合医疗劳动价值的绩效核算模式符合公共卫生事件常态化下公立医院分配的合理性和科学性。