军队人员及医疗包干人员医疗改革初探

随着国家医疗保障新制度的实施,我军现行公费医疗保障制度已不适应军队建设.为了保障军队人员及医疗包干人员的基本医疗需求,合理使用军队卫生资源,加强军队公费医疗的管理,本着"因病施治、合理用药、保障健康、抑制浪费和杜绝流失"的原则,我院于2001年开始对我院军队人员和医疗包干人员医疗保障制度进行改革,从而减少了各种弊端,取得了一定成效.

医疗包干网络查询系统的开发

为克服医疗包干证管理上的漏洞 ,避免张冠李戴的现象 ,实现包干证管理的透明性 ,我们依托医院现有的网络平台 ,采用 Client/ Server结构 ,应用 Sybase公司的 Power Buider8.0作为开发工具 ,信息查询部分采用 ASP技术及 Brows-er/ Server结构 ,应用 VBscript编写 ,自行开发出医疗包干管理查询系统。本系统由信息录入、信息查询、数据库维护、密码修改四个模块组成。本系统的应用 ,实现了医疗包干的网络化管理 ,完成了医疗包干数据的动态查询及报表打印 ,确保了医疗包干工作管理的规范。

军队包干家属医疗费用分析及改革对策研究

我军现行的医疗保障制度中 ,军队人员家属实行的是包干医疗 .随着军队建设的发展和国家市场经济体制的建立 ,现行家属包干医疗存在的问题越来越突出 ,主要表现于医疗上的供需矛盾 ,即包干家属与军人同样享受尽量宽的医疗保障 ,一切医疗消费由军费包揽 ,各种医疗消费无限制 ,以及医疗经费提供缺乏合理的筹资渠道和稳定的增资机制等 ,这些都给医疗提供单位增加了很大经费补贴负担 ,在一定程度上影响了对现役军人医疗保障能力的提高 .我们以某军区卫生信息中心 1 995- 1 999年统计数据为依据 ,从费用分析的角度出发 ,对家属包干医疗费用情况进行分析 。

军队医院包干家属医疗经费缺口大的原因探析

1999年度,某军区办理包干医疗手续的军人家属共有28926人,在驻军以上医院门诊就医88666人次,平均每名包干家属全部门诊3.1次;住院8770人,占包干家属人数的30.32％。军队医院为包子家属全年补贴医疗经费483.4万元,占其在医院医疗实际费用成本的61 37％,给医院造成了很大的经费补贴负担。

干休所实施医疗经费“定额加补助包干医疗”管理方法与评价

为了能缓解干休所医疗经费供给与需求的矛盾,81065部队保定干休所在经过仔细论证、广泛征求老干部意见的基础上推出了"定额加补助包干医疗"

军队医院对外医疗收费管理

部队医院的住院病人,绝大多数系体系内医疗包干病人,此外还收治部分非体系收费病人。对这部分医疗收费管理,长期以来我院执行了出院后统一结账的办法。由于收费制度不严,漏洞较多,使医院欠款漏收情况严重,影响了医院建设。为了做好医院对外医疗收费工作。

我们是怎样改革基层中队医疗保障方式的

我们武警部队遍布全省城乡各地,担负着内卫执勤和公安保卫等项任务。由于部队点多线长、高度分散、环境复杂、任务特殊、机动性大等特点,有80%以上的中队远离上级医疗卫生单位。多年来。

医疗卡在就医管理中的运用

随着科学技术的发展,医院已进入信息化管理,医疗卡就医在医院信息化管理中显示了其独特的优越性。我院自1996起在南昌地区军队各干休所发放了老干部医疗保健卡,在全院发放了工作人员保健卡,给体系部队包干人员发放医疗包干卡。经过3a多的运行,取得了令医患双方均满意的效果。1 医疗卡的建立 医疗卡是用于识别就医人员身份、所在单位,实现就医挂号、经费核算自动化的微电子卡。

医疗投保险 岁岁保健康─—明阳农场推行医疗保险制度改革

医疗投保险岁岁保健康─—明阳农场推行医疗保险制度改革一段时间来，在广西明阳农场职工群众当中，推行医疗保险制度的改革又成为大家谈论的热门话题。这是该场结合本场具体情况，在年初出台的一套实行门诊医疗费用包干制度和推行住院医疗保险制度相结合的新政策。近年来...

军队人员及其家属医疗费用管理规定

编者按 :最近 ,中央军委批准了总政治部、总后勤部关于《军队人员及其家属医疗费用管理规定》,这充分体现了军委、总部对全体军队人员及其家属身体健康的关心和爱护。现将这个规定刊登如下 ,望各级坚决贯彻执行。

干休所医疗保健工作的矛盾及对策设想

随着老干部年龄日渐增大,患病种类逐年增多,处在保健工作第一线的干休所的保健任务日趋繁重。干休所医疗保健工作特点是:老年病多、慢性病多、疑难复杂病种多、老干部及家属对医疗保健要求高等。面对老干部对医疗保健需求的增长和标准医疗经费不足以及医务人员医疗技术相对滞后的现状,如何分析和解决这些矛盾,做好新时期医疗保健工作,现谈谈我们的设想。

关于部队医疗保障面过宽的思考

武警部队现行的医疗保障范围是依据总部政治部、后勤部[1990]武后(卫)字第158号《武警部队现役人员及家属医疗收费管理规定》执行的。它包括两大类人员:一类是部队人员(部队职员和工人);另一类是部队人员家属。前者是医疗保障的主体,后者是福利医疗的体现,对部队建设起到积极作用。目前,在执行过程中遵守制度不严,保障过宽对部队建设不利,分析如下。 1 现行保障面过宽问题及分析 1.1 现行的保障面过宽问题有政策性和非政策性责任中原因所致。具体有如下三种情况:一是由于政策规定带来过宽问题,即部队人员家属,他们仅缴付部队人员标准经费的50％而享受无限的免费医疗;

加强医院药品管理的做法

加强医院药品管理的做法武警四川总队重庆医院医务处张书辉（重庆６３００６１）在商品大潮中，医药市场激烈竞争，药品经销渠道繁多，价格放开等因素，给药品管理带来了诸多问题。一些假冒伪劣药品大量流入市场，名目繁多的回扣、让利、优惠、宣传等手段，使药品质量管理...

军队职工、家属住院费用比例增高的思考

军队医院职工、家属住院费增高造成军队卫生资源的浪费。其原因与地方医疗制度改革和企业经济亏损后转嫁危机有关，与现行政策过宽和执法不严有关。必须加强法规建设，强化效益观念，增强执法力度，形成监督网络，防外流、堵内漏。

搞好中队卫生防病工作的几点做法

武警部队的分布处在点多线长,高度分散的状况。如何做好中队及分散执勤点官兵的防病治病工作巳成为部队卫勘及医疗单位讨论的重要课题。我们支队十三个中队,分散在湖南省七个地区、九个县市、三十八个执勤点、一百多个哨位上。实行健全部队医疗卫生网,与兄弟支队卫生队相互合作。

贵州驻军部分人群五年中传染病流行情况分析

1988年元月1日-1992年12月31日的五年期间,在我院包干负责医疗工作的驻黔部队中共发生传染病384例,平均每年发生率为0.79％,且呈逐年下降趋势。传染病发生率较低主要原因是医疗包干体系中干部、老干部、老职工比例较大,而各单位的传染病防治工作开展较好。384例中,男352例,女32例,年龄16-76岁,平均25、82岁。≤29岁者289例占76.66％。老干部平均每年传染病发生率为0.17％,而战士为1.23％(P【0.001)。