医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会

目前．国家正在实行事业单位收入分配制度改革，提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资．意在规范事业单位津贴、补贴的同时，促进社会事业的发展，提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始，将事业单位职工绩效工资分成基础性工资（岗位＋薪级）占70％和奖励性绩效工资占30％两部分．其中奖励性绩效工资主要体现在工作量和实际贡献．由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内．根据考核结果发放．可采取灵活多样的分配方式和方法。

完善医疗卫生单位领导干部工作绩效考核与激励机制研究

重点探讨了目前医疗卫生单位领导干部绩效考核的指标体系、考核方法和激励机制。从调查结果分析发现,建立考核指标体系必须考虑目前实际情况,又比较符合现代医疗卫生单位管理的内在要求;考核方法必须有利于全面系统的干部管理,又简便可行不繁琐;激励机制建立必须有一定强度的激励作用,又能被领导干部和广大医务员工所接受。

分步完善事业单位绩效工资管理

从2010年1月1日起，我国事业单位开始实施绩效工资制度，该制度遵循效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，是一种以绩效考核为主要方法、将职责与绩效相结合的激励机制。

楚雄州人民政府办公室关于转发楚雄州公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知

楚政办通[2010]95号各县市人民政府,州直有关部门:《楚雄州公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》已经州人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

舟山市完善基层医疗卫生事业单位绩效工资管理办法

一是总量管理，适当浮动，对基层卫生机构的绩效工资实行总量管理，部分业务发展较好、医疗服务能力较强、绩效考核结果为合格及以上等级的基层卫生机构可参照当地其他财政适当补助事业单位实施绩效工资有关规定，根据单位年度收支节余和医疗业务增长，绩效工资水平在基准线基础上适当浮动。

浙大二院:我需要世界让世界需要我

建院151周年,是浙江省西医发源地、浙江省医学会发起者、全国首家三级甲等医院;首届全国三级公立医院绩效考核A+:全国综合性医院排名第9、全省第1,位列国家队“第一方阵”。首批国家区域医疗中心建设单位,浙江省唯一的“自然指数”全球百强医院,国家自然科学基金项目总数连续九年引领浙江;G20杭州峰会唯一的医疗保障定点单位及驻点单位。

以点带面，推进基层综合改革

为探索基层医疗卫生机构综合改革的有效形式与模式，广西以点带面，稳妥推进基层医疗卫生机构综合改革，体现出“三个特点”，取得了“三个成效”。

浙江大学医学院附属第一医院急诊创伤中心

医院介绍浙江大学医学院附属第一医院建院于1947年,是首批“辅导类”国家医学中心创建单位、全国公立医院高质量发展试点单位、国家传染病医学中心、综合类国家区域医疗中心牵头建设单位。2022年度全国三级公立医院绩效考核全国第2,连续5年位列A++等级。拥有总部一期(余杭)、庆春院区、之江院区、城站院区、钱塘院区(建设)、大学路科教基地和钱塘创新中心。医院秉持“严谨求实”的精神内核,以综合实力雄高水学报速全城美型大花风厚、医疗质量过硬、学科特色鲜明享誉海内外。

河北省清河县人民医院——努力谱写健康发展新篇章

河北省清河县人民医院始建于1948年,是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的综合公立二级甲等医院,先后获国家“二级甲等医院”“爱婴医院”、河北省“文明服务三星级医院”、河北省“先进基层党组织”“河北省抗击新冠肺炎疫情先进集体”“邢台市先进基层党组织”“邢台市文明单位”、邢台市“百佳医院”“邢台市诚信医院示范单位”“邢台市园林式单位”“邢台市职工工伤保险定点医疗机构”等称号。医院为全国县级医院综合服务能力300强、国家首批“千县工程”示范单位,河北省二级公立医院绩效考核全省第3名。