劳动能力鉴定医疗卫生专家绩效考核研究——以新疆生产建设兵团第六师为例

对参加劳动能力鉴定工作的医疗卫生专家实行动态管理,是劳动能力鉴定工作亟待解决的难点问题。文章基于新疆生产建设兵团第六师对劳动能力鉴定医疗卫生专家绩效考核进行研究,分析劳动能力鉴定医疗卫生专家绩效考核现状,运用关键绩效指标考核法,构建一套适用于劳动鉴定医疗卫生专家绩效考核体系,取得了一定成效。

劳动能力鉴定医疗卫生专家的薪酬管理研究——基于双因素理论视角

双因素理论从独特的方法论视角分析劳动能力鉴定医疗卫生专家的薪酬管理,为制定薪酬管理策略提供了指导。应用双因素理论分析劳动能力鉴定医疗卫生专家薪酬管理中存在的问题,探讨运用双因素理论对劳动能力鉴定医疗卫生专家薪酬进行管理的策略。