四川省基层医疗卫生服务机构建设现状调查

目的：调查四川省基层医疗卫生服务机构的举办主体、卫生资源的配置情况及基本公共卫生服务的补助情况,发现其存在的问题,为进一步开展基层卫生服务工作提供依据.方法采用多阶段抽样的方法,在四川省随机抽取三个城市,再采用分层抽样（市、区/县、镇）方法从每个市中抽取7 ～12个社区卫生服务中心或乡镇卫生院,最终确定调查地点为26个医疗卫生服务机构.采用整群抽样方法,调查社区卫生服务中心卫生人员1044人,乡镇卫生院卫生人员447人,共计1491人.结果26家医疗卫生服务机构中,有21 （80.8％）家属政府办,5（19.2％）家属医院下设;有46.2％（12家）机构临床科室设置还不齐全,84.6％（22家）的机构预防保健科室设置齐全,50％（13家）的机构医技科室设置不全;建筑总面积为82491m 2,平均3172.7m2;社区卫生服务中心的正式人员占46.7％,临聘人员占52.3％;乡镇卫生院的正式人员占64.2％,临聘人员占35.8％;基层卫生人员中硕士学历只占0.6％,其次为本科学历,占16.5％,大专和中专人员相对较多.结论四川省基层医疗卫生服务已初具规模,但仍存在不完善的地方,政府需加大投入、完善相关政策、合理配置卫生资源.

基层医疗卫生服务机构全科医生技能培训现状与对策

[目的]了解基层医疗卫生服务机构全科医生技能培训需求和培训实施现状,为进一步制定合理有效的技能培训计划提出切实可行的对策建议。[方法]在江苏省的镇江市、山西省的太原市、湖北省的武汉市、襄阳市以及四川省的成都市、内江市,整群抽取1012名全科医生进行问卷调查,数据采用SPSS 22.0进行统计分析。[结果]903名全科医生中,参与技能培训意愿强烈和比较强烈的有631名(69.9%);认为医学专业知识培训重要的有665名(73.6%);认为疾病诊治能力技能培训重要的有566名(62.7%);认为经过技能培训医疗实践水平有所提升的有535名(59.2%);对最近一次技能培训整体满意的有501名(55.5%)。[结论]目前培训主要存在全科医生的培训积极性不高、培训需求满足感较低、全科医疗理念不强以及培训效果不佳等问题。提出充分调动全科医生参与技能培训的积极性,健全“政府、高校、公立医院、基层卫生服务机构”为协作主体的培训机制,构建以“六位一体”服务功能为导向的培训模式及优化“互联网+健康中国”融合背景下的培训方式等对策。

基层医疗卫生服务机构医护人员激励机制满意度调查——以佛山市S镇为例

目的:文章以基层医疗卫生机构为研究单元,从激励机制的视角展现了先发地区基层人力资源不容乐观的状况,调查分析其原因并提出应对措施.方法:使用深度访谈与调查问卷结合的形式,对佛山市S镇医护人员进行了调查研究.从薪酬、福利保障、培养学习制度、晋升制度、奖惩制度、绩效考评制度、荣誉奖励制度、人际关系、办公条件九个方面分析不同人口学特征与员工满意度的关系;使用SPSS25.0对314份有效问卷数据进行分析.结果:基层医务人员对激励措施的整体满意程度不高.对薪酬收入(M=2.85±0.858)和福利保障(M=2.89±0.83)的满意度最低;对人际关系满意度评价最高(M=3.66±0.77).基层医务人员在机构、性别、年龄、工龄、院龄、学历、职称、职位以及月收入等特征上对激励措施满意度评价存在显著差异.结论:应加大政府对基层卫生投入和财政补助比例,加强经济激励;建立体现按劳分配的绩效考核制度;同时根据医务人员的个人特征灵活实施因人而异的多层次激励措施;重视非经济性激励措施,培养员工的内在动力和积极性.

基层医疗卫生服务机构的发展现状及问题解决方案

目的探讨基层医疗卫生服务机构的现状和解决方案。方法采用问卷式调查。结果基层医疗卫生服务机构存在人力资源缺乏和医疗设备短缺的问题。结论加强人才培养、制定优惠政策、吸引人才,广纳和利用各种资金,加大医疗设备的投入,真正实现基层医疗卫生服务机构的职能。

关于农村基层医疗卫生服务机构存在的问题及对策探讨

本文主要分析了我国农村基层医疗卫生机构的现状,探究了其存在的问题,并分析了相应的改进对策。农村基层医疗卫生服务机构是面向农村居民的重要基础设施,我们要重视农村基层地区的发展特点,对现有的农村基层医疗卫生服务机构进行调整,才能为农村居民提供更为优质的医疗卫生服务。

基层医疗卫生服务机构实行收支两条线改革的难点及对策

本文论述了实施收支两条线管理对基层医疗卫生服务机构产生的影响,指出了现阶段收支两条线管理存在的难点——主要体现在收入的合法合规性、核定相关支出、薪酬体制改革和财政投入等方面,并提出了相关解决这些问题的对策建议。

基层医疗卫生服务机构诊疗人次同比提高9.7%

基层医疗卫生服务机构诊疗人次同比提高9．7％本刊讯（记者杨玲）根锯卫生部统计信息中心昨日发布的最新统计结果，今年1月～5月，全国医疗卫生机构总诊疗人次数和出院人数与去年同期相比有大幅提升，其中社区卫生服务中心（站）提升幅度最大。据相关负责人介绍，该调查显示1月～5月，全国医疗卫生机构总诊疗人次达26．5亿人次，

后疫情时代我国基层医疗卫生服务发展现状、挑战及建议

基层医疗机构是我国医疗卫生服务体系的主力军,是国家卫生保健系统的基石。在COVID-19疫情期间,我国基层医疗机构发挥了巨大作用,但同时也凸显出许多短板。本文通过系统文献检索与分析,发现我国基层医疗机构存在患者就医需求不高、卫生系统整合性不强、服务基础薄弱、突发公共卫生事件应急能力不足等问题,据此提出基于“三力理论”的基层医疗机构建设策略,以期为完善基层医疗卫生服务体系、提升基层医疗卫生服务能力、更好地完成“健康中国2030”战略目标提供参考。

基层医疗卫生服务机构公共卫生人力资源现状

基层医疗卫生机构是落实基本公共卫生服务项目的主体，其服务水平、服务能力直接关系到国家基本公共卫生服务项目工作质量。对湖北省京山县的基层公共卫生服务机构人力资源现状进行了调查。

上海某区医疗卫生服务机构卫生监督协管服务现况调查

目的掌握上海市某区基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理工作的问题,为规范和推进卫生监督协管服务工作提供依据。方法采用问卷对该区46家基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理现况进行调查。结果 2013年在基层医疗卫生服务机构的111名管理者中,49.55%的人认为卫生监督协管八大职能已有效落实,工作中存在的困难主要有协管人员不足、工作难度大、协管工作经费不足和协管队伍能力不高;职能基本落实的25家单位中平均有协管人员4.12人,其余21家单位平均有3.10人。按该区现有工作量,每家基层单位平均需要约5名专职协管人员。结论该区卫生监督协管服务职能落实程度不高,人员需求量与实际拥有量差距较大,相关政府部门需加大人力资源投入,加强政策研究、绩效考核、经费使用督导和业务培训指导;基层医疗卫生服务机构要加强卫生监督协管人员配置、经费管理和业务学习。

在社区老年人群中树立基层医疗卫生服务品牌的路径研究

目前中国基层医疗卫生服务网络已基本完善,但基层医疗服务网络在实际运营中,由于缺乏认知度等原因,其医疗服务能力未能得到充分发挥。老年人群在社区人群中具有人群数量大、患病率高、求医频率高、便捷求医需求高等特点,在现阶段,可列为引导基层首诊就医的重点工作人群。通过对老年人的就医特点及基层卫生服务机构特色的分析,探究中国基层卫生医疗服务机构品牌建设行之有效的具体方法,即正确的宣传导向、提高医疗服务水平、建立完善老年人健康联络档案、成立老年人健康促进俱乐部等一系列以点带面、以面促点的品牌完善措施。

基层医疗卫生服务机构内部绩效考核模式研究

在医疗卫生体制改革背景下,基层医疗卫生服务机构得到极大发展,其内部绩效考核工作也发生深刻变化。而基层医疗卫生服务机构是为人民提供基本卫生服务的重要机构,对该机构实施科学的内部绩效考核模式,将有利于发挥其积极作用,为政府相关工作提供重要参考。

基层医疗卫生服务机构医药卫生体制改革问题及对策

为了推动基层医疗卫生服务机构更好地发展,就需要不断推进医药卫生体制的改革。国务院在“十二五”规划中就明确指出应当不断深化医药卫生体制改革,从而落实科学发展观。建设现代化国家,改善民生,促进公平正义。这就表明,在新医改背景之下,我们需要不断注重国计民生,从而不断完善医疗卫生服务机构的服务效果,满足人民群众基本医疗卫生需求。本文主要论述了基层医疗卫生服务机构在医药卫生体制改革过程中存在的问题,并提出了具体的对策。

医疗卫生服务机构是否适合实施ISO9000质量管理体系

自1987年我国开始试行引入ISO9000质量管理体系,到目前已走过了十几年的路程。此间经历了87版标准的等效采用、94版标准的等同采用、到2000年全部转换2000版新标准;从初期的研究、考查、试点,到此后的理解、肯定和大力推行;并从生产制造行业,逐步扩展到各服务领域等30多个行业(例如宾馆、旅行社、商业、外贸、铁路、物流、园林、学校等),获得了众多行业较高的评价。

新型城市医疗卫生服务体系下需方健康信息连接与医院科研项目选题

从新型城市医疗卫生服务协作体系的角度,分析了城市医疗卫生服务协作体系内各级机构之间需方健康信息连接的必要性和可行性,以及对医学研究资料的真实性与系统性、科研特色与重点的确定、研究对象的合理选择与科研成本节约等方面的问题,阐释了完善的城市医疗卫生服务协作体系对医院科研项目的选题方向、内容和水平等方面的助益作用。

广东江门市卫生服务机构公共卫生专业人力资源的现状分析

目的统计分析了广东省江门市医疗卫生服务机构公共卫生专业人才资源现况,为今后合理配置医疗卫生服务机构公共卫生专业人力资源卫生资源提供参考依据。方法2020年5月—2021年4月对江门全市131个卫生服务机构公共卫生人才状况开展问卷调查和行业专家咨询。结果江门市131家基层医疗卫生单位中,公共卫生专业人员共计823名,其中疾病预防控制中心公共卫生专业人员比例最高为43.21%,疾病控制相关机构占比16.30%,本科(62.80%)比例最高,41~50岁占比(34.45%)最高;江门131家医疗卫生单位中从事公共卫生服务预防医学专业人员中接近半数为初级职称(49.90%),其次是中级职称(32.30%),高级职称占10.90%,无职称占6.90%,专业技术岗位占比最高,为94.82%,工勤技能岗位占3.10%,管理岗位仅占2.08%。结论江门市基层医疗卫生服务机构公共卫生专业人员不足,相关部门应采取多种措施,加强基层医疗卫生服务机构人力资源结构的配置,优化年龄、学历及职称结构,提高公共卫生专业人员整体素质,使得基层医疗卫生服务机构人力资源建设得以完善。

医疗改革背景下的基层医疗卫生机构成本核算管理分析

在医疗卫生服务体系中,基层医疗卫生机构是非常重要的组成部分,随着社会主义的快速发展,医疗卫生制度也在不断改革,在许多医疗卫生机构纷纷推出了新的财务管理制度。基层医疗卫生机构能够为社会群众提供基本公共卫生服务,所以加强基层卫生机构财务管理,能够有效改善社会群众的医疗卫生条件。按照医疗改革政策的发展要求,我国卫生部门正在加大基层医疗卫生机构的财政投入,这必然会给基层医疗卫生机构带来更多的资金支持,从而有效提升基层医疗卫生服务质量。成本核算是确保基层医疗卫生机构政策运行的核心因素,也是人民群众普遍关注的部分,基于此,该文对医疗改革背景下的基层医疗卫生机构成本核算管理进行了深入分析。

天津市滨海新区医疗卫生发展走在全国前列 改革创新,大卫生格局优势尽显

当前,人们对卫生服务的评价只有两种:一种为满意;一种为不满意。然而天津市滨海新区(以下简称"滨海新区")卫生发展实践告诉我们,其实,在满意与不满意之间还有两种答案,那就是"不是满意"和"不是不满意"的中性状态。追本溯源,这一学说源自于美国行为科学家弗雷德里克.赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出的"双因素激励理论",而滨海新区把这一理论恰当地融入到了医疗卫生服务考评中,他们正在这4种状态中,稳中求进、稳中求好、好中求快,争创一等一的满意。正如卫生部部长陈竺在近日召开的医改讨论会上所说,在医药卫生体制改革的浪潮中,无论是公立医院改革,还是社区卫生服务建设,最终评价好坏的不是国家,也不是各级政府,而是老百姓满意与否。为了能够得到这份满意的答卷,滨海新区卫生局所有工作人员都不敢有片刻的放松,他们希望通过不懈的努力,可以早日为老百姓解决看病难、看病贵这一民生难题,让老百姓发自内心地说出"满意"两个字。