“和谐使命-2023”海外医疗服务前出巡诊医疗工作的实践及思考

目的探讨“和谐使命-2023”前出巡诊医疗工作的筹措及实施方法,提高前出巡诊工作的效能。方法分析“和谐使命-2023”前出巡诊医疗工作的开展实践,梳理前出巡诊工作全流程,研究提高前出巡诊工作效能的各项方法。结果“和谐使命-2023”前出巡诊医疗工作共计24次,平均每国巡诊4.8次。前出巡诊前积极抽调组建医疗队,累计派出医务人员171人次,平均每次巡诊派出7.1人;实地勘察巡诊场所,对接当地医疗需求,于到访国医疗机构展开前出巡诊工作9次,非医疗机构展开15次;规范前出巡诊工作流程,积极筹备各项物资,累计接诊患者8187人次,开具处方7059张,施行中医治疗1369次,外科换药及各类操作478次,抢救2次。结论以医疗需求为导向,因地制宜、科学布局前出巡诊场地,做好前出巡诊工作信息公开及存储,丰富前出巡诊工作内容,配备充足的人员及物资,改进携行药材的智能化、信息化管理,对提升前出巡诊工作效能有较大帮助。

医疗在祖国边疆治理中的作用——1950-1959年中国共产党西藏医疗工作的历史贡献

医疗卫生是中国共产党开展民族工作的重要方式,对于新中国成立初期,少数民族地区群众了解新中国的民族政策,增强其对新政权的认识和认同产生了重要的作用。西藏和平解放后,中国共产党在建设西藏的历程中积极开展医疗卫生工作,建立医疗卫生机构,宣传卫生科学知识,培养民族医疗人才,提高传染病防治水平,在很大程度上改善了西藏各族群众的健康状况、就医环境和卫生习惯。借助医疗卫生事业,中国共产党和中国人民解放军在较大程度上消除了西藏人民的隔阂,促进了民族团结,增强了西藏各族群众对中国共产党与新中国的认识和认同,为西藏医疗卫生事业的后续发展及实行民主改革、成立自治区奠定了重要基础。

浅谈护理人员仪表仪容规范在医疗工作中的重要性

随着医疗卫生事业的不断发展,医疗服务模式已经发生了巨大的转变,医务人员扮演着重要的角色,尤其是护理人员,作为与患者相处时间最长的人员,其仪容仪表直接关乎到患者对医疗服务的满意程度,本项研究从目前护理人员仪容仪表的不规范的因素、必要性、重要性以及整改举措,为医疗服务工作的进展提供指导,同时为缓解医患关系的发展提供有效的措施。

重大传染病背景下口腔医疗工作者心理健康状态及其影响因素的探索性研究

目的:口腔医疗工作者职业的特殊性,在重大传染病背景下存在着较高的传染疾病感染风险,这一定程度上对其心理健康造成负面的影响,本文拟了解口腔医疗工作者工作压力及心理健康状况,为口腔医疗机构开展流行性传染病防控、维护医护人员身心健康提供参考依据。方法:研究采用便利抽样的方法,通过电子问卷的方式实施调查,采用卡方检验和非参数秩和检验进行数据分析。结果:本研究共发放问卷435份,回收有效问卷432份,有效回收率为99.3%。“传染病高发期间上班,我神经更加敏感焦虑”、“我感到莫名担心”、“我精神容易疲劳而且不易恢复”、“睡眠质量差(入睡困难、多梦、醒后不解乏、睡眠节律紊乱)”在性别之间无统计学差异(P>0.05),而在年龄、职称、婚育状况等方面均有统计学差异(P<0.05)。结论:口腔医疗工作者心理健康不容乐观,尤其是独居者的心理健康状况,医院需要重点关注并采取措施,以期缓解口腔医护人员的工作压力。

基于排队论的医疗工作流程重组

医疗活动是一个作业流程系统,该系统中的流程质量将影响病人在医院的滞留时间,最终影响医院的社会效益和经济效益。作者在简单介绍作业流程重组概念的基础上分析了医院流程重组的模型,去掉了医疗流程中对系统影响不大的因素,把流程的主要因素和主要服务部分表示出来,以便消除医疗工作流程中的瓶颈部门,减少病人的滞留和等待时间,以最快的速度为病人提供服务。

医疗工作场所暴力流行特点与应对策略研究

通过对国内外相关文献进行梳理,归纳总结医疗工作场所暴力现状及流行特点,包括医疗工作场所暴力发生率、暴力场所、暴力时间、诱发因素及受害者应对方式、暴力不良影响等方面。最后,针对现状提出可供借鉴的策略。

基于主成分分析法的TOPSIS法和RSR法的组合应用——对区域医疗工作质量的综合评价

目的结合多种综合评价方法评价区域医疗工作质量,探索基于主成分分析法的TOPSIS法和RSR法的组合应用价值,为制定医疗工作质量管理政策提供科学依据。方法选取病床使用率、入出院诊断符合率等反映医疗工作质量和效率的12个指标,结合主成分分析法,采用TOPSIS法和RSR法对某省17个地级以上城市的医疗工作质量进行评价。结果医疗工作质量评价体系包含医疗工作效率、诊疗技术水平、病床使用效率、医疗费用情况、诊疗设备的可信程度和使用情况5个主成分。各地区的医疗工作质量可归为三档,3个地市最好,2个地市最差。结论主成分分析法结合TOPSIS法和RSR法能够克服单个评价方法的缺点,使评价结果更加客观、科学、合理。

因子分析法在医疗工作质量评价中的应用

目的探讨因子分析法在医疗工作质量评价中的应用。方法利用统计软件SAS9.13对影响医疗工作质量的因素进行因子分析,建立因子模型,并通过因子得分及综合排序的方法对各科室医疗工作质量进行综合评判。结果医疗工作质量综合因子得分最高的是儿科,其次是耳鼻喉科和心血管内科,得分较低的是皮肤科、胸外科和普外八科。结论运用因子分析法能科学、客观、公正地对医疗质量进行综合评价。

临床医生医疗工作个体化评价研究

通过采用文献法、Delphi专家咨询法,确定了临床医生医疗工作评价指标及其权重,并规定了指标的内涵以及评价方法,从而构建了评价指标体系,能够对住院医师的工作质量、工作效率和经济效益进行的测评,基本能够满足现阶段医生医疗工作评价的需要,为医疗机构的人才管理活动提供理论和实践依据。

CRITIC-灰色综合评判法在医疗工作质量评价中的应用

目的对2010-2015年我校附属医院的医疗工作质量进行综合评价,为医院的管理和决策工作提供科学依据。方法根据灰色分辨系数ρ的不同取值,运用CRITIC-灰色综合评判法对2010-2015年我校附属医院的医疗工作质量进行综合评价。结果当ρ=0.5和动态取值时,我校附属医院工作质量最好的年份都是2011年,最差的是2012年;当ρ=0.5时,CRITIC-灰色综合评判法和CRITIC法的评价结果差不多,均优于灰色综合评判法;当ρ动态取值时,CRITIC-灰色综合评判法的评价结果优于CRITIC法和灰色综合评判法。结论 CRITIC-灰色综合评判法的排序结果和实际情况相符,该法可用于医院的医疗工作质量评价。

应用TOPSIS法综合评价我院2007～2011年医疗工作质量

应用TOPSIS法对我院2007～2011年医疗工作质量指标体系中的13个统计指标进行分析，为医院管理层提供决策依据。资料来源1．资料来源于我院2007～2011年医院统计工作质量报表及同期财务报表。2．选择的评价指标分别是医疗质量、工作强度、工作效率、经济效益等四个指标体系。

常态化疫情防控背景下医院开展医疗工作实践及思考

某院统筹协调疫情防控与开展医疗工作的关系,科学做好疫情防控,确保急危重症患者得到有效救治,实现医务人员和就诊患者零感染。同时,实时把握政策导向,从患者需求出发,以患者为中心开展医疗工作,运用现代化医院管理规律,推出差异化全方位一站式服务,智能化精细化管理手段,化危为机,危中寻机,各项医疗服务发展态势向好。

医疗工作者不同心理压力来源与工作满意度的关系

目的探究医疗工作者的不同心理压力来源与其工作满意度之间的相关性。方法采用调查问卷的形式,对65名医生和85名护士满意度及相关因素进行调查分析,并且对150份有效调查问卷进行数据统计和分析。结果多种心理压力来源与工作满意度相关,医务人员在最近30 d是否因躯体疾病或伤害而难以工作(t=-3.260,P=0.001)、工作量(t=4.395,P=0.000)、工作被尊重程度(t=6.122,P=0.000)、与家人相处时间(t=8.297,P=0.000)、最近30 d是否遭到患者/家属威胁(t=5.808,P=0.000)和员工考核(t=7.262,P=0.000)的项目上差异有统计学意义,表明员工的心理压力与其工作满意度显著相关(P<0.05)。对有显著差异的相关因素进行线性回归分析发现,最近30 d因躯体疾病或伤害而难以工作(P=0.002)和最近30 d遭到患者/家属威胁(P=0.003)差异有统计学意义(P<0.05),为工作满意度的独立相关因素。对两个相关因素与工作满意度进行相关性分析发现,最近30 d健康状况(r=0.954,P=0.000)和最近30 d遭遇医疗纠纷(r=0.895,P=0.000)与工作满意度具有显著相关性。结论医疗工作者的心理压力和工作满意度相关,心理压力越大工作满意度越低,离职率越高。因此应采取适当的疏导方式缓解工作人员的心理压力,挽留住更多的医务人员。