医疗急救人员工作倦怠社会影响因素分析

急诊作为医院服务的最前沿,承担抢救急危重症患者的重任,同时,急诊就诊的患者往往对医疗服务的要求更高,对时间的要求也更加苛刻,情绪也比以往更加急躁。和谐的医患关系可促进抢救过程的进行,更好地救治患者,也可让医疗人员在紧张的抢救过程中始终保持该有的思维连贯性和逻辑性。但毕竟急诊抢救环境不同于其他科室救治环境,多种不稳定因素存在导致医疗纠纷频发,医患矛盾更加突出。医疗急救人员工作繁忙,同时需承受着多方面的压力,从而更容易发生工作倦怠。医疗急救人员的工作倦怠会影响患者对医生的信任度和依从性。所以,不管是从医疗急救人员和患者健康的角度,还是重视医学事业发展的角度,都应重视医疗急救人员的工作倦怠。本文就医疗急救人员工作倦怠的社会影响因素进行了分析,以期更好地促进医疗急救人员的心理、生理健康,更好地为患者提供医疗服务,最终促进医学事业的良好发展。

医疗急救人员工作倦怠社会心理因素的路径分析

目的探讨医疗急救人员职业倦怠的影响因素及其相互作用。方法通过504例医疗急救人员职业倦怠状况及相关社会心理因素的调查，采用多因素逐步分析和通径分析的方法研究社会心理影响因素的作用方式和途径。结果（1）多因素逐步回归分析结果表明，工作超负荷、工作应激、工作．家庭冲突、工作满意度和消极应付方式先后进入回归方程（F=90．562，P=0．001）；（2）路径分析结果表明，工作超负荷是医疗急救人员工作应激的主要来源，工作应激可以直接和通过问接作用影响医疗急救人员的职业倦怠；工作一家庭冲突、工作满意度是影响职业倦怠的中间因素，具有直接作用和间接作用两个方面；消极应付方式是工作应激影响职业倦怠的中间环节。结论降低医疗急救人员的工作强度、改变其不良应付方式可能是预防职业倦怠的根本途径。

数字

5000元：国务院决定，每有一名遇难人员，家属将获得5000元抚慰金。同时，火化和丧葬费用全由政府埋单。