基于医疗服务相对价值的河北省公立医院薪酬制度改革研究

新医改的主要任务之一便是公立医院薪酬制度改革。目前的薪酬分配与医疗服务价值脱钩,医务人员更多地向薪酬较高的专科流动,加剧了人才分配的不均衡,也使得医疗费用增长不合理加剧。针对上述情况,医改要求公立医院设立公益性与医疗服务价值并存的薪酬制度。本文立足于河北省公立医院,并基于医疗服务相对价值对河北省公立医院薪酬考核模式进行研究,根据医疗服务项目制定相对价值量化标准。