论烧伤医疗二派矛盾客观存在的必然性——兼与李锦平、王平先生商榷

唯物辩证地看问题，解决烧伤医疗二派矛盾，首先必须承认该矛盾客观存在的必然性。即弄清双方的本质差异和联系及发展趋势。鉴于李锦平、王平先生在对烧伤医疗二派矛盾进行“辩证的分析”时，一方面认为“对湿性学术及其药物”应从“本质上去了解它”，有承认该矛盾之意；...

现阶段医疗卫生服务的若干矛盾分析

阐述了我国现阶段公共卫生事业的若干特有性质,及其发展所伴生的矛盾。着重从矛盾的表现形式、产生原因和解决方式这三方面进行论述。希望对在促进医患关系和改善医疗卫生服务的工作中,所产生的相关问题与矛盾提供些许建议和帮助。

医疗服务供需矛盾如何融入医学院“概论”课

中国特色社会主义进入新时代,我国医疗服务供需矛盾由人民日益增长的多层次、多样化的医疗服务需求与相对落后的医疗服务供给能力之间的矛盾转变为人民日益增长的卫生健康需要与卫生健康事业发展不平衡不充分之间的矛盾。医疗服务供需矛盾研究关系到医学人才的培养,是医学院校"概论"课教学中的一个重点难点问题。如何把新时代医疗服务供需矛盾融入教学,关键在于结合课程大纲和健康中国战略弄清楚在哪里讲、讲什么。

是什么导致了医疗纠纷判决中的医院方责任?——基于90例医疗纠纷案例的定性比较分析

医疗纠纷是源于医方诊疗、患方认知、患病特征等多个因素之间的“非线性作用”,现有研究只关注了影响医疗纠纷中各方责任划分的单因素作用,未能围绕“要素组合”在量化基础上开展类型化分析。本研究对现有文献和医疗鉴定案例中责任划分的影响因素进行了梳理,归结出影响“医疗纠纷中医院方责任”的8个主要变量,并以90个医疗纠纷司法案例为对象,使用定性比较研究方法(QCA)考察各影响因素之间的组合关系,以揭示导致医方责任的要素及其类型组合,从而为揭示医疗纠纷的深层动因、构建和谐医患关系奠定基础。研究发现包括:医疗缺陷、医方侵权和医方违规的3类因素在医疗责任事故中往往“相伴相生”,是“医院承担医疗责任”的最典型的条件组合;无过错医疗损害导致医方承担责任的概率大于过错医疗损害导致医方承担责任的概率,可能间接反映了医院方在医疗责任司法判决中的“替罪羊”角色;病患类型特征导致的社会性信任缺失,是导致医疗纠纷的重要成因;医疗纠纷解决效果对医疗鉴定存在较强的路径依赖。

浅谈当前高校医疗纠纷特点原因及防范措施

本文着重阐述了当前高校医院医疗损害责任尖锐矛盾纠纷的特点、原因,根据高校医疗卫生工作的实际范围、机构设置、人员配制、服务人群、服务质量、服务水平等特点,认真分析了高校医院造成医患矛盾纠纷主要原因,提出了行之有效的防范措施,如加强法律意识,管理意识,行风意识,服务意识,业务意识,防范意识,应急机制等多管其下,建立通畅的病患沟通渠道,防范矛盾纠纷升级,构建和谐病患关系,营造病患宽松氛围。

以医疗服务态度为视角对构建和谐医患关系的探讨

近年来,医患关系紧张,医患矛盾不断且有加剧趋势,成为和谐社会中不和谐的一个音符。影响和谐医患关系构建的因素是多方面、多层次的,本文以医疗服务过程中的医务工作者服务态度为视角,探讨其对医患关系的影响,以及如何改善医疗服务态度,从而构建和谐医患关系。

新时期县级产科医师面临的挑战

县级医院在构建新型农村合作医疗以及新型城市医疗卫生服务体系中发挥着重要作用。产科是国家降消项目县的主要执行者,又是医患矛盾倍出、医疗纠纷多发的科室,本文通过评论县级产科医师目前面临的挑战,希望同仁在今后的工作中不断提升自我,社会能给产科医生营造良好的工作氛围。

急诊科医生压力来源分析及防范对策

急诊科患者大多数病情危急,病情严重.而且急诊的患者病谱广,病情复杂,科室内患者流动过于频繁,人员复杂.急诊科作为医院抢救急、危、重症患者的主要场所,急诊科室内的医护人员需要承受巨大的压力,了解急诊科内医生们最担心的问题,根据问题制定出切实可行的解决方案.而且,持续的工作压力会导致职业倦怠,所以切实可行的解决方案,可以缓解急诊科室内医生的工作压力,提高医生的工作质量.急诊科医生的职业压力主要是医患关系的紧张、高工作强度、职业暴露后的压力,与资历晋升,低工资和福利、家庭生活和对同事的比较.改善医疗环境,缓解医疗矛盾,调整心理状态,参加体育写作文体活动,与人进行大量交流等,都有利于缓解压力,提高业务积极性.建立稳定、安静、和谐的应急医疗环境,找到合适的减压方式,有利于急救医务人员身心健康,有利于提高急救医疗质量.