我国医疗纠纷调处第三方援助机制现状及效果分析

现有的医疗纠纷解决途径不能很好地满足医患双方的需要,促使各地探查一种高效低廉的解决途径。第三方介入解决医患纠纷,即医疗纠纷调处第三方援助机制在我国为数不少的地方进行了探索。作为原有纠纷解决方式的一种补充,这种机制在化解医患纠纷方面发挥了不容忽视的巨大作用,受到了医患双方和社会的肯定,符合我国目前构建和谐社会和和谐医患关系的时代要求。

医疗纠纷第三方调处模式论析

医疗纠纷成为医疗机构不得不面对难题。和解、调处、仲裁及诉讼是我国医疗纠纷的主要处理方式,与诉讼、和解、行政裁决及仲裁方式相比,调解委员会第三方调处解决医疗纠纷具有比较优势,更能灵活方便调处。但也存在一些问题,需要加强第三方调处机构建设、通过保险来转移医疗风险以及构建医疗纠纷第三方调处的协调联通机制等措施,进一步加以完善。

域外医疗纠纷第三方调处机制研究

如何有效化解日益增长的医疗纠纷,维系医患关系的良性运转,是域外许多国家和地区普遍面临的重要问题。美国、德国、法国和日本等国家都建立了颇具特色的医疗纠纷第三方调处机制,并在实践中发挥了重要作用。高度重视行业性、专业性组织的作用,以完善的法律与制度保障医疗纠纷第三方调处机制的顺利运行,通过健全的医疗责任保险制度确保第三方调处效果的最终实现是上述国家的一致做法。

第三方调解机制化解医疗纠纷典型案例分析

文章以绍兴市人民医院为例,探讨引入第三方调解机制的实施效果,并以案例形式阐释第三方调解机制的实际应用效果,在化解医院医疗纠纷中取得了良好的效果。

医疗纠纷出新规 院外解决少争议 人民调解助解“医闹”，独立第三方专业医学鉴定机构亟待建立

患者到医院看病，若对治疗效果不满意，或是治疗中途出现意外情况，难免与主治的医生就某种治疗措施或某项医疗决定出现纠纷。发生不良后果时，很多不理智的人会选择在医院大吵大闹，情况严重的甚至会接连数月影响医院正常的医疗秩序，屡屡出现患者暴力伤害医生，甚至有医生因暴力事件而不幸身亡的恶性刑事案件，“医闹”一词便由此而来。

关于顶岗实习对提高大学生就业竞争力的探讨

顶岗实习对提高大学生就业竞争力有深远的影响,是专业教学的重要组成部分,是教学活动的继续,也是提高学生实践技能和专业能力的重要方式。笔者在此就高职学生顶岗实习现状,以及顶岗实习对于就业竞争力的优劣势作一分析。