公立医院人事制度的模式选择与改革

建立符合行业特点的公立医院人事制度是我国公立医院改革的重要政策目标,其关键在于充分认识和把握公立医院的行业特点和管理规律,从多维度分析公立医院的行业特征及其对人事管理的影响。本文从公立医院改革的总体目标、行业特点、管理现状和利益相关方的诉求等方面,分析了建立符合行业特点的公立医院人事制度模式的选择依据;基于实证分析,将我国公立医院人事制度改革的参考模式归纳为企业化模式、公益化模式和折衷模式三种,并对其利弊进行了比较分析。本文认为,公立医院人事薪酬制度改革应以建立体现公共性、公益性的人事制度为根本目标,在清理、调整、规范的基础上,分类推进,分级实施,将近期目标与长远目标相结合,逐步实现公立医院人事管理的公益化、法制化。

基于问题导向的公立医院薪酬分配现状与制度设计——以浙江省为例

公立医院的薪酬制度是新医改的核心制度安排。本研究通过对浙江省公立医院薪酬分配现状的调研,总结当前公立医院薪酬分配存在的主要问题:医务人员收入与服务收入挂钩,趋利性明显;收入与劳动付出不匹配,对人才缺乏吸引力;薪酬差距不合理,缺乏公平性;缺少非经济性激励和对人才培养的统筹考虑。对此,提出能充分体现公立医院公益性并充分调动职工积极性的薪酬分配制度设计,为探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供实践依据。