因病休息时合同期满，单位也得支付此后的医疗补助费

小保：2010年3月3日．我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，月工资为1500元。同年11月2日，我因自身疾病住院医治。月底，我虽已出院，但医院根据我的病情，建议我休息六个月，期限至2011年5月31日。此后，我一直没有上班。2011年3月2日，我与公司的劳动合同到期后。公司不仅拒绝续约。且不愿再承担我的任何费用，理由是我在自合同期满后不再属于公司员工．彼此之间已不存在任何权利义务。请问：公司的做法对吗？。

患病劳动者被辞退应支付医疗补助费

编辑同志：2008年3月，我经人介绍到某木材加工厂从事木材加工工作，签有2008年3月至2010年3月的两年期劳动合同。

解除合同 勿忘记你的权利——经济补偿、经济赔偿、医疗补助费

一位30多岁劳动者来到劳动争议仲裁委员会。他自诉说，他是1986年进某单位的固定工，当时签了15年合同，但是现在用人单位通知他要提早解除合同，决定辞退他。他感到很委屈，单位怎么能自说自话终止合同呢?于是来这里要求讨个公道。

退伍医疗补助费发放方法的改进

战士退伍医疗补助费是发给患有慢性疾病的退伍士兵的医疗补助。它体现了国家对士兵的关怀和爱护。这项经费由财务部门依据卫生部门的证明发放,由财务部门分管。近几年来,经费发放和管理是比较好的,但在具体领报过程中也存在一些问题,如基层卫生部门把关不严,补助随意性大;退伍战士相互攀比,补助标准不严;还有的单位改变其用途,作为作退伍战士思想工作的手段,等等。这些问题如不尽快解决,将直接影响基层部队士兵的思想稳定。从上述问题分析可以看出。

企业破产时残疾职工可否享受医疗补助费

主持人：某企业破产安置职工，支付了一次性安置费。那么对于残疾职工是否还应当支付医疗补助费？武汉某企业破产安置组武汉某企业破产安置组：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，

医疗期满后，劳动合同到期终止单位应当支付医疗补助费吗

案例：刘向是北京市一家外贸企业的职工，2006年大学毕业后进入该公司工作并且与该公司签订了为期5年的劳动合同，约定劳动合同到期时间为2011年6月30日。2010年12月，刘向在一次登山游玩的过程中，不慎从台阶上跌落下来，导致左腿骨折。住院治疗4个月后，刘向逐渐康复并恢复工作。但是刘向总觉得自己的脚伤还没有完全康复，就要求公司让他继续住院治疗。

企业解除患病职工劳动合同应支付医疗补助费

佟女士于2008年4月到公司上班,双方最后签订的劳动合同期限为三年,从2011年4月1日到2014年3月31日。2013年12月10日,佟女士经查患有乳腺癌,先后到多家医院住院治疗未痊愈。2014年3月1日,公司向佟女士发出书面《通知》:"佟女士,2011年你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期,到期后将不再续订。"接此通知后,佟女士以"

医疗期满后解除劳动合同应否支付医疗补助费

主持人： 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后能否依据《劳动合同法》解除劳动合同，应当依据什么样的程序解除，除了支付经济补偿金，还须支付医疗补助费吗？

481号文废止后 医疗补助费还支持吗

2017年11月24日．人力资源社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号），向社会宣布失效或废止了102个文件．其中包括《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[2017]481号，以下简称481号）。废止的理由是“已有新规定替代”。

医疗期满劳动合同到期终止职工能否享受医疗补助

医疗期满劳动合同到期终止职工能否享受医疗补助尊敬的编辑同志：我是广东某宾馆的一名职工。１９９４年我到宾馆工作时，与宾馆签订了为期三年（１９９４—１９９７）的劳动合同。１９９６年１０月经医院检查，诊断我患有乙型肝炎，需要住院治疗，于是我便开始停工治疗。...

关于失业人员患门诊特殊病申请医疗补助金的通知

为了更好地保障失业人员在领取失业保险金期间的基本医疗待遇,根据《关于印发〈天津市失业人员基本医疗补助管理办法(试行)〉的通知》(津劳局[2000]56号)及《天津市城镇职工基本医疗保险门诊特殊病种管理办法》(津劳局[2001]320号)文件规定,现对失业人员患门诊特殊病申请医疗补助金有关问题通知如下:一。

北京市人民政府办公厅转发市民政局关于征地超转人员生活和医疗补助若干问题意见的通知

各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:经市政府同意,现将市民政局《关于征地超转人员生活和医疗补助若干问题的意见》转发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

医疗期纠纷案件的实证分析--以银行业为视角

劳动者患病或非因工负伤的医疗期问题涉及企业与员工双方的切身利益,近年来因医疗期而引发的劳动争议愈显常见。实践中,医疗期满后解除或终止劳动关系并没有法条规定得那么简单,其往往与医疗期(病假)待遇、医疗补助费、女职工"三期"、年休假待遇等问题缠夹不清,企业与员工关系由此产生矛盾。本文通过对民事审判实践中有关医疗期问题案件的实证研析,结合现行法律法规中医疗期相关规定的梳理,旨在为企业内部和谐处理医疗期满的员工关系提供法律适用和制度建设方面的参考。

医疗期内合同期满能否解除劳动关系

编辑同志: 我的一位亲戚工龄已有20余年,去年因患严重的糖尿病住院近半年时间,他上有老、下有小,仅靠微薄的病假工资维持生计,日子十分艰辛。“屋漏偏遇连阴雨”,近来企业又传出话来说:如再不能上班,

四川省劳动厅转发劳动部《关于劳动合同制工人医疗期满后定期复查问题的复函》的通知

各地、市、州劳动局(人事劳动局):现将劳动部劳办发(1994)115号《关于劳动合同制工人医疗期满后定期复查问题的复函》转发你们,请遵照执行。劳动部办公厅关于劳动合同制工人医疗期满后定期复查问题的复函(一九九四年四月八日)劳办发[1994]115号四川省劳动厅:你厅《关于劳动合同制工人患病医疗期已满医疗单位要求患者定期复查应如何处理的请示》(川劳仲〔1994〕10号)收悉,现函复如下:

谁来支付死者的医疗费

1995年9月26日,对韩杰来说是个极为悲惨的日于.当他身患绝症,手术不久,躺在医院病床上奄奄一息时,突然被公司辞退.单位随即撤走了陪护人员,并拒绝支付医疗费……不久,病魔夺去了他年轻的生命.他至死不知道自己被辞退.1995年6月24日,由青岛冶金矿山大学建工系毕业的大学生韩杰,经青岛市经济技术开发区人才交流服务中心推荐,用人单位审查同意,被分配到青岛澳柯玛电器公司.在韩杰的就业登记表上,聘用单位意见栏内,澳柯玛公司签署了“同意”二字,并盖有公司组织人事科的公章.然而,天有不测风云,韩杰到公司上班两个多月以后,感到身体不适。

用人单位的后劳动合同义务

后合同义务又叫后契约义务或后附随义务,是合同法上的概念,是附随义务的一种。劳动法律关系中,双方的权利义务是具有延续性的。与劳动者解除劳动关系后,用人单位仍负有一定行为的义务,即"后劳动合同义务"。

未签劳动合同职工受伤企业也要赔偿

编辑同志: 我于两年前进入新民木材厂打工,进厂时并未签订书面劳动合同。不久前的一天上午,我被安排到吊车边干活,就是将吊车吊来的木头从钢丝绳上解下来,当我刚解下钢丝绳,人还未来得及离退时,又有一根木头被吊了过来,撞中我的腹部,造成我脾脏被全部切除的严重后果,我现在已终身伤残。我治疗出院后,多次找木材厂要求赔偿。可是,木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由,拒绝赔偿。请问,新民木材厂拒绝赔偿的理由是否合法?我该怎么办?