南京某三甲医院医疗高层人才偏好特征研究

目的分析医疗高层人才的偏好特征，从而提出有效的激励方案。方法根据医疗高层人才的特点，设计调查问卷，针对南京某三甲医院医疗高层人才进行调研，运用主成分分析法对医疗高层人才的偏好特征进行归结。结果物质需求、成就需要和成长需求的平均得分分别为4．7分、3．8分和3．9分，归结为高层人才偏好的3个具有明显意义的主成分。结论高层人才偏好按强弱排序依次为成就需要、物质需要、发展需要，并提出了相应的激励对策。

汕头市高层次医疗卫生人才引进的SWOT分析及对策研究

以SWOT分析为基础,通过对汕头市人才引进方面的SWOT态势矩阵分析,明确汕头市人才引进的优化措施。通过查阅、分析、借鉴不同地区人才引进和人才培养的路径和方法,分析汕头市高层次医疗卫生人才引进的优势、劣势、机会、威胁,通过矩阵组合形式列出,将各因素相互匹配进行系统分析。在人才引进的优势中提高优势策略、劣势中优化策略。文章得出六个相应的对策,为汕头市未来的高层次医疗卫生人才引进提供机制和政策方面理论性的参考。

高层次医学人才培养与“三专”模式

人才,尤其是高层人才是医院发展的核心竞争力。本院通过结合自身状况与人才发展特质,探索出了一条培养与使用高层人才的"大专业——专科医师——专病专家"的通路,即"三专"模式。基于此模式,医院构筑了多种有效的人才发展机制,涵盖初、中、高三个层次。

欠发达地区公立医院高层次医疗人才引进建议

欠发达地区公立医院高层次医疗人才缺乏,严重制约当地医疗卫生服务水平的发展,为群众就医带来极大困难。本文通过对欠发达地区公立医院高层次医疗人才引进困境进行剖析,提出高层次医疗人才引进的四点建议。