医院人力成本管控与薪酬激励机制研究

医院人力成本是否得到很好的控制成为医院经济效益的重要影响因素。医院通过对人力成本的管控,并尽力实行公平合理的薪酬激励机制,能够提高人力资源优化配置的效率,因此人也会在配置的过程中可以获得更大的竞争优势。但是在实际的情况过程中,医院人力成本管控和薪酬激励制度还存在一些问题,本文对该问题进行讨论,希望能够给相关人士提供一些参考价值。

医院人力成本管控与薪酬激励机制研究

随着经济全球化的深入,我国的经济得到了快速发展,经济发展促进了市场竞争,人力资源的竞争是医院所面临市场竞争的主要因素之一,但是现阶段医院人力成本管控的现状很不乐观。针对当前的情况,本文主要基于医院人力成本管控与薪酬激励机制存在的问题,以及提出如何优化医院人力成本控制和薪酬激励机制。