医院人才流失的原因分析与对策

人才是医院的第一竞争力,人才的流失将造成医院巨大的损失,文章以上海市二级甲等综合性医院为例,研究医院人才流失的原因,进一步分析应对的措施,同时指出,医院应树立"以人为本"的理念,通过建立培养培训机制、搭建事业平台、建立绩效考核的分配方案等想方设法留住人才,使得医院在激烈的竞争中立于不败之地。

论医院专技人才流失的危机管理

当前激烈竞争的医疗市场环境,导致医院专技人才流失日益严重,逐渐形成一种专技人才流失危机。专技人才的流失会给医院造成一系列后果,若不引起重视,甚至可能会恶化为医院的生存发展危机。文章通过分析专技人才流失危机的成因和危害,提出应对专技人才流失危机的对策,引起医院人事管理者对医院专技人才流失的危机管理进行一些思考。