医院内部人员就医管理改革的做法和体会

为了适应国家和军队医疗制度改革的新形势,更好的保障体系部队军人和家属的合理医疗,我院依据军区就医管理改革的要求,于1998年6月开始。

实践科学发展观 努力建设和谐医院

实现社会和谐，建设美好社会，是人类孜孜以求的社会理想，建设社会主义和谐社会是时代的要求，是社会进步的体现。我们必须深刻领会和准确把握社会主义和谐社会的时代内涵，充分认识不同地区、不同单位有各自工作；要构建和谐社会，必须与各自工作紧密结合起来，不懈追求并为之奋斗。建立和谐社会必须从社会分子抓起，医院作为社会的一分子，承担了许多社会责任和义务，是构建和谐社会的一个重要角色。一个和谐的医院，应该拥有良好的医患关系，能让医院内部人员和睦相处，使各种利益关系协调得当，应当逐步建立起三大和谐环境——和谐的思想环境、和谐的制度环境、和谐的医患关系环境，为和谐医院建设提供充足的动力，促进医院可持续地、和谐地发展。

“和谐医院”需要和谐环境

和谐的医院就是对内、对外要有一个和谐的环境。对内以员工为中心,对外以患者为中心。应该拥有良好的医患关系,能让医院内部人员和睦相处,使各种利益关系协调得当。这既是新形势下医院发展的基本前提,也是医院发展的基本目标。医院作为与人类身心健康息息相关的特殊服务实体,本身应该具备更为浓郁的人文色彩。而医院文化建设的目的就是要培养更多的拥有足够人文底蕴的医务工作者。